Les employeurs peuvent-ils vérifier l'historique du chômage?

Existe-t-il un moyen de savoir si vous percevez le chômage? Si vous êtes préoccupé par un ancien employeur, au moins la dernière organisation pour laquelle vous avez travaillé sera avisée si vous déposez une demande parce que, dans la plupart des États, les prestations de chômage sont financées par les employeurs. Votre ancien employeur peut contester votre demande s'il ne croit pas que vous êtes admissible à percevoir le chômage.

Qu'en est-il des entreprises avec lesquelles vous interviewez?

Les employeurs éventuels peuvent-ils vérifier votre dossier de chômage pour savoir quand et pendant combien de temps vous étiez sans emploi? La réponse courte est: en quelque sorte, mais ils ne recevront pas cette information du gouvernement. Il n'y a pas de fichier secret avec votre nom dessus, contenant l'ensemble de votre historique de travail et ses hauts et ses bas - du moins, pas que les employeurs peuvent y accéder.

Obtenir des informations auprès du bureau de chômage
Le bureau de chômage ne peut divulguer aucune information à votre sujet car il est illégal pour les agences gouvernementales de divulguer des informations concernant les allocations de chômage que vous avez reçues.

En d'autres termes, si un employeur potentiel veut découvrir les lacunes dans vos antécédents professionnels, il peut le faire, mais il doit être prêt à creuser pour cela. La mauvaise nouvelle est qu'il est assez facile de savoir si un candidat a été ou non employé de façon continue, donc si vous espérez ne pas le faire, il est temps de faire un nouveau plan pour répondre aux préoccupations qui pourraient surgir pendant l'entrevue. processus.

Ce que les employeurs peuvent vérifier

Les employeurs ou les tiers avec lesquels ils passent un contrat pour effectuer des vérifications des antécédents professionnels peuvent faire des recherches sur vos antécédents professionnels et déceler toute lacune dans l'emploi. Les organisations peuvent appeler d'anciens employeurs et partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou demande d'emploi et leur demander de confirmer son exactitude.

En utilisant cette information, un employeur peut compiler vos antécédents de travail et le temps que vous ne travailliez pas sera évident. S'il y a des dates manquantes dans votre dossier d'emploi ou si votre CV ne correspond pas à l'information que l'employeur obtient, cela soulèvera au moins quelques questions sur l'exactitude de l'information que vous avez partagée.

Ne mentez pas sur votre CV

La facilité avec laquelle les employeurs peuvent découvrir cette information est une bonne raison pour laquelle c'est une mauvaise idée de mentir sur votre CV. Même si les employeurs ne peuvent pas obtenir directement l'information, l'essentiel est que les candidats doivent être véridiques et précis lorsqu'ils fournissent des informations à des employeurs potentiels. C'est trop facile de se faire prendre.

De plus, même si vous vous évadez avec vos antécédents professionnels et que vous recevez une offre, vous devrez vous engager à dissimuler ce mensonge pendant le reste de votre carrière, longtemps après que vous avez quitté le poste pour lequel vous 're interviewer.C'est beaucoup à porter, en plus de vos responsabilités professionnelles habituelles, et certaines personnes très médiatisées ont perdu leur emploi après la publication de leurs anciens antécédents de fictions, y compris des cadres supérieurs.

Vous ne voulez pas gravir les échelons de l'organigramme pour vous laisser prendre au bureau du coin.

Si vous vous faites attraper, même des années après le fait, vous pouvez être renvoyé de votre travail.

Comme l'a dit un jour Mark Twain: «Si vous dites la vérité, vous n'avez rien à vous rappeler.»

Préparez-vous à combler les lacunes de l'emploi

La meilleure chose à faire est de de cultiver de manière proactive et de fournir des recommandations positives pour contrer toute information potentiellement négative qui pourrait être découverte si un employeur vérifie vos antécédents professionnels.

Il est souvent conseillé d'anticiper les préoccupations des employeurs concernant les écarts d'emploi significatifs et de combler les lacunes pour lesquelles vous avez une bonne explication directement pendant l'entretien.

Comment effectuer une recherche d'emploi lorsque vous avez des lacunes dans votre CV

Enfin, même si vous vous attendez à ce que vos écarts d'emploi se révèlent pendant le processus d'entrevue et que vous soyez prêt à les expliquer, vous n'avez pas à faire de l'information pendant le processus de recherche d'emploi.

Une façon de s'assurer qu'un employeur potentiel voit vos compétences et vos qualifications et non les mois où vous avez été sans emploi est de préparer un curriculum vitae fonctionnel plutôt que chronologique. Ce type de résumé met en évidence ce que vous pouvez faire, sans offrir un historique de travail linéaire.

Même si un employeur éventuel pourrait - et il le fera probablement - découvrir encore les lacunes dans vos antécédents professionnels pendant la phase de vérification des antécédents du processus, un curriculum vitae qui met en valeur vos compétences pourrait vous aider à franchir le pas.

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