Programmes de formation pour les diplômés des collèges

Les entreprises d'un large éventail d'industries ont des programmes et des parcours structurés pour former les diplômés des collèges. Ces programmes sont souvent un excellent moyen pour les diplômés des collèges récents de lancer leur carrière.

Industries ayant des programmes de formation collégiale

Des programmes de formation sont offerts dans divers domaines et industries: divertissement, médias, commerce de détail, assurance, finances, sports, arts, mode, gouvernement, transport, santé, technologies de l'information, commerce de détail, produits de consommation, énergie, produits médicaux, produits pharmaceutiques, recherche sur les médias, relations publiques, technologie informatique et internet, conseil, ressources humaines, télécommunications, hôtellerie, construction et édition.

Effectuez une recherche sur Google en utilisant l'expression «programmes de formation en entreprise pour les diplômés des collèges» ou «programmes de formation en gestion des collèges» pour obtenir des liens vers plusieurs de ces possibilités. Ou, si vous avez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, consultez la section Carrières de son site Web pour plus d'informations sur la gestion et d'autres types de programmes de formation.

Domaines fonctionnels des programmes

Les programmes de formation fonctionnelle courants comprennent les ventes, la gestion de détail, les opérations, le merchandising, la recherche, l'analyse, les ressources humaines, la gestion de projet, le marketing, l'ingénierie, l'informatique et l'actuariat. programmes de souscription.

Ce que les employeurs recherchent chez les principaux candidats

Les qualifications et les exigences varieront considérablement selon l'entreprise et le domaine fonctionnel, mais certains thèmes communs méritent d'être examinés. Pour les postes de formation en gestion, la capacité de leadership démontrée est évaluée comme documentée par des rôles productifs avec des clubs et des organisations de campus, des équipes de projets universitaires, des projets d'athlétisme et / ou de stages.

Pour les postes axés sur l'analyse ou la recherche, les employeurs favorisent les candidats ayant de solides antécédents de rigueur et de réussite scolaires. La rigueur peut être mise en évidence par des cours avancés et des thèses. Les employeurs dans les domaines de la finance, de l'ingénierie et de la recherche quantitative recherchent des antécédents solides en mathématiques tels que documentés par les travaux de cours quantitatifs, les projets universitaires, les emplois et les rôles sur le campus.

Les candidats à la vente devraient être prêts à faire preuve de compétences persuasives, de compétences de présentation, de finesse avec des personnes difficiles, de persévérance et de travail acharné. Les candidats à la formation en mode doivent montrer un flair personnel pour la mode et la créativité. De solides compétences en rédaction et une facilité avec la technologie sont maintenant presque universellement recherchées dans tous les domaines fonctionnels.

Des stages dans des domaines connexes et un intérêt démontré dans le domaine sont également appréciés dans tous les domaines.

Comment atterrir des postes dans des programmes de formation

De nombreuses organisations recrutent par l'entremise du bureau des services de carrière de votre campus. Communiquez-les le plus tôt possible pendant votre carrière afin d'identifier des cibles attrayantes.

Renseignez-vous sur les salons de l'emploi auxquels votre collège participe ou ceux qui sont ouverts à tous les étudiants, car de nombreux employeurs recrutent par le biais de ces événements. La plupart des organisations seront également ouvertes aux candidatures en ligne des candidats des écoles où elles ne recrutent pas, alors commencez à rassembler une liste de ces employeurs.

Chèque pour les programmes de stages en entreprise

De nombreux employeurs utilisent maintenant leurs programmes de stages pour tester les perspectives de leurs postes post-universitaires plus permanents; ils peuvent embaucher principalement dans ce groupe de stagiaires.

Pensez à poursuivre certains de ces postes avant votre dernière année si possible. Certains de ces programmes de stages sont même ouverts aux personnes âgées l'été après leur diplôme.

Soyez un candidat compétitif

De nombreux programmes de formation sont très sélectifs. Il peut être difficile pour le candidat moyen d'éviter d'être éliminé lorsque les recruteurs passent en revue les curriculum vitae et le matériel de candidature. Bien sûr, vous devez prendre soin de rédiger des CV et des lettres de motivation qui sont bien écrits et justifier votre aptitude au programme. Assurez-vous que vous avez du personnel de services de carrière et d'autres conseillers de confiance critiquent vos CV, lettres et essais. Consultez également ces conseils pour savoir quoi faire pendant vos études pour obtenir un emploi après l'obtention de votre diplôme.

Assurez-vous que votre matériel d'application est parfait

Même avec des documents très bien conçus, il peut être difficile pour la plupart des candidats de se démarquer.

Une façon d'obtenir une visibilité supplémentaire en tant que candidat est d'atteindre le personnel des employeurs d'intérêt par le biais des réseaux d'anciens étudiants des collèges et des contacts avec la famille et les amis.

Renseignez-vous auprès de votre bureau de carrière ou d'anciens pour obtenir une liste de contacts chez vos employeurs préférés. Assurez-leur que vous contacterez ces personnes pour obtenir des informations et des conseils et ne les solliciterez pas directement pour un emploi. Utilisez ces exemples de lettre de réseautage pour obtenir de l'inspiration pour votre propre correspondance.

Vous pouvez également demander aux parents une liste de personnes proches de la famille, sur les listes de cartes de vœux ou qui seraient invitées à un mariage en famille. Envoyez-leur une note avec quelques mises à jour sur votre vie, y compris votre désir de travailler chez vos employeurs cibles. Demandez-leur s'ils pourraient vous présenter des contacts qu'ils ont dans l'une des entreprises. Une autre bonne stratégie consiste à analyser votre liste d'amis sur Facebook qui pourraient avoir obtenu leur diplôme récemment pour des pistes supplémentaires.

Utilisez vos relations

Des consultations informatives avec vos contacts vous permettront d'en apprendre davantage sur leur employeur et sur divers domaines de carrière, ainsi que d'obtenir des conseils sur la meilleure façon de décrocher un poste dans leur programme. Ce conseil peut inclure des commentaires sur votre CV et lettre de motivation. Si vous vous présentez bien, le contact pourrait mettre un bon mot avec les recruteurs, ce qui augmentera la probabilité que vous obtiendrez une entrevue.

Soyez flexible

Ne vous limitez pas à un employeur ou deux. Plus vous postulez à des programmes, meilleures sont vos chances d'être accepté pour un programme de formation.

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