10 Raisons pour lesquelles les employés ne fêtent pas leurs vacances

C'est encore la saison des fêtes, et c'est l'heure de la fête d'entreprise. Que ce soit pour une fête de fin d'année, de fin d'année ou de fin d'année, votre entreprise en a une, et c'est fantastique. Vous faites beaucoup d'efforts pour la fête, mais vos employés semblent peu enthousiastes. Pourquoi donc?

Voici 10 raisons pour lesquelles vos employés détestent la fête des fêtes.

1. Vous facturez des employés à assister à

Voici un petit indice: Si quelque chose coûte de l'argent, ce n'est pas une fête.

Bien sûr, vos employés peuvent s'amuser, mais une fête est quelque chose que l'hôte donne à ses invités. À l'université, tout le monde a consommé de la nourriture et des boissons, mais ce n'est pas un collège.

Lorsque vous demandez aux employés d'acheter un billet pour eux-mêmes et leur billet plus (si vous y êtes autorisé), cela ne ressemble pas à un cadeau de l'employeur. Cela a du sens, bien sûr, parce que ce n'est pas le cas. Même si l'entreprise couvre la grande majorité des coûts, les employés ne veulent pas avoir à payer pour aller à une fête.

2. C'est un événement en soirée et plus les invités ne sont pas invités

C'est votre entreprise, alors vous ne voulez que des employés là-bas. C'est parfaitement logique, sauf que vos employés vous voient tous les jours, vous et les autres. Ils veulent passer le week-end avec leurs proches.

Le fait de devoir laisser cette personne à la maison pour qu'elle puisse s'acquitter d'une obligation de travailler ne lui donne pas l'impression d'être une fête. Si vous voulez un événement réservé aux employés, gardez-le pendant les heures de travail.

3. Babysitters requis

Bien que les soirées réservées aux adultes soient excellentes, si une grande partie de votre personnel a de jeunes enfants, cela devient une dépense importante et une douleur dans le cou à venir à votre fête.

Tout le monde n'a pas une grand-mère vivant à côté. La plupart des gens doivent embaucher et payer pour une baby-sitter. Oui, c'était leur choix de reproduire. Cela ne signifie pas que trouver une baby-sitter pendant la saison des vacances est facile.

4. D'un autre côté, si vous invitez des enfants, la fête des Fêtes peut se transformer en une fête d'enfants, ce qui est bien si votre personnel est composé uniquement de familles, mais il est susceptible de laisser les enfants sans enfant. t même les invités à la fête.

Si vous pensez que vous ne pouvez pas gagner, vous avez raison.

Si vous avez besoin de baby-sitters, les personnes qui ont de jeunes enfants peuvent se sentir exclues et si vous organisez une fête familiale, vos employés sans enfant se sentiront négligés et sous-évalués. La clé ici est de connaître vos employés et ce qui fonctionnera le mieux pour eux. Rappelez-vous que la fête n'est pas à propos de vous, il s'agit de récompenser vos employés pour leurs contributions.

5. Lousy Food

Une fête est seulement aussi bonne que la nourriture et la boisson, et si vous louez la salle de bal chic de l'hôtel et ensuite bon marché sur la nourriture, les gens seront ennuyés. De plus, vous ne pouvez plus supposer que tout le monde peut tout manger.Vous devez prendre en considération les allergies majeures et avoir des options végétariennes et (parfois) végétaliennes disponibles.

Oui, il est impossible de répondre à toutes les petites considérations alimentaires, mais vous devez essayer. Si votre entreprise est petite, vous devriez être en mesure de répondre aux besoins de tout le monde. Dans un groupe plus important, pensez à faire pré-commander les gens, ou rendez le menu disponible à l'avance afin que les gens ne se présentent pas à une fête où ils ne peuvent rien manger.

6. La participation est volontaire

De nombreuses entreprises organisent des fêtes où vous n'êtes pas obligé de venir, mais si vous ne venez pas, les gestionnaires noteront votre absence et vous la maintiendront contre vous.

"Jane n'est pas une joueuse d'équipe, elle n'est même pas venue à la fête. "Si vous prévoyez de ne pas assister les gens, alors soyez clair. Ne dites pas que la présence est volontaire et ne le signifie pas.

