Quand demander une augmentation au travail

L'argent est déjà assez dur pour que la plupart des gens en parlent. Jetez dans le niveau de stress de le faire avec votre patron, et cela peut être une proposition d'anxiété. Quand et combien de fois demander une augmentation est une question que chaque employé se pose comme il est important de s'assurer que vous recevez la rémunération à laquelle vous avez droit, mais aussi sage de ne pas aggraver votre superviseur dans le processus!

Certaines organisations sont proactives avec les augmentations de salaire et examinent le rendement des employés à intervalles réguliers de six ou douze mois, ajustant la rémunération en fonction de ces évaluations.

Cependant, de nombreuses organisations n'accorderont des augmentations que si elles sont demandées par un employé.

À quelle fréquence demander une augmentation

Dans la plupart des cas, vous ne devriez pas demander une augmentation de salaire plus d'une fois par année. Bien sûr, il y a des exceptions à cette règle, comme si votre employeur refusait de vous offrir une augmentation il y a six mois, mais a promis de réexaminer la question dans quatre mois supplémentaires en fonction des objectifs de performance ou du financement disponible.

Une autre opportunité de soulever une augmentation pourrait être après un accomplissement significatif, comme l'atterrissage d'un gros client, l'orchestration d'un événement réussi, l'obtention d'une subvention majeure, l'introduction d'une mesure de réduction des coûts réussie ou la fermeture grosse affaire.

En général, vous ne devriez pas demander une augmentation tant que vous n'avez pas occupé un poste pendant une année complète.

Soyez prêt avant de demander

Quel que soit le temps que cela prendra, ne demandez pas d'augmentation de la rémunération tant que vous n'avez pas établi une justification convaincante pour une augmentation.

Tenez un journal quotidien ou hebdomadaire de vos réalisations sur le lieu de travail afin d'avoir des preuves à pointer lorsque vous faites votre demande.

Mettez l'accent sur les résultats que vous avez générés, avec un impact sur les résultats de votre service, que ce soit pour augmenter les ventes, réaliser des économies, améliorer la qualité ou fidéliser les employés, par exemple.

Mentionnez si vous avez ajouté des compétences (par le biais d'une classe ou d'une formation), si vous avez pris d'autres responsabilités, si vous avez terminé un projet avec succès ou si vous avez dépassé les objectifs fixés en début d'année.

Gardez à l'esprit que pour un manager, le simple fait de gérer les responsabilités détaillées dans votre description de travail ne justifie pas une augmentation. Les gestionnaires se tournent vers les employés qui vont au-delà des niveaux de travail et de productivité requis. Documentez les choses que vous avez faites et que votre gestionnaire apprécie et qui lui donnent une belle apparence.

Avant de demander une augmentation, faites une recherche sur le salaire moyen de votre poste dans votre région. Votre salaire est-il au taux du marché? Inférieur? Plus haute? Utilisez votre recherche pour renforcer le montant que vous demandez.

Heure de votre demande

Le moment est important pour demander une augmentation.Ne le demandez pas quand votre patron passe une mauvaise journée. Et retenez de faire une demande si la compagnie ne va pas bien. (Si les nouvelles cassent qu'un accord important a échoué, par exemple, demandez de reporter la réunion au sujet de votre salaire.)

Pensez, aussi, quand les augmentations sont typiquement accordées. Ensuite, viser à faire votre demande quelques mois à l'avance. Par exemple, si votre entreprise attribue des promotions ou des augmentations du coût de la vie à la fin de l'exercice en juin, essayez de faire valoir votre point de vue en avril.

Cela donnera à votre gestionnaire le temps d'examiner votre demande et de rencontrer d'autres personnes responsables pour déterminer qui obtient une augmentation (et pour combien).

Ne vous plaignez pas!

Ce n'est pas le moment de se plaindre de ce que les autres font de plus que vous ou de la façon dont vous assumez deux fois plus de travail qu'eux. Même si c'est vrai, le ton que vous définissez ne vous rendra pas bien. Aussi, ne parlez pas de combien vos propres dépenses, comme le loyer ou les prêts, ont augmenté. Vos dépenses externes ne font pas partie des préoccupations ou des considérations de votre gestionnaire.

Une promotion est-elle une possibilité?

Gardez à l'esprit que l'une des meilleures façons d'améliorer votre rémunération consiste à obtenir une promotion. S'il y a une ouverture appropriée au-dessus de votre niveau ou si vous pouvez justifier le reclassement de votre emploi à un niveau supérieur, demandez à la direction s'il existe une possibilité de promotion.

Les promotions sont souvent accompagnées d'augmentations plus importantes que celles qui seraient normalement accordées dans le cadre des ajustements salariaux réguliers. Les augmentations salariales associées aux promotions se situent souvent entre 10 et 15%, tandis que les augmentations de salaire pour les performances sont généralement de 1 à 5%.

Comment demander une augmentation

Comme vous pouvez le voir, il n'y a rien de spontané à demander une augmentation. Vous voudrez être bien préparé avant d'en demander un. Gardez ces 10 choses à faire et à ne pas faire. Et, bien que certains experts conviennent qu'il est préférable de demander une augmentation en personne, il y a des avantages à envoyer un courriel, à la place. D'une part, vous vous sentirez peut-être plus à l'aise pour rédiger votre dossier par écrit, et votre gestionnaire préférera peut-être avoir le temps d'examiner et d'examiner votre demande.

Voici un exemple de lettre demandant une relance, ainsi qu'un exemple de message électronique.