Devriez-vous embaucher des employés ou des entrepreneurs? Avantages et inconvénients

Votre petite entreprise va si bien que vous devez embaucher de l'aide. Toutes nos félicitations!

Mais devriez-vous embaucher des employés ou des entrepreneurs pour le (s) poste (s) disponible (s)? Ce regard sur les avantages et les inconvénients de chacun vous aidera à décider.

Les avantages d'embaucher des employés

Les employés font davantage appel à votre entreprise et à sa culture. L'employé considère que votre entreprise offre une sécurité potentielle pour l'avenir. Il est donc plus susceptible d'investir plus de son temps et de son énergie à promouvoir les objectifs de votre entreprise et à participer aux projets de l'entreprise.

Ces groupes de gens souriants portant des T-shirts de compagnie et faisant frire des hot-dogs pour la charité? Ce ne sont pas des entrepreneurs.

Les employés fournissent une expertise fiable. Presque n'importe qui peut apprendre à cuisiner un hamburger. Mais tout le monde ne peut pas usiner une pièce d'avion ou écrire du code en C ++. Si votre entreprise a constamment besoin de types d'expertise particuliers, embaucher des employés peut augmenter les chances que vous ayez toujours la bonne personne pour le poste.

Les employés assurent la continuité. Supposons que vous dirigiez une entreprise de service et chaque fois qu'un client entre, un employé frappe à la porte de votre bureau et demande: «Il y a quelqu'un ici. Que fais-je? "

Gérer une entreprise avec des entrepreneurs peut être comme ça, surtout si vous avez beaucoup de pigistes à court terme qui travaillent pour vous. Aucune entreprise ne peut fonctionner sans quelqu'un qui sert de dépositaire des procédures opérationnelles et si vous n'avez pas de gens pour le faire pour vous, ce sera vous.

Les employés individuels peuvent attirer des clients et / ou des clients . Les gens préfèrent généralement traiter avec des personnes qu'ils connaissent, donc si le poste à pourvoir est un poste client, embaucher un employé et espérer le garder est probablement le meilleur.

De plus, certaines personnes sont tellement douées dans ce qu'elles font qu'elles apportent des affaires de leur propre chef.

Si vous avez de la chance et engagez une de ces personnes, elle vaudra n'importe quoi de plus que vous avez à investir dans ces personnes.

La rétention des employés permet d'économiser de l'argent sur les activités de ressources humaines , car vous n'avez pas besoin de recruter continuellement de nouveaux employés et / ou de renégocier les contrats. (Voici un exemple de contrat pour des services de consultation, si vous voulez en voir un.)

La plupart des petites entreprises n'ont pas de département dédié aux ressources humaines - ce qui signifie le recrutement et toutes les activités connexes telles que la le poste, la lecture des candidatures, les entrevues avec de futurs employés, etc. sont en bas de la liste des «choses que je voudrais le plus passer à l'heure actuelle» pour les propriétaires de petites entreprises. Si vous pouvez les conserver, embaucher des employés plutôt que des entrepreneurs indépendants peut grandement réduire le temps que vous avez à consacrer à combler les postes.

Certaines personnes sont les plus heureuses en tant qu'employés et ne souhaitent pas travailler en tant que travailleurs indépendants ou sous-traitants. Donc, vous réduisez vos chances de trouver la personne idéale pour le poste si vous mettez le poste à la disposition des entrepreneurs seulement.

Les avantages d'embaucher des entrepreneurs

Les entrepreneurs recruteurs peuvent offrir une souplesse de dotation . Si votre petite entreprise est comme la plupart, elle a des périodes occupées suivies de périodes moins occupées.

Les pigistes peuvent vous éviter d'avoir à porter du personnel pendant les périodes plus lentes. Ils peuvent également vous donner le «pouvoir du peuple» dont vous avez besoin pour entreprendre des projets qui seraient normalement trop difficiles à gérer pour votre personnel régulier.

Les entrepreneurs peuvent fournir une expertise manquante . Vous pourriez constater que vous avez besoin d'une personne pour faire un travail que vos employés réguliers ne peuvent pas faire - mais embaucher un employé pour faire le travail serait stupide parce que votre entreprise n'aura pas un besoin continu pour l'expertise impliquée. Un éditeur, par exemple, peut avoir besoin d'un illustrateur pour un projet particulier. Ou une entreprise peut avoir besoin d'embaucher quelqu'un pour former son personnel à utiliser une nouvelle application.

Diminution de la paperasserie. Embaucher des entrepreneurs plutôt que des employés peut réduire vos formalités administratives. Au Canada, par exemple, si toutes les personnes travaillant pour vous sont des entrepreneurs / pigistes plutôt que des employés, votre procédure de paie est grandement simplifiée parce que vous n'aurez pas à ouvrir un compte de retenues sur salaire avec l'Agence du revenu du Canada. formes, et retenir diverses taxes.

(Voir Comment faire la paie au Canada.) Vous n'aurez pas non plus à remplir d'autres formulaires liés à l'emploi, comme le Relevé d'emploi (RE).

Les entrepreneurs peuvent coûter moins cher. Les salaires étant égaux, le coût d'embauche d'un entrepreneur plutôt que d'un employé pour combler un poste à temps plein peut être moindre, car les entrepreneurs ne reçoivent pas d'avantages sociaux. Médical, dentaire, pensions - ce sont tous les coûts que l'entrepreneur assume lui-même. Vous n'avez pas non plus à cotiser à leur assurance-emploi.

Vous pouvez également être en mesure de sous-traiter un projet spécifique pour un montant inférieur à celui que vous auriez à payer à un employé local pour le faire. Certains types de travail, tels que la programmation, le développement mobile, l'écriture, le marketing et le design sont en plein essor avec les pigistes - les freelances qui sont plus faciles à trouver que jamais grâce à des sites Web tels que UpWork et Freelancer.

Vous devriez donc embaucher un entrepreneur ou un employé?

L'embauche d'un entrepreneur peut même ne pas être une option pour vous. La position que vous devez remplir peut ne pas se prêter à la pige. Il n'y a pas de serveurs de restauration rapide "freelance", par exemple.

Si c'est une option, l'embauche d'un entrepreneur ou d'un employé dépendra beaucoup du genre de poste que vous essayez de combler et de la façon dont vous envisagez le poste. Si c'est un poste à court terme qui n'implique pas le type d'expertise dont vous avez besoin en permanence, alors embaucher un pigiste peut être une excellente alternative pour votre petite entreprise.