Titres d'emplois en finance et leurs significations

Le secteur des services financiers a des conventions uniques concernant les appellations d'emploi. Sachant cela, vous pourrez évaluer les opportunités d'emploi et les progrès de votre carrière. Deux autres sujets étroitement liés sont la raison pour laquelle les titres d'emploi sont importants et ce que signifient les descriptions de travail. Suivez les liens pour les articles traitant de ces questions en profondeur.

Titres de la hiérarchie financière

Pour ceux qui poursuivent une carrière dans la gestion financière ou l'analyse financière dans des secteurs autres que les services financiers, deux points méritent d'être soulignés.

Tout d'abord, si vous choisissez de travailler pour une entreprise relativement jeune dans un domaine comme la technologie, les médias ou les services créatifs, vous pouvez recevoir un titre plutôt original ou idiosyncratique qui sera sans signification (ou, pire, encore, semblent frivoles) à des entreprises plus traditionnelles, si vous voulez plus tard changer d'employeur.

Deuxièmement, si vous vous joignez à une entreprise très vaste et bureaucratique, vous pourriez vous voir attribuer un titre d'emploi qui ne donne aucun indice réel de vos responsabilités réelles et qui pourrait par conséquent créer de la confusion chez un nouvel employeur éventuel. C'est particulièrement vrai si vous occupez une position relativement unique. Il est possible que l'entreprise ne crée pas un titre approprié, mais vous en attribue une existante qui semble "assez proche".

Par exemple, au cours de ses dernières décennies, la vaste majorité des cols blancs de l'ancienne division Western Electric d'AT & T étaient des ingénieurs et des programmeurs informatiques. Ce dernier a obtenu des titres de postes tels que membre du personnel des systèmes d'information (ISSM) ou membre du personnel cadre des systèmes d'information (ISSSM).

Western Electric a également fait appel à un groupe d'économistes, de scientifiques de gestion (souvent appelés quants aujourd'hui) et d'analystes financiers pour prévoir les ventes, soutenir les processus de budgétisation et analyser les concurrents. Parce que leur nombre était relativement faible, ils n'étaient pas considérés comme méritant un ensemble unique d'appellations d'emploi, et ont donc été catégorisés comme personnel des systèmes d'information.

Il était déroutant pour les gestionnaires d'embauche dans d'autres filiales AT & T, peu importe pour ceux en dehors d'AT & T.

Vice-président

Le plus remarquable est la façon libérale avec laquelle les entreprises de services financiers donnent aux employés le rang de vice-président. Dans d'autres industries, cette désignation est réservée à une poignée de cadres supérieurs. Dans une entreprise de services financiers, le vice-président est généralement un titre honorifique gagné par un individu, ou un indicateur de rang, plutôt qu'un descriptif attaché à un poste spécifique dans l'entreprise. Un titre de vice-président est souvent attribué en tant que promotion, le bénéficiaire conservant son emploi et ses responsabilités actuels.

Parce que tant d'employés de gestion deviennent éventuellement vice-présidents, il existe généralement une hiérarchie dans cette vaste catégorie.Par exemple, à la fin des années 1990, Merrill Lynch avait ce menu de postes de VP pour le personnel de soutien, le plus haut étant le plus haut:

VP exécutif

• VP exécutif
• VP principal
• Premier VP > Directeur
• VP
• Assistant VP
• Parmi les réponses ci-dessus, seules les deux catégories de vice-président exécutif sont effectivement rattachées à des postes spécifiques au sein de la société. Directeur a été présenté par Merrill Lynch à la fin des années 1990, comme un moyen de distinguer certains VP pour une reconnaissance spéciale tout en les laissant en place.
• En revanche, l'obtention d'une mise à niveau vers First VP nécessitait généralement de conserver un travail à un niveau supérieur dans la hiérarchie organisationnelle. Pour compliquer davantage les choses, les premiers vice-présidents peuvent avoir des directeurs ou des vice-présidents ordinaires comme pairs dans l'organigramme.

Une augmentation du titre d'emploi peut ou non entraîner une augmentation automatique de la rémunération, ou un potentiel d'augmentation future. Les avantages (tels que les vacances) augmentent généralement avec de telles mises à jour. Les règles varient entre les employeurs.

Dans l'univers des producteurs, il existe normalement une hiérarchie entièrement distincte de vice-présidents, avec différents critères d'admission et différents avantages associés à chaque niveau. Par exemple, un conseiller financier peut être élevé à VP-Investments ou First VP-Investments en fonction de critères précis et quantifiables liés à la taille et à la rentabilité de son portefeuille d'activités.