Linda Brenner Biographie

Linda Brenner est cofondatrice et associée directrice de Talent Growth Advisors (TGA), un cabinet national de conseil en gestion basé à Atlanta, en Géorgie. Avant de fonder TGA, Linda a dirigé des équipes d'acquisition de talents et de gestion des talents pour des entreprises telles que Gap, Pepsi / Pizza Hut et The Home Depot.

Linda a commencé TGA en 2004 avec la vision d'aider les chefs d'entreprise à améliorer les résultats de talent en tirant parti de l'expérience dans les opérations, la finance et la gestion des talents.

Linda et l'équipe de TGA ont dirigé des fonctions de financement et de talent dans des entreprises Fortune 500 et ont établi des partenariats avec des clients tels que Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy et Expedia. Linda travaille directement avec les entreprises pour aligner les stratégies de talents qui correspondent à la ligne de fond.

Elle les aide à construire un modèle financier qui priorise les efforts liés à la recherche, l'embauche et le maintien des meilleurs talents dans les rôles les plus critiques qui stimulent le capital intellectuel. Plus précisément, TGA aide ses clients dans la conception de stratégies axées sur les talents, l'acquisition de talents et la gestion des talents, ainsi que l'évaluation et le développement des compétences. Linda est passionnée de définir ce à quoi ressemble great et de prendre des mesures concrètes, mesurables et échelonnées pour y arriver.

TGA a récemment publié les résultats d'un premier Indice de capital intellectuel qui a révélé que le talent est le principal moteur de la valeur marchande du Dow Jones Industrial Average .

Cette découverte a des implications en termes de stratégie et de gestion des talents pour les entreprises de toutes tailles.

Linda a coécrit avec Tom McGuire, Cofondateur de TGA, Évaluation des talents: Accélérer la capitalisation boursière grâce à votre actif le plus important , qui détaille l'approche novatrice de la société en matière de stratégie axée sur les talents. Elle est également l'auteur de Comment gérer le développement autogéré des employés .

Linda est titulaire d'une maîtrise en relations de travail et d'emploi et d'un baccalauréat ès arts en études judaïques, tous deux de l'Université de Cincinnati.

Publié aux ressources humaines

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