Curriculum vitae Conseils pour les demandeurs d'emploi âgés

L'âge n'est pas toujours un avantage lorsqu'on recherche un emploi, surtout dans un marché du travail concurrentiel. Les gestionnaires d'embauche peuvent considérer que les travailleurs âgés sont plus chers à embaucher, qu'ils ont une expérience dépassée ou qu'ils ont trop d'expérience ou qu'ils ne sont pas à jour dans la technologie et les lieux de travail actuels.

Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de prouver l'âge et de modifier votre CV. Limiter ce que vous incluez dans votre curriculum vitae, d'un point de vue chronologique, peut aider les chercheurs d'emploi à éviter le stigmate d'être considéré comme «trop vieux» par un employeur éventuel.

De plus, montrer que vous êtes à la fine pointe de la technologie et des compétences les plus récentes nécessaires à votre profession vous aidera à maximiser vos chances d'être sélectionné pour une entrevue.

Passez en revue ces conseils de rédaction de CV pour les demandeurs d'emploi plus âgés afin de les aider à promouvoir votre candidature et à présenter vos compétences aux employeurs.

Conseils de reprise pour les demandeurs d'emploi âgés

Limitez votre expérience connexe. Limitez l'expérience connexe (liée à l'emploi pour lequel vous postulez) que vous incluez dans votre curriculum vitae à 15 ans, en laissant les anciens emplois sur votre curriculum vitae entièrement ou incluez, sans dates, dans une autre section.

Votre autre expérience. Laissez votre autre expérience sur votre CV ou indiquez-la sans date dans une catégorie Autre expérience ou Plus d'expérience.

N'incluez pas de dates. N'incluez pas les dates ou les dates d'obtention du diplôme d'études secondaires ou collégiales pour tout autre cours ou cours de perfectionnement professionnel. Si vous avez un diplôme d'études collégiales, ne mentionnez pas l'école secondaire sur votre CV.

Attention aux années. Ne mentionnez pas la durée de votre expérience dans votre CV si vous en utilisez une. Par exemple, il n'est pas avantageux de dire que vous avez 20 ou 30 ans d'expérience. Il vous marquera comme plus vieux.

Ciblez votre CV. Prenez le temps de rédiger un curriculum vitae ciblé, personnalisé, afin qu'il reflète spécifiquement l'expérience que vous avez spécifiquement adaptée au poste pour lequel vous postulez.

Considérez un CV fonctionnel ou combiné. Pensez à utiliser un curriculum vitae fonctionnel, qui répertorie vos réalisations en haut de votre CV, ou un résumé de combinaison, plutôt qu'un résumé chronologique, qui répertorie votre expérience dans l'ordre des dates.

Mettez en surbrillance vos compétences. Promouvez le fait que vous êtes à jour avec la technologie actuelle, en incluant les derniers programmes que vous connaissez et en laissant de côté la technologie obsolète.

Montrez que vous êtes connecté. Incluez un lien vers votre profil LinkedIn sur votre CV. Il montrera aux gestionnaires d'embauche que vous êtes engagé dans les moyens actuels de communication et de réseautage.

Polissez votre CV. Les sujets de présentation. Assurez-vous que votre CV est poli et bien présenté.Vous ne voulez pas que votre CV «ressemble» à l'ancienne.

Soyez prêt à envoyer votre CV par courriel. Gardez à l'esprit que la plupart des CV sont envoyés par courriel ou téléchargés sur le site Web d'une entreprise ou sur le site d'un emploi pour postuler à un emploi. Envoyez-nous une copie de votre CV pour vous assurer que votre format ne soit pas perdu lors de la transmission. Passez en revue ces directives d'étiquette d'email pour être sûr que vous suivez le bon protocole pour envoyer votre résumé par email.

Autres conseils sur le CV

Consultez ces conseils pour choisir un curriculum vitae, sélectionner une police de CV, personnaliser votre curriculum vitae, utiliser des mots clés de CV, expliquer les écarts d'emploi et plus de conseils pour rédiger des CV.

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