Raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu l'emploi

L'une des choses les plus difficiles à propos de la recherche d'un emploi est quand vous n'obtenez pas le travail. Vous pouvez postuler à de nombreux emplois, des centaines dans certains cas, et ne jamais entendre parler de votre application. Si vous êtes chanceux, vous pouvez recevoir une lettre de refus ou un message électronique. Si vous n'êtes pas, vous n'obtenez pas de réponse de l'employeur. Ou, vous pourriez interviewer pour un travail et être rejeté même si tout semblait aller très bien.

Cela pourrait être l'une des nombreuses raisons pour lesquelles vous n'avez pas trouvé d'emploi et il peut être difficile de déterminer ce qui vous a coûté la chance d'être embauché. Vous pouvez demander à un recruteur pourquoi vous n'avez pas été choisi et recevoir occasionnellement des commentaires utiles. Cependant, dans presque tous les cas, les intervieweurs ne répondront pas aux demandes de commentaires ou offriront une justification comme «Même si vous étiez un candidat solide, nous avons trouvé quelqu'un de plus qualifié.»

10 bonnes raisons pour lesquelles vous n'avez pas été sélectionné pour une entrevue

1. Étiez-vous qualifié pour l'emploi? Dans quelle mesure votre formation correspond-elle aux qualifications requises pour le poste? Dans un marché du travail concurrentiel, les candidats qui correspondent exactement ou très étroitement aux exigences du poste obtiendront l'entrevue.
2. Votre demande a-t-elle été complète? Avez-vous fourni toutes les informations requises sur la demande d'emploi?
3. Avez-vous fait une erreur dans votre demande? Toutes les dates d'emploi que vous avez indiquées dans votre demande étaient-elles correctes? Avez-vous énuméré des informations salariales précises? Avez-vous laissé de côté toute information qui aurait dû être incluse? Certains employeurs vérifient les antécédents professionnels avant de planifier les entrevues. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est important de remplir avec précision vos demandes d'emploi.

1. Avez-vous ciblé votre CV? Votre CV présente-t-il des compétences et des réalisations liées à votre emploi cible? Est-il clair que vous avez ajouté de la valeur à vos précédents emplois, vos stages, vos projets universitaires et votre travail bénévole?
2. Votre CV est-il organisé afin que le contenu le plus pertinent soit proche du sommet et puisse être facilement trouvé par le screener?
3. Votre lettre de motivation était-elle ciblée sur les exigences de l'emploi spécifique pour lequel vous avez postulé? Avez-vous précisé que vous possédiez les compétences, l'expérience et les connaissances requises pour accomplir le travail?
4. Votre lettre d'accompagnement était-elle assez longue pour faire un cas convaincant, mais pas si dense que le recruteur l'a glissé. Idéalement, vos lettres devraient être longues de 3 à 5 paragraphes, et aucun de ces paragraphes ne doit dépasser 8 lignes. Assurez-vous de laisser un espace entre les paragraphes.
5. Tous les documents de votre demande étaient-ils sans erreur et bien écrits? Avez-vous demandé à d'autres personnes d'examiner et de relire votre CV et votre lettre de présentation?
6. Avez-vous mobilisé votre réseau pour trouver des contacts à l'intérieur de votre employeur cible susceptibles de vous motiver?
7. Qu'ont dit vos références? Si on vous demandait de fournir des références d'emploi, l'employeur aurait pu vérifier avec eux avant d'organiser une entrevue. Il est important de savoir que vos références vont vous donner une bonne recommandation.

10 bonnes raisons pour lesquelles vous n'avez pas obtenu le poste après une entrevue

Parfois, les entrevues se passent mal. Vous pourriez faire une erreur d'entrevue qui peut vous coûter une offre d'emploi. Même lorsque vous avez bien interviewé, il pourrait y avoir d'autres candidats qui ont fait un meilleur travail ou qui étaient plus qualifiés.

Voici certaines des raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas obtenir d'offre d'emploi.

1. Étiez-vous habillé de façon appropriée? Les premières impressions signifient beaucoup, et si vous n'étiez pas vêtu d'une tenue d'entrevue appropriée, cela pourrait vous coûter le travail avant même d'entrer dans la salle d'entrevue.
2. Étiez-vous à l'heure et poli avec tous ceux que vous avez rencontrés? Les manières sont importantes et être en retard pour une entrevue ou impoli envers une réceptionniste peut vous coûter le travail. Assurez-vous que vous êtes au courant de l'étiquette d'entrevue d'emploi appropriée avant de sortir la porte.
3. Avez-vous transmis un réel enthousiasme pour le travail tout au long de l'entretien? Toutes choses égales par ailleurs, les employeurs embauchent souvent le candidat le plus motivé qui, selon eux, investira le plus d'énergie dans le travail.
4. Avez-vous fait des recherches sur l'entreprise? Avez-vous pris le temps d'en savoir le plus possible sur l'entreprise et l'emploi pour lequel vous étiez considéré? Les employeurs s'attendent à ce que vous ayez fait vos devoirs.
5. Étiez-vous prêt pour l'entrevue? Étiez-vous prêt à répondre aux questions d'entrevue? Avez-vous eu une liste de questions prêtes à poser à l'intervieweur?
6. Avez-vous partagé 6-9 raisons pour lesquelles vous devriez être embauché et justifié ces assertions par des exemples précis de la manière dont vous avez utilisé avec succès ces ressources dans des rôles précédents?
7. Avez-vous établi un lien positif avec votre (vos) interviewer (s)?
8. Avez-vous montré un air de confiance sans être suffisant ou trop confiant?
9. Avez-vous précisé à la fin de l'entretien que vous vouliez passer au processus de sélection? Ou, si c'était une interview finale que vous vouliez vraiment le travail?
10. Avez-vous suivi rapidement un courriel de remerciement ou une lettre qui indiquait clairement votre intérêt pour le poste et incluait un bref résumé des raisons pour lesquelles vous pensiez que le poste vous convenait parfaitement?

Le rejet se produit

Gardez à l'esprit que vous pouvez tout faire correctement et que vous n'avez toujours pas le travail. Il est tout à fait possible que vous vous soyez présenté de la meilleure façon possible et que vous ayez été battu par un candidat extraordinaire qui vient d'offrir plus à l'employeur.

Si vous avez déterminé que le poste vous convenait et que vous avez fait de votre mieux pour impressionner l'intervieweur, alors tout ce que vous pouvez faire est de poursuivre autant d'autres options que possible avec la même approche efficace.

Le rejet peut être une bonne chose à long terme. Si la compagnie ne pensait pas que vous étiez le meilleur candidat pour le poste, il se peut que ce ne soit pas le meilleur choix pour vous. Au lieu de passer trop de temps à regretter le travail que vous n'avez pas obtenu, passez à la prochaine opportunité.Tôt ou tard, vous serez le candidat préféré.

Comment passer à autre chose

Pour tirer les leçons de cette expérience difficile et affiner vos techniques de recherche d'emploi, il est important de réfléchir à tous les aspects de votre recherche d'emploi et de votre processus d'entrevue. Si vous éprouvez des difficultés à déterminer pourquoi vous n'êtes pas embauché, il peut être utile d'obtenir l'avis d'un conseiller en orientation, d'un ami ou d'un lien professionnel dans votre secteur d'intérêt lorsque vous effectuez cette évaluation. Si vous n'avez pas réussi à obtenir une entrevue voici quelques facteurs à évaluer:

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