Types de harcèlement au travail

Divers types de harcèlement peuvent survenir en milieu de travail. Le harcèlement sur le lieu de travail, qu'il s'agisse de harcèlement verbal ou physique basé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et constitue également une forme de discrimination.

Définition du harcèlement au travail

Le harcèlement au travail est une forme de discrimination qui viole le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils et d'autres règlements fédéraux.

L'Equal Employment Opportunity Commission définit le harcèlement comme un comportement verbal ou physique importun basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), le sexe / identité de genre, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus ), handicap physique ou mental ou information génétique.

Le harcèlement devient illégal quand:

1. Endurer la conduite offensive devient une condition préalable à la poursuite de l'emploi, ou

2. La conduite est suffisamment sévère ou omniprésente pour qu'une personne raisonnable considère que le lieu de travail est intimidant, hostile ou abusif. De plus, si le harcèlement d'un superviseur entraîne un changement évident dans le salaire ou le statut de l'employé, cette conduite serait considérée comme un harcèlement illégal sur le lieu de travail.

Autres types de harcèlement au travail

Certains États ont des lois qui interdisent la discrimination ou le harcèlement en fonction du fait qu'une personne fume ou non. Une poignée d'États, y compris le Wisconsin et New York, ainsi que certaines entreprises privées, ont des lois ou des politiques qui interdisent la discrimination et le harcèlement sur la base de dossiers d'arrestation ou de condamnations.

Quelques autres interdisent la discrimination en ce qui concerne la réception d'une aide publique par une personne. Le District de Columbia interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial, l'apparence personnelle, les responsabilités familiales, l'immatriculation ou l'appartenance politique.

Composantes du harcèlement au travail

Le harcèlement peut inclure des blagues offensives, des insultes, des insultes, des agressions physiques ou des menaces, de l'intimidation, des moqueries, des insultes, des images offensantes et plus encore.

Le harcèlement en milieu de travail ne se limite pas au harcèlement sexuel et n'empêche pas le harcèlement entre deux personnes du même sexe.

Le harceleur peut être votre patron, une supervision dans un autre département, un collègue de travail ou même un non-employé. Fait intéressant, la victime ne doit pas nécessairement être la personne harcelée; il peut s'agir de toute personne affectée par le comportement de harcèlement. Pour déposer une demande de harcèlement valide, vous devez démontrer que votre employeur a tenté de prévenir et de corriger le comportement de harcèlement et que l'employé a rejeté de façon déraisonnable les efforts correctifs de l'employeur.

Certains États ont une définition large de ce qui constitue du harcèlement. Par exemple, un tribunal de Floride a déterminé que les «grosses blagues» faites à propos d'un employé obèse violent l'American Disabilities Act.Un tribunal du New Jersey a statué qu'une personne pouvait intenter une action en justice pour harcèlement fondé sur deux remarques faites au sujet de son état de santé.

Harcèlement lors des entretiens d'embauche

Outre le harcèlement sur le lieu de travail, il peut également avoir lieu lors d'un entretien d'embauche. Au cours d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas poser de questions sur votre race, votre sexe, votre religion, votre état matrimonial, votre âge, vos handicaps, votre origine ethnique, votre pays d'origine, vos préférences sexuelles ou votre âge. Ce sont des questions discriminatoires parce qu'elles ne sont pas pertinentes à vos capacités, compétences et qualifications pour faire le travail.

Exemples de harcèlement au travail

• Pedro a été victime de harcèlement sur le lieu de travail lorsque son chef l'a référé à plusieurs reprises en référence à son pays d'origine et a qualifié son travail de négatif en raison de son héritage.
• Ellen a déposé une plainte auprès de l'EEOC parce que son patron l'a confinée à un poste de réceptionniste en raison de son apparence malgré le fait qu'elle ait obtenu son diplôme d'études collégiales et qu'elle possédait les compétences nécessaires pour un emploi de vente. Bonnie a fait l'objet de harcèlement au travail lorsque son superviseur lui a demandé de prendre un verre à plusieurs reprises et lui a dit qu'elle pourrait aller loin si elle la jouait.
• Jane était mal à l'aise avec les références aux conquêtes sexuelles de ses collègues de travail dans la salle de repos, et elle a répondu à ce harcèlement au travail en mentionnant son malaise à l'un des agresseurs avec qui elle avait un rapport.
  Options pour lutter contre le harcèlement au travail
• Les lois sur le harcèlement au travail sont appliquées par l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). ont été victimes d'une violation peut déposer une accusation de discrimination avec l'EEOC.

Cependant, avant de le faire, les victimes devraient généralement faire un effort pour résoudre la situation à l'interne. ffending individuel directement. Décrivez vos sentiments et le langage ou le comportement inacceptable et demandez-lui d'arrêter. Une autre étape pourrait consister à communiquer avec votre superviseur pour obtenir de l'aide si vous n'êtes pas à l'aise avec le contrevenant.

Dans les cas où l'auteur de l'infraction est votre superviseur, vous pouvez contacter soit le département des ressources humaines, soit le supérieur hiérarchique de votre supérieur et demander réparation.