Vous voulez savoir pourquoi vous pourriez utiliser une lettre de référence?

Une lettre de référence est fournie à un employé par des personnes qui connaissent son travail ou son personnage et qui ont des remarques positives à formuler. La lettre de référence peut être liée à l'emploi, personnelle, ou elle peut attester du caractère de l'individu.

Les employés demanderont une lettre de recommandation pour diverses raisons qui comprennent à la fois l'emploi et les besoins personnels.

Raisons pour une lettre de référence

Les employés demandent aux employeurs une lettre de référence pour:

• Obtenir un nouvel emploi, peut-être déménager, commencer une nouvelle carrière ou obtenir une promotion auprès d'un nouvel employeur;
• Retournez à l'école de premier cycle ou d'études supérieures;
• Obtenir un prêt auprès d'une banque ou d'une caisse populaire;
• Faire partie d'un conseil d'administration pour une école, une église ou une organisation à but non lucratif;
• Se porter volontaire pour travailler avec des enfants ou des personnes âgées; et
• emménager dans une nouvelle maison ou un condominium.

Les lettres de référence sont devenues un élément de base dans une société où les employés se déplacent fréquemment, ne connaissent peut-être personne dans une nouvelle région et peuvent vivre loin de leurs parents et amis. Cependant, pour un employeur, les lettres de recommandation ne sont pas la méthode de communication préférée pour l'ancien rendement au travail d'un employé.

Les lettres de recommandation servent à des fins limitées

Je ne suis pas un grand fan des lettres de recommandation, car je préfère parler directement avec l'ancien employeur du demandeur. J'ai reçu des lettres de référence qui sont périmées depuis des années, si minces à cause de multiples utilisations et photocopies qu'elles sont presque illisibles.

Je ne sais jamais non plus qui a réellement écrit la lettre de référence. Les lettres de référence ne sont pas interactives, donc je ne peux pas poser de questions ou chercher plus d'informations. Pourtant, ils peuvent parfois servir un but lorsque l'écrivain n'est pas disponible. Les exemples incluent les superviseurs qui ont pris leur retraite, les gestionnaires qui ont déménagé à un employeur différent de la région, et les patrons qui sont morts.

Donc, je suis sympathique quand un employé potentiel utilise une lettre de référence, mais je cherche aussi des conversations personnelles avec des patrons antérieurs quand je vérifie les références des candidats.

Plus d'informations sur les lettres de référence

Vous trouverez ici d'autres informations sur la rédaction d'une lettre de référence et d'un modèle de lettre de référence fournissant les éléments d'une lettre de référence efficace pour un employé estimé.

A qui voudriez-vous demander une référence d'emploi?

Les employeurs vérifient de plus en plus les références d'emploi. Pour vérifier les références professionnelles, vous devez demander, verbalement ou par écrit, les réponses à une série de questions que vous avez préparées à poser aux anciens employeurs au sujet de votre candidat. Les employeurs sont préoccupés par les litiges futurs et les questions juridiques, de sorte qu'ils hésitent parfois à répondre à vos questions.

Par conséquent, dans ce climat, il est de plus en plus important de savoir comment répondre à un autre employeur en vérifiant les références professionnelles et comment vérifier les références professionnelles de votre entreprise.La plupart des candidats ont une liste de travail préparée, et parfois des références personnelles.

Si vous avez décidé que vous étiez intéressé par un candidat en particulier, demandez-lui des références de travail. Vérifiez les références d'emploi proposées par le candidat, mais allez au-delà de cette liste de référence.

Utilisez la demande d'emploi pour identifier les superviseurs directs et les autres personnes qui peuvent avoir des connaissances sur le travail de votre candidat. Ce sont les gens avec qui vous voulez vraiment parler. Ils peuvent parler de façon crédible aux forces et aux faiblesses de l'employé potentiel. Ils peuvent vous dire comment ils ont aimé travailler avec votre candidat.

Ils peuvent répondre à toutes vos questions importantes - vous posez cette question ou une question similaire, n'est-ce pas? »Croyez-vous que cet employé est qualifié pour exécuter les fonctions de mon poste ouvert si vous comprenez les fonctions de l'emploi? de ma description? "

Contactez-les pour les références d'emploi. Puisez dans votre propre réseau de collègues et d'associés pour déterminer si vous pouvez trouver des références d'emploi supplémentaires au sujet des antécédents professionnels et des réalisations de votre candidat. Si vous êtes en contact avec des membres d'associations professionnelles dans le domaine du candidat, ces références potentielles peuvent également fournir des informations de référence importantes.

Répondre à une vérification des références d'un autre employeur fait l'objet de plusieurs autres articles.

Dans cet article, je recommande un format à utiliser pour la vérification des références de travail.