Pour les congés de maladie ou congés non utilisés si vous êtes congédié

Qu'arrive-t-il à vos congés annuels inutilisés ou à vos congés de maladie lorsque vous êtes renvoyé de votre emploi? Serez-vous payé pour le temps de congé que vous avez accumulé ou n'obtiendrez-vous rien? Les réponses dépendent de l'endroit où vous travaillez et de la politique de l'entreprise. De nombreux États ont des lois qui obligent les employeurs à payer pour des congés de maladie ou de vacances inutilisés lorsqu'un employé est licencié.

Payer les congés annuels inutilisés des employés licenciés

Parce que les entreprises ne sont pas obligées de payer des congés payés ou des congés de maladie aux employés, elles ne sont pas tenues de payer les congés inutilisés, à moins qu'une loi d'État prévoie le paiement lorsqu'un employé est congédié ou licencié.

Vingt-quatre États ont des lois qui mettent l'accent sur les vacances inutilisées, et vous avez le droit légal d'inclure cette accumulation dans votre dernier chèque de paie si l'employeur l'a promis. Ces États comprennent l'Alaska, Arizona, Californie, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiane, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Ohio, Oklahoma, Pennsylvanie, Rhode Island ( après une année d'emploi), Tennessee, West Virginia, Wyoming, ainsi que Washington DC

Il n'y a pas de loi fédérale qui régit si et quand les vacances accumulées doivent être payées quand un employé quitte son emploi. Cependant, certains États exigent le paiement des congés non utilisés. Par exemple, les vingt-quatre États exigent que votre employeur inclut les vacances payées inutilisées dans votre chèque de paie final. Si vous vivez dans l'un de ces États, vous serez payé pour le congé que vous n'avez pas utilisé.

Pour tous les autres États, aucune loi n'oblige l'employeur à indemniser le salarié sortant pour les congés accumulés ou les congés de maladie.

Certains employeurs peuvent toutefois choisir de le faire volontairement ou être forcés de le faire en fonction de la politique de l'entreprise ou du contrat individuel.

Payer pour les congés de maladie inutilisés

Contrairement aux jours de vacances inutilisés, les employeurs ne sont pas tenus de payer les heures de maladie accumulées. Certains employeurs peuvent payer les congés de maladie inutilisés pour les inciter à ne pas abuser de leur politique de congé de maladie, ou s'ils sont contractuellement obligés de payer les congés de maladie.

Payer pour les jours de congé payé (PTO)

De plus en plus d'organisations passent des congés de vacances désignés et des congés de maladie aux journées de congé payé. Avec PTO, les employés peuvent choisir d'utiliser les jours comme ils le souhaitent: vacances, congés de maladie, congés personnels, deuil, etc. Les jours de PTO sont traités comme des jours de vacances en termes de droit du travail, ils seront donc payables à l'employé dans les vingt-quatre États énumérés ci-dessus.

Si vous êtes renvoyé, vous pouvez ou ne pouvez pas être payé pour des vacances et des congés de maladie inutilisés. Cela dépend de deux facteurs, de la politique de l'entreprise et de la législation en vigueur dans votre pays en ce qui concerne les congés accumulés et si cette politique d'entreprise définit des critères pour:

1.Payer des employés pour des vacances ou des congés de maladie inutilisés.

2. Payer les employés congédiés pour cause de vacances ou de congés de maladie inutilisés.

Détermination de l'admissibilité à la rémunération des congés non utilisés

La loi de l'État et la façon dont la police d'assurance est rédigée déterminent votre admissibilité à la rémunération. Les employeurs devraient documenter leurs politiques d'entreprise avec un langage clair et cohérent, afin que les employés comprennent ce qu'ils ont le droit de recevoir lorsque leur emploi est terminé. Prendre le temps d'énoncer explicitement les politiques et les procédures pour les employés peut prévenir le ressentiment et les problèmes juridiques potentiels sur toute la ligne.

L'organisation ne peut pas avoir une politique qui viole le droit du travail d'état. Toutefois, dans les États qui n'exigent pas que les employeurs paient les congés non utilisés, l'entreprise peut choisir de payer ou non les congés accumulés ou les congés de maladie aux employés licenciés.

Les entreprises peuvent décider librement du type de calendrier de vacances qu'elles utilisent. Certaines entreprises émettent une banque de congés payés au début de l'année, tandis que d'autres peuvent demander à l'employé de gagner un certain nombre de jours par mois ou d'heures par période de paie. Pour ajouter à cela, les entreprises sont également légalement en mesure de limiter le nombre maximal de jours de vacances qu'un employé peut accumuler.

Selon l'état, il peut être illégal d'imposer des politiques selon lesquelles un employé doit utiliser son temps de vacances dans un délai donné, ou être forcé de le perdre. Par exemple, dans le cas des vingt-quatre États qui compensent le temps de vacances inutilisé, cette règle de «l'utiliser ou de la perdre» pourrait être perçue comme une compensation de l'indemnité que l'employé avait déjà gagnée.

Vérification de l'éligibilité

Si vous n'êtes pas sûr de l'éligibilité, consultez votre service des ressources humaines ou le département du travail de l'État pour savoir quels sont les congés inutilisés que vous êtes en droit de recevoir.

FAQ sur la résiliation (et les réponses)

Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la cessation d'emploi, y compris les motifs de congédiement, les droits des employés lorsque vous avez été congédié, le chômage, la rupture injustifiée collègues et plus.

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