Quoi ne pas inclure dans une lettre d'accompagnement

Une lettre de motivation est une partie importante de votre demande d'emploi. Dans certains cas, les employeurs exigent une lettre de présentation à soumettre avec votre CV. Dans d'autres, une lettre de motivation est facultative ou non requise.

C'est toujours une bonne idée de fournir une lettre de motivation si vous avez l'option. Une lettre d'accompagnement bien écrite vous donne l'occasion d'encadrer vos antécédents afin que les employeurs tirent les bonnes conclusions au sujet de vos qualifications lorsqu'ils examinent votre CV.

Votre lettre de motivation peut faire la différence entre être sélectionné pour une entrevue - ou non.

Dans votre lettre, il est important de montrer comment votre caractère, vos intérêts, vos motivations, vos connaissances, vos compétences et vos expériences vous permettent d'exceller dans votre travail. C'est votre chance de montrer à l'employeur pourquoi vous êtes un candidat fort et devrait être considéré. Voici des conseils pour faire correspondre vos qualifications à l'emploi.

Cependant, il y a trop d'informations quand il s'agit d'écrire une lettre de motivation. Votre lettre de motivation doit être courte, concise et axée sur ce que vous pouvez offrir à l'employeur. Vous n'avez pas besoin de partager des informations non pertinentes, des informations personnelles ou tout autre élément qui ne vous relie pas au poste pour lequel vous postulez.

Votre lettre devrait éviter de donner une fausse impression sur votre candidature. Il ne doit pas non plus fournir d'informations inutiles qui rendent plus difficile pour le recruteur de se concentrer sur vos qualifications les plus convaincantes.

Voici ce qu'il ne faut pas inclure dans votre lettre de présentation.

15 choses à ne pas inclure dans votre lettre d'accompagnement

1. Toute faute d'orthographe ou de grammaire . Votre lettre de motivation est considérée comme un échantillon de votre capacité en tant qu'écrivain et preuve de votre attention aux détails. Même une faute de frappe ou une erreur mineure peut vous mettre hors de combat pour le travail.

Passez en revue ces conseils de relecture pour vous assurer que vos lettres sont parfaites.

2. Trop longs paragraphes. Les employeurs passeront votre lettre de présentation et se dirigeront vers votre CV s'il est trop difficile à lire. Chaque paragraphe de votre lettre devrait inclure 5 à 6 lignes de texte avec pas plus de trois phrases dans chaque. Voici combien de temps une lettre de motivation devrait être.

3. Nom d'entreprise incorrect ou nom incorrect de la personne de contact . C'est un conseil que vous produisez en masse vos documents et peut manquer d'attention aux détails. Personne n'aime quand ils sont appelés par le mauvais nom.

4. Tout ce qui est faux. Les faits peuvent être vérifiés, et les mensonges sont des motifs d'annulation des offres et de licenciement des employés. J'ai entendu des chercheurs d'emploi paniqués parce qu'ils ont étiré la vérité ou ont carrément menti dans leur lettre de motivation ou leur curriculum vitae, et qu'ils ne savaient pas comment rectifier la situation.Vous ne voulez pas être l'une de ces personnes.

5. Exigences salariales ou attentes , à moins d'indication contraire de l'employeur. Il est important de démontrer à l'employeur votre intérêt pour le poste lui-même et de ne pas donner l'impression que l'argent est votre principale motivation. Il est toujours sage de laisser l'employeur mentionner le salaire en premier si possible. Voici quand et comment mentionner le salaire à un employeur éventuel.

6. Tout commentaire négatif sur un employeur actuel ou passé dans le cadre de votre recherche d'emploi. Les employeurs ont tendance à considérer de tels commentaires comme une indication de problèmes d'attitude ou de performance.

7. Informations non liées au travail. N'incluez pas de texte qui n'est pas directement lié à vos biens pour le poste ou pourquoi il vous intéresse. Le langage vide peut distraire l'employeur de vos messages de base.

8. Informations personnelles. L'employeur n'a pas besoin de savoir que vous voulez cet emploi pour des raisons personnelles. Gardez votre attention sur les raisons professionnelles que vous aimeriez être embauchées, et gardez les personnelles pour vous.

9. Toute représentation du poste comme un tremplin , à moins que l'employeur ne se soit référé à la question. La plupart des employeurs chercheront principalement quelqu'un qui est motivé pour faire le travail qu'ils annoncent pendant une durée raisonnable.

La mention de l'avancement futur peut les amener à croire que vous ne seriez pas satisfait de faire ce travail pour longtemps.

10. Ce que tu veux. Ne mentionnez pas ce que vous voulez retirer du travail ou de l'entreprise. L'espace précieux dans votre lettre de motivation devrait se concentrer sur ce que vous avez à offrir à l'employeur. Voici ce qu'il faut inclure dans la section du corps de votre lettre de motivation.

11. Ce que tu ne veux pas. Ne mentionnez rien que vous n'aimez pas dans le travail, l'horaire, le salaire ou quoi que ce soit d'autre. Gardez vos pensées pour quand on vous offre un emploi et en mesure de négocier.

12. Qualifications que vous n'avez pas . Répondre à ce qui pourrait manquer dans votre candidature avec des affirmations telles que «Malgré mon manque d'expérience de vente …» n'est pas une bonne idée: ne pas attirer l'attention sur vos limites en tant que candidat. pour faire le travail.

13. Explications pour quitter les emplois passés qui sonnent comme des excuses Toutes les excuses peuvent inutilement attirer l'attention sur des chapitres moins positifs dans votre historique de travail. bien

14. Pessimisme excessif ou langage trop flatteur Vous devez transmettre des points positifs dans votre lettre, mais faites-le de façon factuelle. , mais évitez d'utiliser des adjectifs pour vous décrire, ce qui donne l'impression d'être arrogant ou vaniteux.

15 Intérêt écrasant Un intérêt excessif peut laisser deviner le désespoir ou miner votre pouvoir de négociation salariale. , ne mendiant pas pour un interview w

Ce qu'il faut inclure dans une lettre d'accompagnement

Gardez à l'esprit que votre lettre de motivation a un objectif.C'est pour vous obtenir un entretien d'embauche. Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications avec les exigences du poste.

Puis concentrez votre lettre sur ce que vous avez à offrir. Voici ce que vous devriez inclure dans une lettre de motivation pour un emploi.

Ce que vous devez savoir d'autre: Directives pour rédiger des lettres de présentation | Comment écrire une lettre d'accompagnement