Conseils pour commencer un nouvel emploi

Tout comme vous respirez un soupir de soulagement après l'atterrissage et que vous cherchez un nouvel emploi, il est temps de porter votre attention à formuler un plan pour garantir le succès dans votre nouveau poste.

Les premières impressions sont essentielles lorsque vous commencez votre nouvelle relation avec un nouvel employeur. Vous devez donc faire preuve de discernement et de rigueur pour créer l'image optimale dès le début de votre mandat.

Top 20 conseils pour commencer un nouveau travail

Voici 20 conseils pratiques et stratégies pour réussir dans votre nouvel emploi:

1. Identifiez les interprètes vedettes à votre niveau et analysez ce qui les a fait réussir et valorisez leur statut auprès de votre nouvel employeur.
2. Avant de procéder à une évaluation approfondie de tous les joueurs et de déterminer qui est en faveur ou en désaccord avec la direction, soyez prudent lorsque vous vous alignez sur .
3. Associez-vous à des personnes séropositives et évitez à tout prix les plaignants et les fainéants. Évitez de vous plaindre à vos collègues puisque vous ne savez jamais qui vous citer ou vous jeter dans une lumière négative.
4. Évaluer les préférences et les attentes de votre superviseur immédiat. Écoutez attentivement les instructions qu'il offre et demandez également à d'autres collègues de confiance des suggestions sur les moyens de répondre aux attentes de votre superviseur.
5. Tenez votre superviseur au courant du statut de vos projets afin qu'ils soient conscients de la valeur ajoutée à votre département.

6. Cherchez l'entrée et l'assistance lorsque vous êtes perplexe, mais essayez d'éviter d'avoir trop besoin en posant trop de questions.

Essayez de résoudre le plus de problèmes possible par vous-même ou avec l'aide de collègues de votre niveau.
7. Efforcez-vous d'arriver plus tôt et / ou de rester plus tard que votre superviseur pour prouver que vous êtes prêt à travailler dur.
8. Communiquez avec votre superviseur via des courriels significatifs tôt et tard dans la journée pour documenter vos nombreuses heures.

9. Efforcez-vous d'obtenir un record de présence pendant vos deux premières années. Si vous êtes malade, essayez d'accomplir autant de tâches que possible à la maison et / ou mettez plus de temps à votre retour.
10. Développer des relations de travail coopératives avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation en mettant l'accent sur les principaux partenaires internes. De nombreuses organisations effectuent des évaluations à 360 degrés du personnel et de nombreux autres collègues auront leur mot à dire.
11. Interaction scoute ou départements attrayants que vous pourriez déplacer plus tard si le besoin ou l'opportunité se présente. Développer des relations solides avec ces collègues.
12. Solliciter périodiquement des commentaires et répondre positivement aux critiques constructives. Faites comprendre à votre superviseur et aux autres membres du personnel que vous vous préoccupez tous de votre auto-amélioration.
13. Créez un plan de développement professionnel avec des buts et des objectifs clairs concernant ce que vous allez apprendre et les compétences que vous allez acquérir.Consultez les gestionnaires, le service des ressources humaines et les professionnels de votre domaine et découvrez quelles certifications, cours et / ou diplômes sont recommandés pour votre carrière.
14. Rejoignez des groupes professionnels nationaux et régionaux pour votre domaine et assistez à des réunions et à des sessions de formation. Prendre des positions de leadership et faire du bénévolat pour les comités est un excellent moyen d'établir des contacts et d'accroître votre visibilité professionnelle.

15. Examinez votre empreinte sur les réseaux sociaux et assurez-vous que toute information personnelle visible par le public reflète une image professionnelle.
16. Mettez à jour votre profil LinkedIn pour inclure votre position actuelle ou établir un profil si vous n'en avez pas déjà un. Rejoignez des groupes professionnels pertinents et ajoutez autant de contacts que possible. Demander des recommandations de collègues, de clients et d'autres contacts professionnels au fil du temps.
17. Identifiez les mentors potentiels dans votre organisation et cultivez des relations. Tenez compte des cadres supérieurs ainsi que des employés performants occupant des postes à votre niveau et / ou à un niveau supérieur à vous.
18. Anciens collègues de mentor qui sont au chômage ou sous-employés ou plus jeunes dans votre organisation. Vous ne savez jamais quand ils peuvent vous rembourser.
19. Exprimez votre gratitude et maintenez le contact avec toutes les personnes, telles que vos références, qui vous ont permis d'accéder à ce nouveau travail.

Ces personnes se sentiront plus investies en vous la prochaine fois que vous aurez besoin de leur aide si elles peuvent suivre votre carrière.
20. Enquêter sur les opportunités de bénévolat locales . Les contacts que vous établissez vous considéreront positivement comme quelqu'un qui se soucie des choses qu'ils apprécient.

En pensant stratégiquement au début de votre nouvel emploi, vous aurez plus de chances d'être bien reçu et de réussir dans votre poste.

En savoir plus: Préparez-vous à commencer un nouvel emploi