Apprendre comment la décision d'embauche est réellement prise

Il y a beaucoup d'informations sur la façon dont une décision d'embauche est prise. En réalité, tout se résume à savoir si vous allez faciliter le travail du gestionnaire d'embauche.

Ce que les gestionnaires veulent savoir sur vous

Plus vous serez en mesure de vous attaquer aux tâches du poste, plus vous économiserez de temps et d'argent.

Tous les managers potentiels avec lesquels vous interviewez se posent les questions suivantes:

• Avez-vous les compétences de base requises pour le poste?
• Combien d'expérience avez-vous eu à faire le travail requis par ce travail?
• Quelles sont les compétences avancées que vous possédez dans ce métier?
• De combien de formation aurez-vous besoin?
• À quelle vitesse serez-vous capable de travailler de façon autonome?
• Serez-vous capable de former les autres?

Êtes-vous un bon candidat pour l'équipe et la culture?

En général, plus vous vous adaptez à l'équipe et à la culture d'entreprise, plus vous êtes susceptible d'être embauché. Le gestionnaire d'embauche sait que si vous êtes en parfaite adéquation avec l'équipe, il n'aura pas à passer du temps à résoudre des conflits personnels entre vous et les autres membres de l'équipe. Un bon ajustement d'équipe signifie que vous allez probablement envelopper avec des modèles et des procédures établies et, finalement, aider à améliorer la production. Les managers doivent également se demander si «vous cadrez bien avec la culture globale de l'entreprise?»

Quel est votre ratio coût-valeur?

Chaque gestionnaire d'embauche a un budget qui couvre le salaire et les avantages d'une nouvelle embauche et les ajustements possibles des salaires des autres membres de l'équipe si vous êtes embauché.

Si le gestionnaire recruteur peut vous embaucher au salaire ciblé, ou en dessous, il peut respecter le budget et ne pas perdre de temps et faire des ajustements énergétiques. Tous les gestionnaires se demanderont à quelle vitesse vous pourrez atteindre la pleine productivité.

Si vous avez besoin d'un salaire supérieur à la cible, le gestionnaire d'embauche peut vous accommoder, mais elle doit déterminer comment procéder aux ajustements.

Une autre variable est de savoir si vous avez besoin d'avantages supplémentaires, comme une semaine supplémentaire de vacances.

Même si le gestionnaire d'embauche peut prendre les dispositions nécessaires pendant les vacances, il devra prendre le temps et faire l'effort de négocier ces accommodements. Cela ne signifie pas que vous ne devriez pas demander le salaire et les avantages que vous estimez mériter. Le gestionnaire d'embauche peut décider que vous en valez le coût et les efforts, mais sachez qu'ils peuvent avoir une incidence sur la décision d'embauche. Chaque gestionnaire potentiel avec lequel vous interviewez classifie les candidats en fonction de ce qu'ils vont coûter, en temps et en argent:

• Vos exigences salariales sont-elles égales ou inférieures à la cible pour le poste?
• Demandez-vous des avantages au-delà de la norme de l'entreprise?
• L'embauche exigera-t-elle que le gestionnaire responsable de l'embauche fasse des ajustements au salaire de tout autre membre de l'équipe?
• L'embauche exigera-t-elle des efforts supplémentaires de la part du gestionnaire d'embauche pour justifier toute dépense supplémentaire?
• Le gestionnaire d'embauche croit-il que vous en valez le coût supplémentaire?

Y a-t-il des pressions extérieures?

Aucun gestionnaire d'embauche ne travaille dans le vide. Le directeur a un patron qu'il ou elle rapporte et doit s'il vous plaît. Le poste occupé par le gestionnaire d'embauche interagira probablement avec les autres services de l'entreprise et les gestionnaires de ces ministères pourraient avoir des préférences pour le genre de personne embauchée.

Les ressources humaines (RH) sont également un facteur, car ils peuvent être préoccupés par les règles et les règlements gouvernementaux concernant la procédure appropriée entourant les pratiques d'embauche. Si l'embauche vous cause des problèmes avec des influences extérieures, il est moins probable que l'on vous offre le poste, malgré vos compétences ou vos antécédents. Chaque manager potentiel avec qui vous interviewez classifie les candidats en fonction de la question de savoir si le nouvel employé causera des problèmes hors de leur contrôle:

• Est-ce que l'embauche vous causera des problèmes avec le patron du gestionnaire d'embauche?
• Avec quels autres départements travaillerez-vous et est-ce que certains d'entre eux ont des préférences que vous ne rencontrez pas?
• Est-ce que le fait d'embaucher vous causera des problèmes avec les pratiques d'embauche de l'entreprise qui demanderont du temps ou des efforts de la part du gestionnaire pour expliquer ou justifier?
• Est-ce que l'embauche vous causera des problèmes avec les règles gouvernementales ou les règlements que l'entreprise devra traiter et le gestionnaire d'embauche devra prendre le temps de soutenir?

Un gestionnaire d'embauche embauchera le candidat qui, selon lui, fera le plus pour rendre son travail le plus facile. Chaque gestionnaire a plus de travail qu'il ne peut en gérer et, bien qu'il reconnaisse que le recrutement, le filtrage et l'embauche de nouveaux employés constituent un élément essentiel de son travail, il choisira toujours le candidat qui fera le plus pour les aider en faisant leur travail. plus facile dans tous les aspects.