Emploi Composantes de la Civil Rights Act de 1964

La loi de 1964 sur les droits civils (loi publique 88-352) a interdit l'application inégale des conditions d'inscription et de discrimination dans les établissements publics, au gouvernement et dans l'emploi. En particulier, pour les employeurs, dans la loi sur les droits civils, le titre 7 garantissait l'égalité des chances en matière d'emploi.

Des titres supplémentaires de la Loi sur les droits civils garantissaient le droit de vote, prévoyaient un recours contre la discrimination, autorisaient le procureur général à intenter des poursuites pour protéger les droits constitutionnels dans les établissements publics et l'éducation publique, etc.

La Civil Rights Act a également créé la Commission pour l'égalité des chances afin de «promouvoir l'égalité des chances dans l'emploi par l'application administrative et judiciaire des lois fédérales sur les droits civils et par l'éducation et l'assistance technique. "La législation subséquente élargit le rôle de l'EEOC Aujourd'hui, selon le

US Government Manual of 1998-99 , l'EEOC applique des lois qui interdisent la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale , race, couleur, sexe, croyance et âge sont désormais des classes protégées. " ! --2 -> Tant que l'employeur ne prend aucune décision en matière d'emploi, qu'il s'agisse d'interroger, d'embaucher, de rémunérer, de promouvoir, d'offrir des possibilités, de prendre des mesures disciplinaires ou de congédier un employé en fonction de ces classifications protégées, l'employeur vit l'intention de cette loi.

Il est cependant facile pour une discrimination inconsciente d'affecter n'importe laquelle de ces décisions. Le département des ressources humaines joue un rôle important dans la surveillance et la surveillance pour s'assurer que les décisions d'emploi ne violent pas l'esprit de cette loi.

Lors de l'embauche, par exemple, les RH peuvent partager le curriculum vitae et la lettre de motivation d'un candidat.

La demande d'emploi, qui peut révéler un certain nombre de ces facteurs protégés, devrait rester confidentielle pour les RH.

Les lois et directives de l'EEOC sont disponibles auprès du département du Travail des États-Unis: Laws and Guidance.

Texte spécifique d'une partie de l'acte consacrée à votre examen:

"DISCRIMINATION EN RAISON DE LA COURSE, DE LA COULEUR, DE LA RELIGION, DU SEXE OU DE L'ORIGINE NATIONALE

" SEC. 703. (a) L'employeur doit refuser de recruter ou de licencier un individu, ou d'exercer une discrimination à l'encontre de toute personne en ce qui concerne sa rémunération conditions, ou privilèges d'emploi, en raison de la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale de cet individu, ou

"(2) limiter, isoler ou classer ses employés de manière à priver ou à priver une personne de possibilités d'emploi ou avoir un effet négatif sur son statut d'employé en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale.«B) Il est illégal pour une agence de placement d'omettre ou de refuser de se présenter à un emploi ou de discriminer un individu en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe ou son origine nationale, ou de classer ou de renvoyer pour emploi toute personne sur la base de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe ou son origine nationale.

Les lois sur l'égalité d'accès à l'emploi interdisent aux employeurs de discriminer un employé ou un employé potentiel.

La Commission pour l'égalité des chances (EEOC), créée par la loi de 1964 sur les droits civils, est l'agence fédérale chargée de «promouvoir l'égalité des chances dans l'emploi par l'application administrative et judiciaire des lois fédérales». L'EEOC traite les plaintes relatives à la discrimination sur le lieu de travail.

Bien que les lois des états puissent différer, les lois fédérales interdisent la discrimination à l'embauche. yment pour:

Age

Invalidité

Origine nationale

Grossesse

• Race
• Religion
• Sexe ou genre
• Harcèlement sexuel
• L'EEOC a également pris des décisions à ce sujet zones, par exemple, comme:
• Rémunération égale et
• de représailles pour avoir présenté une demande de harcèlement sexuel.
• Clause de non-responsabilité:

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