16 Conseils pour réduire le stress des employés

Vous voulez garder la productivité et les esprits des employés positifs pendant les vacances? Cherchez-vous des moyens de soulager le stress lié aux vacances? Vous pouvez commencer en ne causant pas de stress. En tant qu'employeur, vous contrôlez un grand nombre des variables qui créent le stress des vacances pour les gens.

Presque tout le monde veut gagner de l'argent pour les vacances, mais les heures supplémentaires excessives et les congés payés réduisent le moral des employés.

Perdre des week-ends nécessaires pour préparer les vacances provoque des sentiments encore plus négatifs.

Des échéances courtes pour des projets importants et la pression pour atteindre les objectifs de fin d'année peuvent ajouter un stress supplémentaire aux vacances. Même des événements simples et amusants, tels que l'achat d'un cadeau Secret Santa ou la cuisson pour un échange de biscuits, peuvent ajouter au stress des vacances; ils créent juste une chose de plus à faire.

Il en va de même de la nécessité pour les employés de prendre un congé payé qu'ils perdront à la fin de décembre s'ils ne prennent pas le temps. La plupart des employeurs limitent le nombre de congés payés que les employés peuvent reporter à la nouvelle année. Et, tous les employeurs ne sont pas prêts à payer les employés pour cette fois non utilisés.

Mon article, Créez une très, bonne saison des Fêtes, vous explique comment vous pouvez prendre soin du stress des fêtes à un niveau personnel. Les conseils suivants de la Société pour la gestion des ressources humaines vous disent ce que les employeurs font pour limiter le stress des vacances des employés.

Le personnel de SHRM a demandé à des professionnels des ressources humaines: «Votre entreprise applique-t-elle l'une des pratiques suivantes pour aider à soulager le stress lié aux vacances chez vos employés? Ce sont les actions les plus fréquemment citées.

51% prévoient des événements de vacances pendant les heures de bureau normales.
39% rappellent aux employés leur programme d'aide aux employés.
33% montrent une appréciation pour les employés qui travaillent pendant leurs vacances.
32 pour cent encouragent la tenue décontractée pour les fêtes de fin d'année.
30% fournissent de la nourriture de vacances.
23% donnent le bonus trimestriel ou annuel en avance pour les achats de vacances.
20% prévoient des jours flottants pour les jours fériés.
14% offrent des heures réduites pour que les employés puissent faire des courses.
13% accordent du temps pour des occasions de bénévolat pendant les heures de travail.
8% offrent des postes supplémentaires pour que les gens puissent gagner de l'argent pendant les vacances.
1% couvre la garde des enfants pour les courses des employés.
15% des employeurs offrent d'autres avantages et opportunités aux employés.

Vous voulez plus d'idées? Essayez ceux-ci aussi.

Donnez à chaque employé un cadeau de l'entreprise. Une entreprise a donné un stylo impressionnant avec le logo de l'entreprise. La nourriture de dîner de vacances est une bonne idée si le magasin est commode à tous.
Offrez des horaires flexibles afin que les gens puissent prendre le temps dont ils ont besoin pour leurs préparatifs de vacances et leurs célébrations.
Pensez à faire en sorte que plus de vacances flottent pour que les gens puissent honorer leurs traditions religieuses et culturelles avec des congés payés. Pensez au Ramadan, Kwanzaa, Hanukah et plus encore, mais la plupart des organisations offrent des congés payés pour Noël et le Jour de l'An seulement.
Fournissez des primes pour la participation ou d'autres cadeaux que vous pourriez offrir dans le cours normal des événements, dans des formats utilisables tels que les cartes-cadeaux d'épicerie, les chèques-cadeaux ou les cartes téléphoniques.
Envisager de permettre aux employés de faire du télétravail certains jours pendant les vacances pour économiser le temps passé à se rendre au travail et à en revenir. C'est le moment qui devient alors disponible pour les employés de poursuivre leurs activités et événements de la saison des fêtes.

Les façons d'aider les employés à contrôler, gérer et éliminer le stress des fêtes sont infinies - et appréciées à l'infini. Pensez à cette liste comme le début d'un remue-méninges, pas la finition.