Exemples de harcèlement sexuel et non sexuel au travail

Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel au travail? Et en quoi diffère-t-il du harcèlement non sexuel? Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de discrimination et comprend tous les commentaires, comportements ou comportements non motivés concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle.

Harcèlement sexuel ou non sexuel

Même si c'est le type de harcèlement le plus souvent signalé, le harcèlement au travail et l'embauche ne se limitent pas au harcèlement sexuel.

D'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de la peau, par exemple, peuvent également être considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec le succès d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.

Exemples de harcèlement sexuel en milieu de travail

L'infraction est-elle commise par un gestionnaire, un collègue ou même un non-employé comme un client, un entrepreneur ou un vendeur si la conduite crée un milieu de travail hostile ou interrompt le succès d'un employé, il est considéré comme un harcèlement sexuel illégal.

Le harcèlement sexuel ne se limite pas à faire des avances inappropriées. En fait, le harcèlement sexuel comprend tout comportement verbal ou physique importun qui crée un environnement de travail hostile.

Voici quelques exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et des informations sur la façon de les gérer si vous avez été harcelé au travail.

• Partage d'images ou de vidéos sexuellement inappropriées, telles que de la pornographie, avec des collègues
• Envoi de lettres suggestives, de notes ou d'e-mails

• Affichage d'images ou d'affiches sexuelles inappropriées sur le lieu de travail
• Raconter des blagues obscènes ou partager des anecdotes sexuelles
• Faire des gestes sexuels inappropriés
• Regarder d'une manière sexuellement suggestive ou offensante ou siffler
• Faire des commentaires sexuels sur l'apparence, les vêtements ou les parties du corps
• Toucher, pincer, caresser, frotter ou brosser délibérément contre une autre personne
• Poser des questions sexuelles, telles que des questions sur l'histoire sexuelle ou le orientation sexuelle
• Faire des commentaires offensants sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de quelqu'un

Ce ne sont là que quelques exemples de harcèlement sexuel. Toute action sexuelle qui crée un environnement de travail hostile est considérée comme du harcèlement sexuel, et la victime du harcèlement peut ne pas être simplement la cible de l'infraction, mais toute personne qui est affectée par le comportement inapproprié.

Si vous estimez avoir été victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, vous pouvez prendre des mesures pour déposer une plainte de harcèlement auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Cependant, pour réussir à déposer une telle demande, vous devez être en mesure de prouver que: a) votre employeur a tenté de corriger le comportement de harcèlement; et b) que l'employé responsable du harcèlement a refusé de cesser et de s'abstenir.

Il est donc essentiel que vous signaliez d'abord le harcèlement au service des ressources humaines de votre employeur et que vous preniez des notes détaillées sur les dates, les heures et la nature des incidents. Si les tentatives pour remédier à la situation échouent, vous devez déposer votre réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours par la poste, en personne ou en composant le 800-669-4000.

Exemples de harcèlement non sexuel en milieu de travail

Un comportement tel que des commentaires racistes ou négatifs peut être interprété comme du harcèlement au travail. Les gestes offensifs, les dessins ou les vêtements constituent également du harcèlement. Vous devriez vous attaquer à ce genre d'intimidation en milieu de travail de la même manière que le harcèlement sexuel - en le signalant aux ressources humaines et, si rien n'est fait, en déposant une plainte de harcèlement auprès de l'EEOC.

Les cas de harcèlement au travail incluent la discrimination comme:

• Faire des commentaires négatifs sur les croyances religieuses personnelles d'un employé, ou essayer de les convertir en une certaine idéologie religieuse
• Utilisation d'argot, de phrases ou de surnoms racistes
• remarques sur la couleur de peau d'un individu ou d'autres traits ethniques
• Afficher des dessins racistes ou des affiches qui pourraient être offensantes pour un groupe particulier
• Faire des gestes offensants
• Faire référence offensante à un handicap physique ou mental
• Partage images inappropriées, vidéos, courriels, lettres ou notes de nature offensante
• Discuter offensivement des stéréotypes raciaux, ethniques ou religieux négatifs
• Faire des commentaires désobligeants sur l'âge
• Porter des vêtements qui pourraient offenser un groupe ethnique particulier

Le harcèlement non sexuel ne se limite pas à ces exemples. Le harcèlement non sexuel comprend tout commentaire, action ou type de comportement menaçant, insultant, intimidant ou discriminatoire et perturbant l'environnement de travail.

Il est important de connaître les règles

Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, il est important de savoir que des règles s'appliquent à ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander concernant certains exemples de harcèlement énumérés ci-dessus.

Lors d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas poser de questions sur votre race, sexe, religion, état matrimonial, âge, handicap, origine ethnique, pays d'origine, préférences sexuelles ou âge. Si cela se produit, cela devrait servir de signal d'alarme que vous ne voudrez peut-être pas poursuivre votre candidature auprès de cet employeur.

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