5 Raisons surprenantes pour lesquelles les employés détestent les RH

Les employés détestent les ressources humaines pour diverses raisons - certaines sont des raisons logiques fondées sur de mauvaises expériences, alors que d'autres démontrent un manque de connaissances sur le rôle des RH en milieu de travail.

Peu importe la raison, il est difficile de fidéliser les employés lorsqu'ils ont une mauvaise opinion des RH. Même lorsque les employés se joignent à une nouvelle entreprise où le personnel des RH est compétent, attentif et défenseur de leurs employés, une mauvaise expérience peut colorer leur vision des RH.

Après des années d'écoute et de lecture de ce que les lecteurs écrivent, j'en ai conclu qu'il y a de très mauvais départements des ressources humaines là-bas. Mais, il y a aussi d'excellents départements RH. De plus, les RH ont des raisons de trouver des employés agaçants aussi.

Les cinq raisons invoquées proviennent des observations de ces lecteurs, gestionnaires et autres employés des RH. Tous sont intimement liés et les employés ont tendance à mentionner deux ou trois d'entre eux lorsqu'ils se plaignent de leurs gestionnaires et départements des ressources humaines.

Les 5 raisons pour lesquelles les employés détestent les RH

Les employés des RH sont incompétents

Les employés se tournent vers les RH et trouvent des employés sans formation et sans instruction qui travaillent peu dans un bureau des RH professionnel. Une plainte courante est que le personnel des RH venait de la comptabilité ou d'un autre bureau indépendant et ne sait pas ce qu'ils font.

Par exemple, Denise a dit,

" Le fait est que je ne pense pas que vous commenciez à détester les RH, je pense que je tenais les RH pour acquises alors que tout se passait bien. J'avais un horrible responsable des ressources humaines et je me suis méfié de moi … Dans mon dernier emploi, le directeur des ressources humaines était totalement incompétent, le moral était horrible, la direction était pire et notre taux de roulement aurait dû être embarrassant pour elle. Elle a répondu à des problèmes de façon concrète: elle a planifié des repas-partage, envoyé des courriels fleuris et a ignoré l'éléphant dans la pièce, ce qui a gâché mon expérience en RH, si jamais je réintègre le marché du travail. »
Les employés des RH sont malhonnêtes

Les employés se plaignent que les membres du personnel des RH sont malhonnêtes. Ils ne disent pas la vérité sur la façon dont ils ont géré la situation d'un employé. Ils déforment l'histoire de l'employé à la direction et au tribunal. Beaucoup d'employés croient que le personnel des RH n'est pas digne de confiance parce qu'ils mentent pour dissimuler leur mauvaise gestion d'une situation.

Par exemple, Unemployed a dit,

"Dans un conflit de travail, vous êtes contraint par leurs règles et par d'autres organisations gouvernementales (comme les Droits de l'Homme, l'EEOC, etc.) qui semblent insister pour que plainte auprès des RH pour avoir une légitimité: vous le faites seulement pour constater plus tard qu'ils mentiront (bien sûr) à ces organisations que vous avez même jamais signalées.

"Gardez tout par écrit parce que les gens des RH qui semblaient si sympathiques avec vous pendant que vous étiez dans la situation LIE-LIE-LIE même sous serment qu'ils n'ont jamais été informés de votre problème (bien que vous ayez des copies d'emails prouvant sinon, quand ils ont découvert qu'il s'agissait d'un a dit - elle a dit la situation, même si la même chose était également arrivé à d'autres employés.
"Après avoir été forcé de sortir de mon entreprise pour déposer une plainte de harcèlement sexuel, j'ai lu certaines personnes des RH gagnent plus de 75 000 $ par année, ce qui pourrait expliquer pourquoi elles sont tellement vendues. "
Les RH n'ont que l'intérêt de la société et de la direction

RH ne se soucie que des intérêts de l'entreprise et des dirigeants. Dans toute situation de plainte d'un employé, les RH se rangent du côté du gestionnaire la plupart du temps. Même si vous avez plusieurs témoins ou employés se sont plaints à plusieurs reprises aux RH sur le même comportement, les RH se rangent du côté de l'entreprise.

