Top 7 raisons pour ne pas postuler à un emploi

Les employeurs énumèrent les exigences du poste lorsqu'ils annoncent des postes ouverts pour une raison. Ils veulent embaucher la personne qui est le candidat le mieux qualifié pour l'emploi. Pour la plupart des emplois, les gestionnaires d'embauche ont une bonne sélection de candidats qualifiés et ne sont pas intéressés par ceux qui n'ont pas les qualifications.

L'employeur a déterminé que ces compétences sont nécessaires à la réussite au travail. En outre, l'employeur veut réduire le bassin de candidats afin qu'ils puissent examiner les titres de compétences des candidats les plus qualifiés.

Top 7 raisons de ne pas postuler à un emploi

1. Court sur les compétences. Si vous n'avez pas les compétences et les qualifications recherchées par l'employeur, réfléchissez à deux fois avant de soumettre une demande. De nombreuses offres d'emploi listent les compétences requises pour le poste, et si vous n'en avez pas au moins la plupart, vous ne serez pas pris en compte.

2. Ne pas avoir l'expérience. La plupart des employeurs exigent une certaine expérience lorsqu'ils cherchent un candidat. Cette information devrait être clairement indiquée dans l'affichage. Par exemple, ces employeurs exigent un nombre minimum d'années d'expérience:

• 5 + ans d'expérience en SQL.
• 2 - 3 ans d'expérience dans un environnement de bureau.
• 4 - 5 ans ou plus d'expérience éprouvée.
• Plus de 10 ans d'expérience dans la vente, de préférence dans l'industrie de la haute technologie.

Si vous êtes proche vous pourriez être considéré, mais si vous tombez significativement court, vous ne serez pas.

3. Court sur les exigences éducatives . Dans certains cas, les employeurs énumèrent les exigences en matière d'éducation.

Vous devrez répondre à ces exigences afin d'être choisi pour une entrevue. Voici quelques exemples:

• Baccalauréat dans un domaine connexe (anglais, mathématiques, chimie).
• Maîtrise en administration du personnel étudiant, orientation ou autre domaine approprié.
• Diplôme d'études secondaires requis.

Comme avec l'expérience, si vous êtes proche, vous pourriez être considéré.

Si vous avez le diplôme, mais une expérience de travail majeure et appropriée différente, il vaut la peine d'appliquer.

4. Le travail ou la compagnie n'est pas un ajustement. Parfois, le travail ou l'entreprise ne correspond tout simplement pas à ce que vous voulez pour votre prochain emploi. Il se pourrait que vous n'ayez pas les exigences du poste ou que vous ayez un concept d'amusement différent de celui de l'entreprise.

• À la recherche d'une personne ayant une carrière progressive et ayant une bonne permanence chez chaque employeur (passé au moins 5 ans dans chaque cas).
• Vous aimez l'idée de venir travailler en jeans.
• Nous essayons de faire une activité d'équipe chaque semaine, souvent des jeux vidéo amicaux, des jeux de basketball ou du yoga.

Avec ce type d'exigences, l'employeur recherche un certain type de personne qui conviendra le mieux à son emploi et à son organisation.Ceux-ci ne sont pas toujours aussi définitifs que certaines des autres exigences du poste. Cependant, assurez-vous que les exigences et la culture de l'entreprise vous donnent l'impression que vous aimeriez travailler là-bas plutôt que de faire votre révérence à la pensée de devoir faire certaines des activités sur le tas et parascolaires.

5. Vivre au mauvais endroit. Parce qu'il y a trois candidats pour chaque emploi, il peut être difficile de trouver un emploi dans un autre endroit. Il est plus facile pour les employeurs d'embaucher des employés locaux que de déménager un nouvel employé.

Cependant, cela peut valoir la peine d'appliquer si vous avez la flexibilité d'interviewer et de déménager dans un court délai. Pour les postes de niveau supérieur, il y a encore plus de possibilités d'embauche parce que l'on s'attend à ce que les meilleurs candidats ne soient pas locaux.

6. Ne peut pas travailler l'annexe. Si le poste indique qu'un voyage est requis ou que vous devez être disponible pour des heures flexibles, c'est ce que vous devez faire. Voici quelques exemples:

• Doit être capable de travailler les heures prévues / assignées et les heures supplémentaires requises pour le poste.
• Possibilité de voyager plus de 50% ou selon les besoins.
• Doit être capable de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.
• Attendez-vous à des quarts de travail, y compris les fins de semaine et les jours fériés, en rotation.

