Réduisez vos revenus grâce aux avantages sociaux des employés

La plupart des consommateurs considèrent le coût de l'achat d'une assurance maladie comme un fardeau, ce qui n'est pas surprenant si l'on considère que les primes continuent d'augmenter. Selon une analyse indépendante réalisée par USA Today, l'assurance achetée sur le marché au cours de la dernière année a connu une augmentation moyenne de 7,5% dans 30 des plus grands marchés. De plus, les franchises sont à la hausse pour tous les régimes et il devient de plus en plus difficile d'obtenir une assurance-maladie avec moins de 3 000 $ par participant.

Comment les consommateurs de soins de santé peuvent-ils tirer le meilleur parti de leurs revenus sans se ruiner?

Heureusement, la plupart des employeurs font tout ce qu'ils peuvent pour offrir des avantages sociaux aux employés à faible coût qui permettent aux membres de faire en sorte que leurs dollars consacrés aux soins de santé continuent d'augmenter. Les employeurs se tournent vers des options de régime de soins de santé à trois et quatre niveaux qui donnent aux consommateurs plus de choix. En plus de cela, les employeurs offrent un large éventail d'options de régime volontaire à des tarifs de groupe qui ne cassent pas la banque.

La bonne nouvelle, c'est que les employés peuvent tirer le meilleur parti de leurs revenus en adoptant des comportements intelligents en matière de soins de santé et en choisissant les bons programmes en fonction de leurs besoins. En utilisant une stratégie personnalisée et intelligente, il est possible de faire compter les bénéfices. Voici quelques façons de le faire:

Participer aux arrangements de dépenses et d'épargne santé flexibles de l'employeur

Chaque année, des millions de consommateurs laissent des dollars sur la table en ne participant pas aux programmes FSA et HSA de leur employeur.

C'est une erreur coûteuse. Même en mettant un peu d'argent sur l'un de ces types de comptes peut vous faire économiser beaucoup d'impôts et l'argent est portable pour les frais de soins médicaux et de personnes à charge. Le gouvernement permet aux particuliers d'économiser jusqu'à 3 350 $ pour les particuliers et de 6 750 $ pour les familles (selon les lignes directrices de 2016).

Pour les RTA, vous pouvez mettre de côté 5 000 $ pour la famille, et les RTA permettent maintenant un roulement de 500 $ chaque année.

Négociez les meilleurs tarifs pour les services médicaux, les ordonnances, et plus encore.

De nombreux consommateurs de soins de santé ne se rendent pas compte qu'ils peuvent trouver les meilleurs tarifs en matière de services médicaux, de médicaments et d'autres besoins de santé. Un article du Washington Post soulignait le fait que les coûts médicaux pour des procédures similaires ou similaires peuvent varier considérablement d'un fournisseur à l'autre - en grande partie parce qu'ils peuvent facturer ce qu'ils veulent. Par exemple, un hôpital de la région métropolitaine de Richmond, en Virginie, a facturé 117 000 dollars pour un remplacement de membre inférieur, tandis qu'un autre centre médical a facturé 25 600 dollars pour une procédure identique. Appelez et négociez pour les meilleurs tarifs, y compris pour les médicaments sur ordonnance et l'équipement médical durable.

Utiliser les avantages du transport en commun pour accumuler les économies d'impôt

Dans de nombreuses villes, les entreprises offrent des avantages de transport en commun aux navetteurs quotidiens pour compenser les coûts de stationnement ou d'utilisation des transports en commun. Les entreprises de moins de 20 employés dans les grandes régions métropolitaines peuvent offrir des avantages de transport généreux pouvant atteindre 255 $ ou plus par mois (tel qu'approuvé par l'IRS) et être traitées directement par le traitement de la paie.

Pour savoir si vous pouvez mettre cet argent dans un compte spécial avant impôt et si vous stationnez votre propre véhicule et prenez l'autobus ou le métro, vous pouvez profiter de ces avantages. Ne pas oublier de suivre le kilométrage de et vers les rendez-vous chez le médecin, que vous pouvez réclamer sur vos taxes annuelles.

Profitez des programmes de bien-être et des incitatifs

Selon un rapport de 2015 de la Society for Human Resource Management, «plus des deux tiers des employeurs américains offrent des programmes de mieux-être dans le cadre de leurs avantages sociaux. "(Source: Forbes) Cela signifie que les entreprises se concentrent plus que jamais sur l'aide aux employés pour maintenir la santé et le bien-être tout au long de leur expérience de travail. Étirer votre revenu peut être aussi simple que de prendre le temps de travailler dans le gymnase d'entreprise chaque semaine, une mesure qui pourrait vous faire économiser jusqu'à 5000 $ par année sur le coût d'un abonnement de fitness.

De plus, les régimes de soins de santé offrent souvent des incitatifs financiers pour participer à des programmes de mieux-être et atteindre des étapes importantes, comme la perte de poids et l'abandon du tabac.