De plus, dans sa quête pour protéger l'entreprise contre les poursuites, HR couvre les préoccupations légitimes des employés.

Tom a dit,

"Sachez ceci. Les RH existent avant tout pour protéger les intérêts de l'entreprise. Si RH a vos intérêts en tête, alors c'est par hasard que vos intérêts et les intérêts de l'entreprise coïncident. Faites attention aux organigrammes si vous les avez à votre disposition dans votre entreprise et voyez à qui les directeurs des RH rendent compte. C'est souvent l'avocat général, alias les avocats. "

Ann compteurs,

" Je travaille dans le domaine des ressources humaines depuis 30 ans, les ressources humaines ne valent que le leadership et la direction de l'entreprise, de mauvais employés, de mauvais banquiers, de mauvais médecins, etc. Il y a aussi de bons employés des RH, de bons banquiers - vous voyez le tableau.

"Et oui, nous travaillons pour l'entreprise - et devinez quoi, vous aussi." Si nous travaillons tous pour atteindre l'objectif commun ils peuvent être, nous en récoltons tous les bénéfices, c'est-à-dire accepter la responsabilité de notre performance et de nos interactions avec tous ceux qui travaillent.
«Notre succès sur le lieu de travail est une responsabilité partagée. Je souhaite que je puisse écrire plus, mais je dois traiter avec deux collègues qui se disputent sur le placement de la boîte de bonbons. "
HR n'est pas objectif et juste

Les employés trouvent que le personnel des RH les membres ne sont ni impartiaux ni équitables, leur désir de conserver leur emploi, de gagner un salaire plus élevé et d'obtenir leur prochaine promotion les empêche de reconnaître le point de vue légitime des employés.

Ils sont également enclins à soutenir les gestionnaires par rapport aux employés, peu importe la preuve de la situation. Ils supposent qu'une plainte contre un autre employé est vraie et que la majorité des plaintes se résument à "il a dit, elle a dit", de sorte que les situations ne sont jamais résolues.

Sandy dit,

"Les RH ne valent que le leadership et la gestion de l'entreprise / du cabinet Malheureusement, trop souvent, les RH sont les messagers, une grande partie du bien que nous faisons se fait en privé, la vigne ne voit que les changements de politique, et ainsi de suite, et cherche quelqu'un à blâmer et RH est le choix évident.

Les RH sont trop impliquées dans la politique de bureau

Les employés des RH sont perçus par beaucoup comme des employés cherchant à gagner les faveurs du leadership exécutif et faisant des relations avec les employés politiques en fonction du poste et du poste. Parce que les RH ne valorisent pas le résultat net ou ne parviennent pas à démontrer ce qu'ils ont fait, les employés perçoivent le travail comme une dépense non renouvelable et estiment que les employés des RH se moquent des gestionnaires et des cadres parce qu'ils n'ajoutent aucune valeur au résultat net. Un thème commun des lecteurs de ce site est que le personnel des RH devrait faire ses preuves dans l'organisation hiérarchique avant de rejoindre les RH

Bill dit,

"Pourquoi quelqu'un avec un vrai talent (un terme RH à la mode) veut de perdre leur carrière dans les ressources humaines où l'on peut devenir un expert en règlements gouvernementaux et traiter des questions d'employés.neuf réel talent veut exceller et RH n'est pas un endroit où cela va se passer.

Alors que l'entreprise évolue vers survivre, HR est souvent décennie s derrière. Traiter avec les RH, c'est comme parler aux habitants des cavernes. La prochaine fois que vous vous sentirez frustré par les RH, sachez que vous êtes suffisamment intelligent ou ambitieux pour ne pas y travailler. »

Ces facteurs peuvent jouer un rôle important dans la perception des ressources humaines par les employés compétents et dignes de confiance de votre organisation. qui retient les meilleurs employés pour servir les clients, les cinq opinions ci-dessus sont mortelles.Faites tout votre possible pour éviter de les créer en premier lieu.

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