Ne vous attendez pas à ce qu'un employeur modifie ces exigences pour vous. Dans la plupart des cas, cela n'arrivera pas. Assurez-vous que vous avez la possibilité de travailler l'horaire de travail avant de postuler.

7. Court sur les connexions. Pour certains travaux, en particulier les ventes, vous devez disposer d'un réseau de contacts et de clients que vous pouvez exploiter. Assurez-vous de disposer de la base de clients ou des connexions dont vous aurez besoin pour réussir dans votre travail.

Autres raisons de ne pas postuler pour un emploi

Éviter le rejet de la recherche d'emploi
Certaines des choses les plus difficiles à propos de la recherche d'emploi sont le rejet ou l'ignorance et l'absence de réponse. Cela peut arriver de toute façon, mais c'est beaucoup plus probable lorsque vous postulez pour un emploi qui ne vous convient pas. D'un point de vue personnel et professionnel, vous minimiserez le rejet si vous postulez pour les emplois pour lesquels vous êtes le plus qualifié.

Lorsque vous n'êtes pas qualifié
Lorsque vous postulez pour des emplois qui ne sont pas illimités, au mieux, vous gaspillez non seulement le temps de l'employeur, mais vous gaspillez aussi le vôtre. Par exemple, un chercheur d'emploi que je connais voulait vraiment travailler pour Microsoft. Il a postulé pour tous les emplois qu'il pouvait trouver en ligne et il y en a beaucoup, bien sûr. Il a été rejeté de tous. Il y a des façons d'être embauché par votre entreprise de rêve, mais ce n'est pas l'un d'entre eux. Voici plus sur la façon de décider quels emplois postuler et comment décoder un emploi afin que vous sachiez ce que l'employeur recherche.

Je connais quelqu'un d'autre qui a été embauché pour le travail de ses rêves. Elle a pris le temps de vérifier le site Web de l'entreprise pour les postes ouverts. Elle a passé en revue ce qu'ils cherchaient dans les candidats et s'est assurée qu'elle avait les bonnes qualifications. Elle a écrit un résumé ciblé et une lettre de motivation et a été interviewée, puis embauchée, peu de temps après avoir postulé.

Quand il s'agit d'un appel de près
S'il est limite et que vous possédez la plupart des qualifications, c'est différent. Dans ce cas, tout ce que vous avez à perdre est votre temps. Si le bassin de candidats est petit, vous pourriez avoir une chance d'obtenir une entrevue. Voici quelques lignes directrices pour ne pas postuler à un emploi:

Plus de facteurs à prendre en compte lors de la demande

Il y a d'autres facteurs à prendre en compte pour déterminer si vous postulez pour un emploi. Ceux-ci sont plus flexibles, et il peut être plus facile d'adapter votre matériel d'application pour améliorer vos qualifications. Vous pouvez mélanger et assortir vos qualifications pour le travail.

Expérience équivalente et exigences de formation
Dans certains cas, il est acceptable d'avoir une expérience équivalente aux exigences du diplôme. Par exemple:

• BA requis. Au lieu de diplôme, 5+ années d'expérience pertinente.
• Considérera également trois années d'expérience progressive dans la spécialité au lieu de chaque année d'éducation.

Ces exigences offrent une marge de manœuvre, donc si vous n'êtes pas sûr de vous inscrire, laissez l'employeur décider. Voici comment mentionner une expérience équivalente dans une lettre de motivation.

Lorsque les exigences sont préférées, mais pas obligatoires
Lorsque les employeurs présentent les exigences préférées, vous avez de meilleures chances d'être embauchés même si vous n'êtes pas un jumelage parfait. Assurez-vous de lister vos qualifications les plus proches dans votre CV et lettre de motivation.

• Un diplôme d'études secondaires ou GED est préférable mais pas obligatoire.
• Un diplôme d'études collégiales d'au moins quatre (4) ans est fortement recommandé.
• Doit avoir un diplôme d'études secondaires ou GED.

Expérience de travail rémunérée vs autre expérience
Une chose à retenir lorsque vous décidez si vous postulez est que votre expérience ne doit pas nécessairement être une expérience de travail rémunérée. Les stages et les emplois d'été comptent. L'expérience du bénévolat et d'autres activités le sont aussi. Assurez-vous de les inclure lorsque vous demandez à être sélectionné pour une entrevue.

Faites correspondre vos qualifications à la description d'emploi

Même si vous avez toutes les bonnes qualités, il est essentiel de faire correspondre vos qualifications les plus fortes à l'emploi. Vous devez montrer au gestionnaire d'embauche que vous êtes qualifié. Ils ne vont pas se débrouiller pour eux-mêmes. Voici comment faire correspondre vos qualifications à une description de poste.

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