Titre VII du Civil Rights Act de 1964

Avant l'adoption de la loi de 1964 sur les droits civils, un employeur pouvait rejeter un candidat en raison de sa race, sa religion, son sexe ou son origine nationale. Un employeur pourrait refuser un employé pour une promotion, décider de ne pas lui confier une tâche particulière ou de quelque manière que ce soit discriminer cette personne parce qu'il était noir ou blanc, juif, musulman ou chrétien, un homme ou une femme ou italien, allemand ou suédois.

Et tout serait légal.

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils

Lorsque le titre VII du Civil Rights Act de 1964 a été adopté, la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'origine nationale ou la couleur d'un individu est devenue illégale . Cette loi protège les employés d'une entreprise ainsi que les demandeurs d'emploi. Toutes les entreprises de 15 salariés ou plus sont tenues de respecter les règles établies par le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. La loi a également créé l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), une commission bipartisane composée de cinq membres. nommé par le président. Il continue d'appliquer le titre VII et d'autres lois qui nous protègent contre la discrimination dans l'emploi.

Comment le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils vous protège-t-il?

Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils protège à la fois les employés et les demandeurs d'emploi. Voici quelques façons de le faire, selon l'EEOC:

• Un employeur ne peut pas prendre de décisions d'embauche en fonction de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale du candidat. Un employeur ne peut pas faire de discrimination en fonction de ces facteurs lors du recrutement de candidats, de la publicité pour un emploi ou des tests de candidats.
• Un employeur ne peut décider de promouvoir un travailleur ou de le licencier en fonction de la couleur, de la race, de la religion, du sexe ou de l'origine nationale de l'employé. Il ou elle ne peut pas utiliser cette information pour classer ou assigner des travailleurs.

• Un employeur ne peut utiliser la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'un employé pour déterminer sa rémunération, ses avantages sociaux, ses régimes de retraite ou son congé d'invalidité.
• Un employeur ne peut pas vous harceler à cause de votre race, couleur, religion, sexe ou origine nationale.

En 1978, la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse modifiait le titre VII de la loi de 1978 sur les droits civils et rendait illégale toute discrimination à l'encontre des femmes enceintes en matière d'emploi. Lisez à propos de la loi sur la discrimination en matière de grossesse .

Que faire si votre patron ou votre futur employeur ne respecte pas le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils

Ce n'est pas parce qu'une loi est en place que les gens la suivront. Près d'un demi-siècle après l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils, en 2013, l'EEOC a reçu 93 727 plaintes individuelles.Beaucoup ont revendiqué plusieurs types de discrimination. Il y a eu 33 068 plaintes de discrimination raciale, 27, 687 allégations de discrimination sexuelle, 3, 721 déclarations de discrimination fondée sur la religion, 3, 146 allégations de discrimination de couleur et 10, 642 rapports de discrimination nationale (Statistiques de facturation: exercice 1997). jusqu'en 2013. Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi). Si vous êtes victime de discrimination au travail ou dans le processus d'embauche, rendez-vous sur le site Web de l'EEOC et lisez les règles pour Dépôt d'une plainte pour discrimination en matière d'emploi .

Source: Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi