Fournir l'historique salarial aux employeurs

Dois-tu donner aux employeurs ton historique de salaire s'ils le demandent? Quelle est la meilleure façon de gérer les informations sur ce que vous avez gagné dans le passé? Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure votre historique de salaire lors de la candidature pour le poste. Il est important de faire attention à la façon dont vous divulguez votre historique de salaire, de sorte que vous ayez de la flexibilité pour négocier une compensation. Si l'offre d'emploi ne le mentionne pas, n'offrir aucune information salariale.

Aussi, gardez à l'esprit qu'il est illégal de demander combien vous avez gagné dans des positions passées dans certains endroits.

Quelle est votre histoire de salaire?

Un historique de salaire est un document qui présente les gains antérieurs d'un employé. Certains employeurs demandent aux candidats de leur donner une liste d'antécédents salariaux lorsqu'ils postulent pour un emploi. D'autres peuvent demander dans le cadre du processus d'entrevue, lorsque vous êtes définitivement en lice pour le travail. Un historique de salaire comprend généralement le nom de chaque entreprise, le titre de l'emploi et le salaire et les avantages sociaux que le candidat a reçus dans le passé.

L'histoire salariale est différente d'une exigence salariale, c'est-à-dire le salaire qu'un candidat attend d'un nouvel emploi.

Est-il légal pour les employeurs de demander une histoire de salaire?

Certaines villes et certains États ont adopté des lois interdisant aux employeurs de demander des informations sur les salaires aux candidats. Les législateurs de ces juridictions estiment que le fait de placer les informations salariales passées entre les mains des employeurs perpétue l'inégalité salariale, car de nombreuses femmes ont toujours été sous-payées par rapport aux hommes occupant des postes similaires.

Le Massachusetts a adopté une loi en vigueur le 1er juillet 2018 qui interdit aux employeurs d'exiger des candidats qu'ils fournissent des informations sur les salaires antérieurs. New York ne permet plus aux organismes d'État de recueillir des informations sur l'historique salarial, et la législature envisage d'étendre cette interdiction aux employeurs privés.

New York, la Nouvelle-Orléans, Pittsburgh et Philadelphie ont tous interdit aux employeurs de se renseigner sur l'historique des salaires.

La Conférence nationale des législateurs des États indique qu'au moins 21 États ont proposé une loi au cours de la dernière année qui interdirait les questions sur l'historique salarial. Vérifiez auprès de votre ministère du travail pour les dernières lois dans votre région.

Comment traiter une demande pour votre historique de salaire Où il est légal de demander

Si on vous demande d'inclure votre historique de salaire dans votre CV, vous pouvez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir entretien. Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que les candidats qui ne suivent pas les instructions.

Une alternative consisterait à inclure une échelle salariale plutôt qu'un montant spécifique.

Si vous incluez votre historique salarial, soyez honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire auprès des employeurs précédents. Cependant, vous pouvez également dire que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation de la compensation plus tard.

Comment fournir l'historique des salaires

Quelle est la meilleure façon de fournir votre historique salarial? Vous pouvez inscrire votre historique de salaire dans votre lettre de motivation sans détailler.

Par exemple, vous pourriez dire: «Je gagne actuellement au milieu des années cinquante. Cela vous donne une certaine flexibilité quand il s'agit de discuter de la rémunération si vous obtenez une offre d'emploi.

Si vous craignez que votre salaire soit assez élevé pour vous empêcher de vous disputer pour le poste, ce que vous voudrez peut-être faire plutôt, c'est d'inclure une échelle salariale plutôt qu'un montant spécifique. Par exemple, vous pourriez dire "Ma gamme de salaire est de 40 000 $ - 50 000 $". Voici un exemple de lettre de motivation avec une échelle de salaire.

Ou bien, votre historique salarial peut être listé sur une page distincte de l'historique salarial et joint à votre CV et à votre lettre de motivation.

Ce qui est inclus dans une liste d'historique des salaires

Une liste d'historique salarial comprend le nom de chaque entreprise pour laquelle elle a travaillé, son titre et le salaire que le candidat a gagné en travaillant chez l'employeur.

Indiquez votre titre d'emploi, votre entreprise et votre salaire pour chaque emploi dans l'ordre chronologique inverse avec votre emploi actuel ou le plus récent en haut de la liste.

Indiquez votre salaire annuel brut (le montant avant retenues d'impôt), y compris les primes ou autres compensations supplémentaires sur votre salaire de base que vous avez reçu.

Voici des modèles que vous pouvez utiliser pour fournir aux employeurs un historique salarial. Le deuxième exemple mentionne des avantages en plus du salaire annuel.

Modèle d'historique de salaire # 1

Votre prénom
Adresse
Ville, État Code postal
Téléphone
Adresse du courriel

Historique des salaires

Représentant des avantages
Hôpital médical baptiste > Little Rock, AR
12/2014 - Présent
Salaire annuel:
42 000 $ Analyste de compte

Hôpital médical baptiste
Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Salaire annuel:
35 000 $ Analyste de compte

Carrillon Financial Services

Tampa, FL
Salaire annuel:
29 000 $ 4/2008 - 12/2010
Modèle d'historique des salaires # 2

Prénom

Adresse
Ville, État Code postal
Numéro de téléphone
Adresse du contact
Historique des salaires

Directeur du marketing > Chrome et partenaires

New York, NY
06/2013 - Présent
Salaire annuel:
64 000 $ plus avantages
Coordonnateur marketing Metropolitan, Inc.

Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Salaire annuel:
50 000 $ plus avantages
Assistant médias sociaux Prime Communications

Bennington, VT
Salaire annuel: > 29 $ , 000 plus avantages
6/2010 - 12/2011
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