Quel avis les employeurs doivent-ils fournir aux employés mis à pied?

Question: Quel avis l'employeur doit-il fournir en cas de licenciement ou de cessation d'emploi?

Les employeurs ont diverses responsabilités à l'égard de leurs employés. Mais la cessation d'emploi n'est pas un domaine que le gouvernement fédéral légifère, sauf dans quelques cas. Vous devez comprendre à quel point l'employeur doit fournir des avertissements à un employé dans divers scénarios de cessation d'emploi? Continuer à lire.

Réponse:

Fin de l'emploi

La Loi sur les normes équitables de travail (LSF) n'impose aucune obligation de préavis à un employé avant la cessation de son emploi.

Peu importe le motif de la cessation d'emploi, l'employeur peut demander à l'employé de travailler pendant plusieurs jours, mais il est plus probable que le jour de la cessation soit le dernier jour de l'employé.

Pour éviter les poursuites judiciaires et être équitable envers l'employé et l'employeur, si vous congédiez un employé, assurez-vous que votre chemin vers la cessation d'emploi a été éthique, légal et réfléchi. J'ai expliqué comment tirer un employé en détail dans:

• Comment tirer avec compassion et classe
• Comment congédier un employé: Légalement, éthiquement
• Ne pas faire quand un employé est licencié

Dans le cas d'un employé qui tire, il est normal que l'employeur fasse sortir l'employé du lieu de travail après l'avoir aidé à récupérer ses affaires. Si un employé ne veut pas retourner sur le lieu de travail, l'employeur peut prendre des dispositions pour rencontrer l'employé après le travail. Ainsi, dans le cas d'un congédiement, l'employé ne recevrait aucun avis.

Mises à pied

Dans une situation de mise à pied, dans certains cas, les employeurs doivent aviser les employés à l'avance des mises à pied massives ou de la fermeture d'une usine.

La Loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (la Loi WARN) exige un préavis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés au cours d'une période de 30 jours.

En outre, la loi WARN exige que les employeurs notifient tout licenciement collectif, qui ne résulte pas de la fermeture d'une usine, mais entraîne une perte d'emploi de 500 employés ou plus pendant toute période de 30 jours.

La loi couvre également les pertes d'emploi pour 50 à 499 salariés s'ils représentent au moins 33% de la main-d'œuvre active de l'employeur.

Dans une situation de licenciement qui n'est pas couverte par la loi WARN, l'employeur n'est pas tenu par la loi fédérale de donner un préavis. Les situations varient. Si la raison de la mise à pied est économique, les employés subiront habituellement une cessation d'emploi immédiate.

Dans d'autres circonstances, comme la suppression d'un ministère ou d'une fonction, on peut demander aux employés de rester pendant des semaines, voire des mois, avec la promesse de primes et de recommandations d'emploi pour une fermeture ordonnée ou un transfert de responsabilités.

Plus d'informations sur les licenciements

• Meilleures pratiques des licenciements
• Réduction des effectifs avec la dignité
• Dans tous les cas, vérifiez auprès de votre état ou des autorités gouvernementales votre équivalent au département américain de La main d'oeuvre. Les règles de notification peuvent varier selon l'état ou la juridiction. Dans le cas de mises à pied, travaillez toujours avec un avocat spécialisé en droit du travail de votre région.

Certains États peuvent avoir des exigences concernant la notification d'un employé avant la cessation d'emploi ou la mise à pied.

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