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Les employeurs hésitent toujours à donner des références aux employés parce qu'ils craignent une poursuite en diffamation. Ce que les employeurs peuvent dire à propos des anciens employés est protégé, dans une certaine mesure, par le privilège.
D'abord, nous examinerons le concept de diffamation, puis nous verrons comment quelqu'un peut utiliser le privilège qualifié comme moyen de défense contre une accusation de diffamation et, enfin, sur la façon dont le privilège qualifié affecte les employeurs.
Qu'est-ce que Privilege?
Le privilège est un droit ou une immunité juridique spécial accordé à une personne ou à des personnes.
Le privilège qualifié est une immunité de juridiction, généralement un procès pour diffamation, pour des actes commis dans l'exercice d'une obligation légale ou morale et des actes correctement exercés et exempts de malveillance. Si la malveillance peut être montrée, le privilège qualifié n'est pas une protection contre la diffamation.
Qu'est-ce que la diffamation?
La diffamation est l'acte de nuire à la réputation d'autrui en faisant une fausse déclaration à une autre personne. L'acte de diffamation peut être une fausse déclaration écrite ou une fausse déclaration orale, à travers des accusations de calomnie et de diffamation. La diffamation est le terme juridique pour une déclaration diffamatoire écrite; La calomnie est le terme légal pour une déclaration orale.
Pour qu'une déclaration soit diffamatoire, elle doit être à la fois fausse et communiquée aux autres. Aux États-Unis, la personne accusée de diffamation (le demandeur), la personne qui aurait été diffamée, a le fardeau de la preuve.
Défenses contre la diffamation
Les défendeurs ont généralement plusieurs moyens de défense contre une accusation de diffamation.
On dit que la vérité est la meilleure défense contre la diffamation; si la déclaration contre une autre peut être vérifiée, il n'y a pas de diffamation. Le demandeur doit également démontrer que la réputation du demandeur a été lésée, généralement en termes économiques. Il ne peut être démontré que le demandeur a consenti à la déclaration (en donnant une entrevue, par exemple), et il doit y avoir une preuve que la déclaration a été communiquée à d'autres personnes.
Le privilège qualifié comme moyen de défense en matière de diffamation
Le privilège, ou immunité, constitue également un moyen de défense contre une action en diffamation. Le privilège qualifié est habituellement utilisé dans les cas où la personne qui communique la déclaration a un «devoir légal, moral ou social de le faire …» La personne qui fait la déclaration doit démontrer qu'elle a fait la déclaration de bonne foi, croyant que c'est vrai et que la déclaration a été faite sans malice. Un exemple de privilège qualifié est l'immunité des membres de la presse à l'égard des accusations de diffamation pour des déclarations faites de bonne foi dans la presse, à moins que l'on puisse prouver qu'elles ont été commises avec malveillance.
D'autres exemples d'utilisation de privilèges qualifiés sont:
- 1 ->- Délibérations des organismes de réglementation, des assemblées législatives et des organismes gouvernementaux
- Répréhension équitable dans une révision
- Déclarations faites en état de légitime défense ou pour avertir autrui d'un danger ou d'un danger
Le privilège qualifié ne devrait pas être confondu avec le privilège absolu, qui protège la personne contre le procès, peu importe à quel point l'action pourrait être mauvaise et même si l'action est commise avec malveillance ou motif illicite.
Privilège qualifié et employeurs
Un exemple de privilège qualifié est l'immunité contre la diffamation pour les déclarations faites dans le cadre des fonctions de l'employeur.
L'exemple le plus courant du type de privilège qualifié est la communication d'un employeur avec d'autres personnes en tant que référence de caractère pour un employé actuel ou un ancien employé.
Dans une affaire de 2012, la 4e Cour d'appel de circuit s'est prononcée contre un demandeur qui a déclaré que le privilège qualifié ne s'appliquait pas, en partie, en raison de la malveillance alléguée de l'employeur.
Clause de non-responsabilité: T Les informations contenues dans cet article ont un caractère général et ne constituent pas un avis juridique. Le privilège qualifié dans les situations d'emploi est géré différemment dans chaque État. Les employeurs devraient vérifier auprès d'un avocat avant de donner des références ou des informations sur l'employé actuel ou ancien .
Privilège absolu en tant que diffamation Défense
Privilège absolu comme défense contre la diffamation, pour les législateurs , dans les procès, dans la rhétorique politique, et d'autres cas spécifiques.
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