CV Conseils d'écriture pour les travailleurs de plus de 40 ans

Écrire le CV parfait n'est jamais facile et cette tâche peut être encore plus difficile pour les travailleurs plus âgés. Si vous avez plus de 40 ans et que vous cherchez un emploi, ces conseils de curriculum vitae pour les travailleurs âgés peuvent vous aider à mettre la main à la pâte. Nous avons rassemblé des secrets d'initiés et des conseils d'experts en CV, de professionnels des RH, d'entraîneurs de carrière et d'autres experts de partout au pays.

Conseils de reprise pour les travailleurs âgés

Concentrez votre CV. "Concentrez votre recherche sur un ou deux types de postes.

En tant que chercheur d'emploi expérimenté qui a accumulé beaucoup d'expérience, la tendance est de submerger le CV, les gestionnaires d'embauche et les recruteurs trop expérimentés. Pour être compétitif, n'incluez que les éléments directement liés au ou aux deux types de postes que vous poursuivez, ce qui vous rend plus compétitif lorsque vous vous concentrez. - Dorothy Tannahill-Moran, coach de carrière chez nextchapternewlife. com et mbahighway. com

Intégrez des mots à la mode dans l'industrie. "Regardez les mots à la mode de transition si vous cherchez un rôle dans un secteur différent et qu'ils offrent de meilleurs résultats de recherche lorsque les recruteurs recherchent." - Mark Frietch, auteur, conférencier et expert en médias sociaux

Laissez vos dates d'obtention du diplôme hors de votre CV. «Les employeurs peuvent supposer qu'ils connaissent votre date de naissance approximative à partir de la date de votre diplôme: s'ils croient que vous avez plus de 40 ans, beaucoup ne vous prendront même pas en considération pour une entrevue. d'emploi. " - Anthony Quinones, expert en rembobinage, coach de transition midlife

Mettez en surbrillance les compétences clés dans une section séparée. «Compte tenu de leur ancienneté en milieu de travail, les chercheurs d'emploi de plus de 40 ans sont plus susceptibles d'offrir de nombreuses réalisations particulières que d'utiliser des termes tels que« chevronné »ou« ancien combattant ». expérience en plaçant les principales réalisations dans une section des faits saillants sur la première page de leur curriculum vitae, et en les utilisant comme points de discussion dans les entrevues téléphoniques et en personne. " - Laurie DeSalvo, président de L. D.

Rédaction et CV et rédacteur de CV professionnel certifié

Incorporer des codes QR. "Les personnes de plus de 40 ans doivent placer un code QR sur leur curriculum vitae, surtout si le poste pour lequel ils postulent n'a rien à voir avec l'informatique: il enverra à l'employeur le message qu'il est à jour et à l'aise avec la technologie. - Bruce A. Hurwitz, recruteur exécutif, conseiller d'orientation professionnelle, conseiller au portail de CV multimédia Purzue. com

Soulignez vos contributions. "Sur leur CV, plus de 40 travailleurs doivent montrer comment ils peuvent augmenter leur production / revenu et / ou réduire leurs coûts." - Curtis Kessinger, fondateur de Success Minded Coaching et auteur de The Ultimate You - Atteindre la grandeur

Cibler les employeurs pour les travailleurs d'âge mûr. "Je dis toujours aux personnes de plus de 40 ans de rechercher des entreprises qui ont la réputation d'être particulièrement amicales avec les travailleurs âgés.Certaines entreprises considèrent une main-d'œuvre plus mature comme un avantage concurrentiel. Plus de 40 ans d'expérience professionnelle, plus de professionnalisme et plus de maturité que n'importe quel autre poste, pour trouver un employeur qui considère que plus d'expérience de vie est un atout plutôt qu'un préjugé. " - Remi Killeen-Weber, chef de projet RH pour Alpine Access

Soyez honnête et factuel. "Dans le marché du travail d'aujourd'hui, vous êtes beaucoup plus susceptible de vous faire prendre au piège d'un mensonge, ce qui signifiera probablement votre élimination en tant que candidat. où les leaders sont souvent considérés comme incapables de le faire. " - David Lewis est PDG d'Operations Inc., une société d'externalisation et de conseil en ressources humaines à Stamford, CT.

Quantifiez vos réalisations. «Il est essentiel de pouvoir se positionner comme une solution aux problèmes d'une organisation, comme une ressource pour les aider à atteindre leurs objectifs, écrivez toutes les compétences clés que vous possédez et qui sont qualifiées pour l'emploi que vous voulez, puis Exprimez des incidences et des exemples précis qui prouvent que vous avez ces compétences et ces caractéristiques.Utilisez des pourcentages, des montants en dollars et des quantités chaque fois que possible, car ils sont tangibles et convaincants.

Aussi, pratiquez à voix haute pour raconter vos histoires. Le cerveau pense en termes d'images, donc peindre des images positives qui créent des images positives dans l'esprit de l'intervieweur. " - Ronald Kaufman est un animateur de séminaire, coach exécutif et auteur de Anatomie du succès

Soulignez ce que vous avez accompli. «Cessez de vous concentrer sur les tâches que vous avez accomplies dans votre travail et insistez sur ce que vous avez accompli: les employeurs embauchent et payent pour des résultats. - Rick Dacri, président de la société de conseil en ressources humaines Dacri & Associates, LLC et auteur de Uncomplicating Management

Stay Current. "Sur votre CV, insistez sur votre expérience avec les tendances actuelles dans votre secteur pour montrer que vos connaissances et vos compétences sont à jour." - Kelly Donovan, CPRW, stratège en communication de carrière et rédacteur de CV professionnel certifié