Remboursement des prêts étudiants pour les employés

Selon les données les plus récentes de 2015, la dette d'études a atteint 1 $. 2 billions aux États-Unis seulement. Un rapport de CNN indique que «les prêts étudiants ont augmenté de 84% depuis la récession (de 2008 à 2014) et sont le seul type de dette à la consommation qui ne diminue pas», selon une étude d'Experian [agence de crédit] de 2008 à 2014 ". Cette dette écrasante et la pression de faire des paiements mensuels énormes pèsent sur près de 40 millions de personnes dans le monde, surtout ceux qui travaillent pour soutenir une famille et protéger leurs scores de crédit.

Vos employés sont stressés par l'endettement des étudiants

Il y a de fortes chances qu'une grande partie de votre main-d'œuvre actuelle (et future) ait des difficultés d'emprunt. Par conséquent, un avantage possible que les entreprises devraient sérieusement envisager est celui de l'aide au remboursement des prêts étudiants.

Une étude de juillet 2015 d'iontuition, un fournisseur de solutions populaires pour les emprunteurs étudiants, a révélé les données suivantes:

• 75% des 1 000 emprunteurs étudiants ont déclaré préférer travailler pour une entreprise offrant une aide au remboursement de prêts étudiants, y compris des contributions de contrepartie et des outils de gestion de prêts.
• 55 p. 100 de ces personnes ont aussi déclaré qu'elles préféreraient que les cotisations de santé des employeurs servent à rembourser leur dette d'études.
• 49% préféreraient les contributions au remboursement de prêts aux étudiants à des régimes d'épargne-retraite, comme 401 (k) s

Les jeunes employés qui sortent tout juste de l'université sont confrontés au plus grand défi lorsqu'ils remboursent leur dette d'études.

Malheureusement, le revenu qu'ils tirent de leur foyer ne s'établit presque jamais assez pour couvrir les paiements de leurs prêts et leurs frais de subsistance, de sorte que beaucoup sont forcés de vivre avec leurs parents jusqu'à ce qu'ils commencent à gagner plus. Même les travailleurs en milieu de carrière ont du mal à rembourser leurs prêts étudiants lorsqu'ils essaient aussi d'élever des enfants, d'acheter des maisons et de soutenir les parents âgés.

C'est un cercle vicieux interminable auquel de trop nombreuses personnes font face quotidiennement - affectant leur performance au travail et d'autres aspects de leur vie.

Combien d'employeurs offrent actuellement des prestations de remboursement des prêts étudiants?

La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a indiqué que seulement 3% des employeurs offrent des avantages de remboursement aux étudiants et seulement 1% des employeurs prévoient offrir cet avantage dans un proche avenir. Dans le même temps, SHRM signale que la dette de prêt étudiant réduit la productivité des employés. Une enquête de 2015 Price Water Cooper House (PWCH) montre que «20% des employés sont distraits quotidiennement par leurs problèmes financiers et 37% passent trois heures ou plus par semaine à s'inquiéter de leurs finances personnelles."

Soutenir le bien-être financier des employés grâce aux avantages du remboursement des prêts étudiants

Si une entreprise veut attirer une main-d'œuvre solide et améliorer sa productivité, elle peut facilement mettre en place un remboursement de prêt étudiant. Donner aux employés le choix d'avoir des dollars appariés de l'entreprise pour un plan de retraite ou un plan de remboursement de prêt étudiant. Ils peuvent toujours contribuer leur propre argent avant impôt s'ils veulent un plan de retraite quelconque. Chaque mois, payer un pourcentage déterminé de la dette de prêt étudiant avec un paiement direct à l'organisation émettrice.

Donner à tous les employés accès à des outils de bien-être financier pour les aider à gérer leurs budgets, comme SmartDollar, qui peut les aider à se remettre sur les rails avec de solides habitudes financières. Utilisez l'éducation pour aider les employés à garder leur dette de prêt étudiant hors de l'ajournement et du défaut. Si les employés sont confrontés à des saisies-arrêts résultant de défauts de paiement, donnez accès aux conseils et aux avantages financiers dont ils ont besoin pour les rétablir dans le statut de paiement.

Dans le cadre de votre avantage global, incluez cette information sur le total des déclarations de rémunération. Fournir un relevé mensuel indiquant le montant versé pour la dette de prêt étudiant.