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26 mars 2015
On sait depuis longtemps que les entreprises offrant des emplois à temps plein offrent généralement des avantages sociaux de groupe parrainés par les entreprises, tandis que les travailleurs à temps partiel n'en bénéficient pas. . C'est l'une des raisons pour lesquelles tant de personnes continuent de travailler à temps plein et jonglent avec les exigences d'élever une famille et d'autres engagements personnels.
Pendant les premiers jours de la réforme des soins de santé, la rumeur voulait que les employeurs commencent à réduire les emplois à temps plein et à réduire les effectifs à des postes à temps partiel uniquement pour éviter de payer pour les avantages sociaux. Violations de la Loi sur les soins de santé (ACA) pour les employeurs qui sont allés dans cette voie.
Par conséquent, l'ACA exige des prestations minimales pour tous les employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine ou plus, et tous les employeurs sont désormais tenus de le signaler annuellement à l'Internal Revenue Service.
Avantages à temps partiel aux États-Unis
On estime qu'en moyenne, un tiers des employés à temps partiel en Amérique se voient offrir certains avantages sociaux standard. En juillet 2014, le Bureau of Labor Statistics du département du Travail des États-Unis a publié un rapport spécial Employee Benefits aux États-Unis , qui détaille la disponibilité des prestations actuellement disponibles aux travailleurs aux États-Unis.
Le rapport DOL indique que seulement environ 23% des travailleurs à temps partiel du secteur privé ont accès aux soins médicaux, tandis que 86% des travailleurs à temps plein bénéficient de cet avantage. De plus, 37% des travailleurs à temps partiel ont accès à des régimes de retraite et 74% des travailleurs à temps plein le font.
24% des travailleurs à temps partiel ont accès à des congés de maladie payés, comparativement à 74% des travailleurs à temps plein. 37% des employés à temps partiel qui travaillent dans le secteur privé se voient offrir des congés payés, tandis que 30% le font dans le secteur gouvernemental.
La situation des avantages sociaux s'améliore pour les employés à temps partiel
La bonne nouvelle est que tout cela évolue à mesure que le marché du travail devient de plus en plus axé sur les candidats.
Les employeurs ont besoin de bonnes personnes et la seule façon d'attirer et de retenir une main-d'œuvre solide consiste à offrir des salaires et des avantages sociaux généreux. La concurrence est féroce pour de nombreux ensembles de compétences professionnelles. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises qui fournissent des affectations à temps partiel mettent également en place des avantages uniques pour les employés qui travaillent à temps partiel et qui ont un emploi flexible.
Dans la plupart des cas, les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont généralement admissibles à certains types d'avantages sociaux. Souvent, les grandes entreprises comptant 1 000 employés ou plus ont plus facilement accès aux régimes d'avantages sociaux collectifs dont peuvent profiter les membres à temps partiel.
Il est important de noter, toutefois, que même si les employeurs offrent des prestations de santé régulières, les franchises et les frais remboursables peuvent être légèrement plus élevés pour les travailleurs à temps partiel. Les employeurs peuvent également avoir des politiques qui retardent le début des avantages à temps partiel, tels que des périodes d'attente de 3 à 6 mois avant que les prestations ne commencent à fonctionner. Ils le font en raison des coûts élevés de roulement.
Plus d'avantages et d'avantages pour les travailleurs à temps partiel
Les employeurs compensent souvent ces facteurs en offrant des avantages et avantages supplémentaires et parfois inhabituels aux employés à temps partiel tels que:
- Uniformes, boissons et repas gratuits à temps partiel travailleurs sur l'horloge
- Programmes de bien-être corporatifs et centres de conditionnement physique sur place
- Rabais collectifs pour les avantages volontaires et les produits de style de vie
- Accès à des services médicaux réduits via un réseau local de soins de santé
- possibilités de certification pour tous les travailleurs
L'avenir des avantages sociaux à temps partiel est sujet à débat, mais dans de nombreux milieux de travail, il n'y a pas de différence entre les avantages offerts aux employés à temps plein et ceux à temps partiel. Plus d'employeurs mettent l'accent sur le maintien d'une main-d'œuvre saine et productive, et les avantages sociaux sont au centre de ce mouvement.
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