Choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement

L'envoi d'un e-mail de remerciement ou d'une note après un entretien d'embauche peut vous aider à être choisi pour une deuxième interview ou même une offre d'emploi. D'un autre côté, écrire une mauvaise chose peut amener un employeur à réfléchir à deux fois avant d'aller de l'avant.

Soyez positif

La qualité de votre communication de suivi après une entrevue aura une incidence sur l'évaluation de votre candidature par l'employeur. L'envoi d'une note de remerciement est important, mais il faut que ce soit un bon message et non un simple message de remerciement pour l'interview.

Il est important de souligner à quel point l'emploi correspond bien à vos antécédents, ainsi que votre forte motivation à occuper ce poste auprès de cet employeur. En outre, vous voudrez éviter de dire n'importe quoi qui soulèvera n'importe quels doutes au sujet de votre attitude, motivation, ou qualifications.

10 choses à ne pas inclure dans une lettre de remerciement pour une entrevue

Ces conseils sur ce qu'il ne faut pas inclure dans votre lettre de suivi peuvent vous aider à éviter d'envoyer le mauvais message aux employeurs.

1. N'incluez pas seulement une déclaration d'appréciation. Assurez-vous également d'affirmer votre vif intérêt pour le poste et expliquez brièvement pourquoi le poste convient parfaitement. Voici ce qu'il faut inclure dans une lettre de remerciement en entrevue.

2. Vos communications sont des exemples de vos compétences en rédaction et de votre attention aux détails. N'oubliez pas de relire attentivement et de corriger toute faute d'orthographe ou de grammaire, et assurez-vous d'avoir le titre, l'adresse et le nom corrects.

C'est une opportunité de faire un suivi avec une forte impression positive, alors ne faites même pas une petite erreur. Voici des conseils de relecture pour les demandeurs d'emploi.

3. Ne mentionnez pas l'échelle salariale dans votre lettre. Attendez jusqu'à ce qu'une offre soit faite pour négocier le salaire, puisque votre effet de levier sera le plus important une fois que l'employeur aura décidé que vous êtes le candidat préféré.

4. Ne faites pas d'excuses ou d'excuses pour tout ce qui s'est passé pendant l'entrevue. Vous feriez mieux de ne pas attirer l'attention sur ces problèmes. Mettez l'accent sur les qualités positives qui pourraient contrer les préoccupations soulevées lors de votre réunion. Une exception serait si vous pensez que l'entrevue était si mauvaise que vous êtes hors de la contestation. Voici comment gérer une interview soufflé.

5. Ne mentionnez aucun aspect du poste qui vous amène à remettre en question la pertinence du travail. Attendez jusqu'à ce qu'une offre ait été étendue pour obtenir des précisions sur les composants du rôle qui vous concernent. Ne donnez pas à l'employeur des raisons de se demander si vous êtes un bon partenaire avant de finaliser sa sélection. Une exception à cette directive peut être lorsque vous savez que vous ne voulez pas le travail, mais que vous aimez la société.Dans ce cas, vous pourriez mentionner à quel point vous avez été impressionné par l'organisation et vous demander s'il pourrait y avoir une autre position qui conviendrait mieux.

6. N'incluez pas exactement la même langue dans les lettres si vous les envoyez séparément à différents intervieweurs. Pensez à quelque chose que chaque personne a partagé qui a été utile ou qui a attiré votre attention. Une autre approche consiste à réaffirmer les atouts qui vous aideraient à répondre aux priorités que la personne a mentionnées.

Les intervieweurs seront impressionnés si vous prenez le temps de personnaliser vos communications.

7. Ne faites pas d'affirmations non fondées ou exagérées comme "Le travail correspond parfaitement à mes antécédents." Assurez-vous d'inclure une déclaration à l'appui de vos commentaires, par exemple, vous pourriez dire: «Je suis très enthousiaste de décrocher le poste d'adjoint aux relations publiques, car cela me permettrait d'appliquer mes compétences en rédaction, en planification d'événements et en relations avec les médias. »

8. Ne prenez pas une approche trop agressive en mentionnant que vous appellerez pour vérifier le statut de votre candidature. Vous pouvez certainement faire un appel de suivi vers la fin du créneau horaire que l'employeur a indiqué pour sa décision, mais vous n'avez pas besoin de le mentionner dans votre lettre.

9. N'incluez pas de références à moins qu'on vous le demande. Il n'est pas nécessaire d'inclure des références dans votre correspondance de suivi

Lorsqu'un employeur veut une liste de références, il vous en demandera une. > 10. Ne pas inclure de questions sur les remboursements pour vos frais d'entrevue. Votre communication de suivi doit être envoyée le plus rapidement possible après l'interview. Votre lettre devrait être exclusivement centrée sur votre intérêt pour le travail et comment il s'intègre bien. Toute autre information peut détourner l'attention de votre message. Envoyer une note séparée plus tard pour traiter les problèmes de remboursement.

Ce qu'il faut savoir d'autre: Ce qu'il faut inclure dans un entretien de suivi d'un courriel | Devriez-vous envoyer une note de remerciement à tous vos intervieweurs?

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