De plus, gardez à l'esprit qu'il y a beaucoup de gens qui ont des raisons religieuses ou personnelles pour lesquelles ils ne veulent pas assister à une fête. Si c'est étiqueté une fête de Noël, vous pouvez avoir des employés d'autres religions qui se sentent exclus. Si vous avez de l'alcool à écoulement libre, vous pourriez avoir un alcoolique en rétablissement sur le personnel qui préférerait ne pas y assister. Rendre la participation aux fêtes de fin d'année vraiment volontaire.

7. Tout le monde devient ivre

Il n'est pas nécessaire que tout le monde absorbe trop d'alcool pour que la fête soit inconfortable. Quand tout le monde sait que le directeur du marketing va se faire berner et se ridiculiser, personne ne veut le voir arriver.

Quand la directrice des ventes a trop bu et oublie sa formation sur le harcèlement sexuel, son comportement peut ouvrir la responsabilité potentielle de l'entreprise. De plus, si vous servez de l'alcool, vous devez vous assurer que les gens rentrent à la maison en toute sécurité.

8. Long Discours exécutifs

Vous êtes le patron et c'est génial. Mais, personne ne veut entendre beaucoup de vous à la fête de vacances. Si vous avez tendance à faire un long discours sur n'importe quoi, les gens vont éviter votre fête comme la peste. Voici ce que vous pouvez dire: «Nous sommes si heureux de vous avoir tous ici ce soir. Nous avons eu une excellente année et je tiens à vous remercier pour votre travail acharné. Passe une bonne soirée. "

C'est à peu près la limite. Les employés ne veulent pas entendre un rapport de fin d'année ou une critique de la dernière campagne publicitaire. Ils ne veulent pas entendre vos pensées les plus intimes sur le plan pour l'avenir. Gardez cela pour une réunion. Les cadres devraient garder la bouche fermée à la fête de vacances.

9. Parties A et B

Il est acceptable qu'un gestionnaire organise une fête et invite ses subordonnés directement. Ce n'est pas correct, pour le PDG de lancer une fête et d'inviter seulement certaines personnes (à moins que ce soit juste ses rapports directs). Bien que les gens ne reçoivent pas le même montant, ce n'est pas un bon message d'envoyer à vos employés de niveau inférieur qu'ils ne sont pas assez bons pour la fête cool.

Si votre entreprise est trop grande pour inviter tout le monde, alors n'ayez pas de fête d'entreprise - ayez des chefs de division ou n'importe quel niveau pratique - organisez une fête avec tout le monde qui les appelle.Divisez les parties par emplacement ou par fonction. Tout va bien, tant que les parties sont égales. Les employés du QG ne devraient pas acheter de caviar et de champagne pendant que les employés de l'entrepôt reçoivent de la pizza et du soda. (Bien que, franchement, beaucoup de gens préféreraient le dernier.)

10. Dons de cadeaux forcés

Souvenez-vous de la règle des cadeaux de Miss Manner au bureau: Ils descendent, pas en haut. Cela signifie que le PDG ne reçoit jamais, jamais, un cadeau de ses employés. Tout au plus, ils peuvent lui donner une carte et une boîte de chocolats, mais jamais rien de plus.

Ne tenez pas une fête où les employés sont censés donner des douceurs et des cadeaux à l'équipe senior. Cela devrait toujours aller dans l'autre sens. Polly-Anna, les échanges d'éléphants blancs et le père Noël secret sont amusants tant que la participation est vraiment volontaire (voir ci-dessus) et qu'il y a une limite de prix strictement appliquée.

Ne jamais, jamais, se demander pourquoi un collègue ne participe pas. "C'est seulement 20 $! " tu pourrais dire. Mais vous ne savez pas si votre collègue gère elle-même une hypothèque parce que son mari vient d'être licencié et que sa belle-mère vient d'emménager. Rappelez-vous que les activités amusantes ne sont amusantes que si elles sont volontaires.

Si vos employés ne sautent pas de joie à l'annonce de la fête des Fêtes de cette année, jetez un coup d'œil à cette liste de 10 articles et découvrez ce que vous faites mal. Assurez-vous de corriger vos erreurs afin que vos employés profitent de la période des Fêtes.