Vidéo: Défauts en Entretien d'embauche ???? : Exemples de réponses 2025
Lors des entretiens d'embauche, les gestionnaires d'embauche vous poseront des questions sur vos faiblesses afin de déterminer si vous êtes qualifié pour l'emploi. Les questions sur vos faiblesses aident également l'intervieweur à comprendre à quel point vous vous connaissez.
Soyez prudent lorsque vous partagez des faiblesses. Vous ne voulez pas vous mettre hors de combat pour le travail parce que l'intervieweur pense que vous n'êtes pas qualifié. Vous voulez que votre réponse soit honnête, mais aussi positive que possible.
Concentrez-vous sur les mesures que vous prenez pour améliorer vos faiblesses et évitez de mentionner les compétences qui sont importantes pour le travail.
Lisez ci-dessous des conseils sur les types de faiblesses à fournir en fonction de l'emploi pour lequel vous interviewez. Lisez également ci-dessous une liste détaillée des faiblesses que vous pourriez mentionner dans une interview.
Exemples de faiblesses
Vous trouverez ci-dessous une liste des faiblesses que vous pourriez mentionner lorsque vous répondez aux questions sur les faiblesses. Cependant, ne choisissez pas aveuglément une faiblesse de cette liste. Assurez-vous que la faiblesse que vous sélectionnez n'est pas critique pour le travail, et réfléchissez aux moyens d'améliorer cette faiblesse.
A - M
- Mathématiques avancées
- Tout domaine de connaissance comme un progiciel (quelque chose qui peut être facilement appris)
- Confrontation
- Coursework (un cours particulier avec lequel vous avez lutté)
- Covering pour les collègues
- Écriture créative
- Créativité
- Inconfort de laisser un projet inachevé
- Attendre trop de collègues
- Exprimer sa frustration face à une équipe ou à des collègues sous-performants
- Trop de détails
- Humour
- Impatience
- Internaliser les problèmes des clients
- Manque d'expérience ( s'il ressort de votre CV )
- Maîtriser les langues étrangères
N - Z
- Négliger de prendre le crédit
- Ne pas déléguer les tâches
- Pas spontané, mieux préparé
- Organisation
- Trop impliqué dans les activités sur le campus (si étudiant)
- Perfectionnisme
- Présenter aux grands groupes
- Procrastination (tant que vous respectez toujours toutes vos échéances)
- Fournir critique constructive
- Fournir trop de détails dans les rapports
- parler en public
- sensible
- passer d'un projet à un autre (multitâche)
- orthographe
- prendre trop de projets à la fois
- trop de responsabilités
- Prendre trop de risques
- Trop critique du travail des autres
- Trop orienté vers les détails
- Trop serviable
- Trop honnête
- Trop de travail
Conseils pour parler des faiblesses
Lorsque vous considérez les faiblesses à mentionner lors d'une entrevue, gardez à l'esprit que vous devriez vous concentrer sur des qualités qui ne sont pas essentielles aux exigences du poste pour lequel vous interviewez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en comptabilité, vous ne voulez pas dire que votre faiblesse est en mathématiques.
Vous voulez aussi essayer de rester positif. Cela peut sembler impossible dans une question sur les faiblesses; Cependant, vous pouvez le faire en évitant simplement les mots négatifs comme «faible» et «échec». "Vous pourriez également expliquer comment votre faiblesse pourrait être considérée comme positive dans le travail. Par exemple, si vous dites que vous êtes trop axé sur les détails, vous pourriez expliquer en quoi il est positif dans un emploi en tant qu'assistant éditorial.
Vous devriez aussi expliquer comment vous surmontez (ou prévoyez surmonter) votre faiblesse. Il est particulièrement utile lorsque votre faiblesse est une compétence difficile qui peut être facilement apprise. Par exemple, si vous n'êtes pas familier avec un progiciel, vous pourriez expliquer que vous suivez un cours en ligne pour apprendre le progiciel. Vous pourriez même formuler votre réponse comme suit: «Une compétence sur laquelle je travaille actuellement …»
Enfin, même si vous voulez être positif, vous devriez aussi être honnête. Des réponses comme "Je n'ai aucun défaut" me sembleront insincères.
Si vous réfléchissez bien à l'avance et préparez une réponse, vous pourrez rester positif tout en restant honnête.
Exemples de forces
Il est tout aussi important, parfois même plus, de pouvoir discuter de vos forces lors d'un entretien d'embauche. Lorsque vous décrivez vos points forts, concentrez-vous sur vos points forts les plus pertinents pour l'emploi pour lequel vous postulez (contrairement à vos points faibles).
Voici une liste d'exemples de points forts à partager lors d'une interview.
Informations supplémentaires: Les meilleurs employeurs recherchent des candidats pour postuler à un emploi | Listes de compétences pour CV et lettres de présentation | D'entretiens chez The Strengths and Weaknesses | Comment répondre aux questions d'entrevue sur les compétences
Liste des compétences des aides-soignantes avec exemples
Liste des compétences des infirmières auxiliaires pour les CV, lettres de motivation et entretiens, plus aperçu des tâches d'assistant infirmier, avec des exemples.
Liste des compétences organisationnelles avec exemples
Liste des compétences organisationnelles pour les CV, lettres de motivation et entretiens, avec des exemples du top compétences organisationnelles recherchées par les employeurs.
Réceptionniste liste des compétences avec des exemples
Cinq principales compétences de réceptionniste, une liste de compétences et expressions de réceptionniste à utiliser dans les CV, lettres d'accompagnement, demandes d'emploi et entretiens, avec des exemples.