10 Principales choses à ne pas dire ou à faire si vous êtes congédié

Se faire virer peut être très traumatisant. Être laissé partir d'un travail peut générer un certain nombre d'émotions négatives, y compris le choc, la colère, la tristesse, l'inquiétude et la peur de l'avenir. Les actions que vous pourriez prendre pendant le stress d'être renvoyé peuvent être imprudentes et avoir des conséquences négatives si vous ne faites pas très attention à ce que vous dites et faites.

C'est particulièrement vrai si le fait d'être renvoyé n'était pas de votre faute. Même si on vous lâchait parce que vous n'étiez pas l'employé parfait, ça fait encore mal.

Vous ne pouvez même pas avoir une raison pour laquelle vous avez été licencié et vous ne pouvez pas être averti.

Même s'il est douloureux de se faire virer, il y a des choses que vous ne devriez pas faire, ou vous pourriez aggraver la situation. Les suggestions suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation en évitant certaines erreurs courantes.

10 choses à ne pas dire ou à faire si vous êtes congédié

1. Ne sortez pas des lieux sans prendre le temps d'enregistrer des documents sur votre ordinateur de travail. Vous devriez enregistrer périodiquement des documents d'intérêt personnel ou professionnel sur votre ordinateur de travail, car vous ne savez jamais quand vous risquez de perdre votre emploi de façon inattendue. Certains employeurs escorteront le personnel licencié du lieu de travail au moment du licenciement, et vous devez vous assurer de ne laisser aucune information importante derrière. Passez en revue ces conseils pour savoir quoi demander à votre employeur lorsque vous avez été licencié.

2. Ne commencez pas à discuter des problèmes de séparation avant de prendre le temps de traiter votre tir. Le temps guérit vraiment et vous serez plus calme si vous pouvez attendre, alors demandez si vous pourriez vous rencontrer dans un jour ou deux pour avoir cette conversation.

Politiques et pratiques de l'entreprise de recherche afin que vous soyez prêt à négocier une indemnité de départ raisonnable.

3. Ne refusez pas d'aider à la transition si un certain temps s'écoule avant votre date de cessation d'emploi. En facilitant une transition en douceur, vous vous rappellerez comme un meilleur employé et vous pourriez bénéficier de recommandations positives et de références.

Être gentil, même lorsque vous êtes dans une mauvaise situation, vous aidera à long terme.

4. Certains employeurs vous donneront la possibilité de démissionner au lieu d'être licenciés. Il y a des avantages et des inconvénients à une démission plutôt qu'à un congédiement. Passez en revue la différence entre être renvoyé et licencié avant que vous soyez d'accord. Vérifiez auprès de votre bureau local de chômage d'État pour explorer l'impact sur les prestations de chômage avant de finaliser une décision.

5. N'ayez pas peur de demander une recommandation dans le cadre de votre entente de séparation , ou du moins, clarifiez la façon dont votre employeur répondra à vos questions concernant votre mandat.Si vous avez des collègues de soutien, demandez s'ils pourraient vous fournir une recommandation positive pendant que vous êtes encore en contact étroit. Voici des informations sur le moment où un employeur peut dire que vous avez été licencié.

6. Ne dénigrez pas impulsivement votre superviseur, ou blâmer vos collègues ou subordonnés pour vos problèmes de performance. C'est difficile si vous pensez qu'ils vous ont coûté cher votre travail, mais les futurs employeurs procéderont à des vérifications approfondies des antécédents et solliciteront les commentaires d'anciens collègues à tous les niveaux. Tous les ennemis que vous avez faits avec vos commentaires seront plus susceptibles de partager des informations préjudiciables.

Les impressions de partage peuvent être durables et peuvent influencer le personnel à vous considérer comme une personne négative.

7. Ne manquez pas l'occasion de demander la base de la décision de votre employeur. Si le processus établi conformément à la politique de l'entreprise n'a pas été respecté, vous pourrez peut-être demander aux Ressources humaines de prendre le temps de vous améliorer. Vous pouvez également bénéficier d'une protection par le biais d'un contrat personnel, d'un accord syndical ou d'une loi anti-discrimination. Consultez un avocat du travail avant de finaliser votre séparation si vous pensez que vous pourriez avoir un cas.

8. Ne finalisez pas votre séparation sans explorer d'autres emplois avec votre employeur actuel si vous avez aimé travailler là-bas. Des options peuvent exister pour d'autres postes si vous êtes considéré comme un employé avec une attitude positive et une forte éthique de travail. Votre employeur pourrait vous considérer pour d'autres emplois qui correspondent mieux à vos compétences s'il apprend que vous êtes ouvert à d'autres rôles.

Voici comment postuler pour un emploi dans votre entreprise, mais vérifiez si c'est possible avant de commencer le processus.

9. Ne diffusez pas votre tir aux contacts réseau et aux amis immédiatement. Avant de dire au monde que vous avez perdu votre travail, prenez le temps de réfléchir à votre message et à la façon dont vous aimeriez être perçu. Encadrez votre histoire autour d'un thème tel que le travail n'est pas le bon choix sans trop critiquer votre employeur. Économisez votre ventilation des émotions pour un groupe limité d'amis de confiance ou de membres de la famille.

10. Plus important encore, ne perdez pas confiance en vous. Un tir peut être démoralisant, mais rappelez-vous que ce n'est qu'une décision d'un employeur et qu'il y aura d'autres options plus appropriées pour vous. Prenez le temps de vous regrouper et de trouver un emploi qui correspond mieux à vos intérêts. Il se peut que ce n'était pas le bon travail pour vous et une poussée pour en trouver un nouveau est exactement ce dont vous aviez besoin pour avancer dans votre carrière.

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