10 Choses à faire et à ne pas faire pour demander une augmentation

Bien que la réponse à une demande de relance soit parfois un «oui» ou un «non», peu importe la façon dont vous interprétez la question, une bonne préparation avant de faire votre proposition peut augmenter vos chances de succès. Si vous prévoyez demander une augmentation de salaire ou d'avantages, assurez-vous de prendre le temps de planifier avant de le faire.

Top 10 à faire et à ne pas faire pour demander une augmentation

Voici une liste des 10 choses à faire et à ne pas faire quand il s'agit de demander une augmentation.

1. Demander après un grand accomplissement. Alors vous venez de conclure un marché ou vous avez décroché une grosse vente? C'est le bon moment pour demander une augmentation de salaire. Capitaliser sur l'élan de votre succès, et vous pouvez vous trouver dans une position idéale pour demander une augmentation de salaire.

2. Écrivez et répétez un programme. Ne marchez pas dans votre réunion les mains vides, et sans vous être préalablement préparé. Faites un remue-méninges sur une liste de raisons concrètes pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire, notez-les et répétez-les pour assurer une livraison confiante et convaincante. En plus d'énumérer vos réalisations, vous pouvez également mentionner une récente expansion de vos responsabilités au travail, des tâches supplémentaires que vous avez assumées, de nouvelles stratégies que vous avez adoptées, des projets que vous avez menés et des plans que vous avez à faire augmentez le succès de votre département. Vous pouvez également envisager de dactylographier et d'imprimer une copie pour votre patron, afin qu'il ou elle puisse le regarder et discuter avec d'autres superviseurs si nécessaire.

3. Chronométrez votre demande en conséquence. Familiarisez-vous avec la politique de révision de votre entreprise. Est-ce qu'ils effectuent des évaluations de performance tous les trois mois? Tous les six mois? Chaque année? Discutez discrètement avec vos collègues ou consultez votre service des ressources humaines pour avoir une idée de l'échéancier. Si possible, vous devriez également essayer d'aligner votre demande avec la trajectoire financière de l'entreprise.

Peut-être demander quand de nouveaux fonds arrivent, quand la nouvelle année fiscale commence, ou quand vous pensez que votre employeur pourrait facilement prendre en compte une augmentation de salaire.

4. Habillez la pièce. Même si votre code vestimentaire de bureau a tendance à être laxiste, au moment de votre réunion, vous devriez regarder la partie. Prenez ces quelques minutes supplémentaires pour mettre une cravate, repasser votre chemisier ou retirer vos chaussures habillées du placard. Bien que vous ne vouliez pas avoir l'air d'essayer trop fort, vous pouvez avoir l'air poli et professionnel sans vous blesser, et cela vous aidera à vous sentir plus confiant lorsque vous ferez votre cas.

5. Avoir d'autres options sur le brûleur arrière. Personne ne veut entendre "non" pour une réponse, mais un rejet peut être l'occasion de faire une autre proposition.Voulez-vous vous renseigner sur le travail à domicile un jour par semaine? Avez-vous besoin d'un nouveau téléphone portable ou d'un ordinateur portable pour votre travail? Y a-t-il une conférence ou un événement de l'industrie auquel vous aimeriez assister? Votre patron peut être plus susceptible de dire «oui» à une demande plus petite après avoir dit non à un grand.

6, Ne pas demander par email. Bien qu'il soit acceptable de programmer une réunion par courrier électronique, vous devriez vraiment avoir votre conversation pour obtenir une augmentation en personne. C'est la meilleure façon de montrer que vous êtes sérieux, et vous permettra également d'évaluer la réaction de votre patron à votre demande.

Il suffit d'envoyer un courriel à votre patron ou de lui demander en personne s'il a le temps de discuter d'une question concernant votre salaire. Vous pourriez même voir s'il ou elle est disponible pour une réunion de déjeuner, qui peut être un bon cadre pour avoir une conversation.

7. Ne pas demander à un moment très stressant. Utilisez votre bon sens lorsque vous approchez votre superviseur de la possibilité d'une augmentation. Si votre patron est particulièrement stressé et surmené, ce n'est probablement pas le meilleur moment pour aborder le sujet. Si vous le pouvez, attendez et demandez pendant une accalmie, ou au moins quand vous voyez que votre employeur est de bonne humeur.

8. Ne donnez pas un ultimatum à moins que vous ne vouliez perdre le travail. Faites attention à la façon dont vous abordez le sujet. Vous ne voulez pas paraître trop dur ou exigeant. Bien sûr, soyez confiant et assuré dans votre demande, mais soyez conscient de votre ton et de votre souci d'être patient, professionnel et compréhensif.

Faites attention à la façon dont vous négociez. Vous voudrez probablement éviter de l'encadrer d'une manière qui ressemble à une demande - "J'ai besoin de cette augmentation - ou sinon! "- Comme vous devriez essayer de rester en bons termes avec votre patron, même s'il ou elle dit non.

9. Ne pas utiliser les informations sur les salaires des collègues comme une raison pour laquelle vous devriez obtenir une augmentation. Évitez d'apporter des commérages de bureau à votre discussion. Même si vous savez que quelqu'un gagne plus d'argent que vous et que vous pensez que vous méritez un salaire égal ou supérieur, il est conseillé de garder ce type d'information privée hors de votre conversation. Ce n'est pas professionnel, et vous ne savez jamais si ce que vous avez entendu ou entendu est vrai. Au lieu de cela, concentrez-vous sur votre propre expérience et vos accomplissements individuels et pourquoi vous devriez obtenir une augmentation en fonction de vos propres mérites, et non en fonction de ce que les autres sont payés.

10. Ne pas fournir trop d'informations personnelles. Idéalement, vous devriez essayer d'élaborer votre proposition d'une manière qui se concentre sur les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire, plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous pourriez en avoir besoin. Il y a certaines choses qu'il vaut mieux ne pas mentionner lorsque vous parlez d'une augmentation de salaire. Sauf si vous avez une relation exceptionnellement familière avec votre superviseur, évitez de citer des raisons personnelles - comme si votre conjoint perdait son emploi, si vous envoyez un autre enfant au collège ou si un investissement a mal tourné - et gardez plutôt l'accent mis sur ce que vous avez fait pour mériter une augmentation, plutôt que sur les raisons pour lesquelles vous en avez besoin.

À quoi s'attendre après avoir demandé une augmentation

Même si vous voulez vraiment savoir tout de suite, ne vous attendez pas à une réponse immédiate. Votre directeur, sauf si vous êtes dans une très petite entreprise, peut ne pas avoir le pouvoir de vous donner une augmentation de salaire, même s'il ou elle le veut. Il faudra probablement en discuter avec les ressources humaines et / ou d'autres chefs d'entreprise.

Ne vous sentez pas mal si votre demande est refusée. Il n'y a peut-être pas d'argent dans le budget pour les augmentations de salaire, peu importe à quel point votre augmentation peut être méritée.

De plus, de nombreuses entreprises appliquent des politiques officielles qui déterminent les salaires et les augmentations de salaire. Il se peut donc que vous n'ayez pas la possibilité de vous accorder une augmentation autre que lorsque vous êtes éligible aux directives de l'entreprise.

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