Raisons d'embaucher des travailleurs de plus de 50 ans

Pour les travailleurs de cinquante ans ou plus, le chômage est important. Il s'avère que 50 est le nouveau 65 quand il s'agit de se faire embaucher pour ces personnes complètement capables. Pour ce groupe d'âge, le taux de chômage de longue durée reste obstinément élevé-31. 5%. Et même si les accusations de discrimination fondée sur l'âge ont diminué, elles demeurent au plus haut niveau d'avant la récession. Pendant ce temps, les critiques notent que certains programmes de réintégration des entreprises ne sont pas une bonne affaire, car ils ne paient que peu ou pas de salaire, n'offrent aucun avantage tel que médical / dentaire et 401K; et finalement se révéler une distraction qui empêche les travailleurs de chercher un emploi rémunéré à plein temps.

Discrimination fondée sur l'âge

La discrimination fondée sur l'âge n'est pas difficile. Cette forme de discrimination ne se soucie pas si vous êtes noir ou blanc; pauvre ou riche; masculin ou féminin; ou gay ou hétéro. Sur le marché du travail, cela a une incidence sur notre survie même et sur notre sentiment de nous-mêmes dans le monde.

De nouvelles recherches montrent que la discrimination fondée sur l'âge peut être encore plus répandue qu'on ne le pensait et plus répandue que d'autres formes de préjugés, comme la discrimination ethnique. Selon une étude publiée dans le Journal of Age and Aging, un tiers des Britanniques dans la cinquantaine et au-dessus ont déclaré une discrimination fondée sur l'âge. D'un mauvais service dans les restaurants à un mauvais traitement dans les hôpitaux au harcèlement pur et simple, les gens se sont trouvés de plus en plus distraits en vieillissant.

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge de l'emploi de 1967 interdisait aux employeurs d'exercer une discrimination à l'encontre des travailleurs et de certains demandeurs d'emploi âgés de 40 ans et plus. Malheureusement, les pratiques commerciales des années 1980 ont relâché tous ces contrôles serrés alors que les entreprises commençaient à sous-traiter les emplois et favorisaient les travailleurs jeunes et moins chers qui étaient perçus comme étant plus facilement façonnés dans l'orientation future de l'entreprise.

La valeur de l'actionnariat est devenue bien plus importante que le maintien d'une main-d'œuvre expérimentée, loyale et disposée à travailler aussi dur que nécessaire pour le succès de l'entreprise.

Avantages d'embaucher des travailleurs de 50 ans et plus

En réalité, les travailleurs de 50 ans et plus apportent un ensemble diversifié et unique d'expériences et de perspectives.

L'autre réalité est que de nombreux travailleurs de ce groupe d'âge sont technophiles parce qu'ils ont des intérêts tels que les voyages, la musique et d'autres passe-temps qui les ont tenus au courant des derniers Smartphones, tablettes, applications et médias sociaux.

Il existe de nombreuses raisons d'embaucher des travailleurs de 50 ans ou plus. Voici les cinq principales raisons pour lesquelles embaucher un plus de 50 travailleurs expérimentés devrait être une priorité:

1. Compétences en leadership

Les travailleurs âgés ont déjà gravi les échelons de l'entreprise et ont probablement géré de grandes équipes multidisciplinaires et diversifiées.Ce type d'expérience de gestion est une mine de connaissances qui peuvent aider l'entreprise à prospérer pendant les périodes difficiles.

2. Tech-savvy

La technologie n'est pas optionnelle - c'est la ligne de vie de la connexion au monde. Les travailleurs plus âgés ont déjà effectué de nombreuses transitions à partir de différents types d'ordinateurs, d'imprimantes et de dispositifs de mémoire. Les travailleurs plus âgés étaient productifs à l'époque où une disquette, une imprimante matricielle et MS DOS étaient les outils technologiques de choix. L'adaptation à une technologie plus récente et en constante amélioration n'était pas facultative, c'était et reste impératif. Les travailleurs âgés sont des experts en technologie.

3. Éthique du travail

Les travailleurs âgés se rendent au travail pour travailler.

Ils ne sont pas aussi facilement distraits que leurs homologues plus jeunes en surfant sur le Web, en vérifiant Facebook ou Tweeting au travail. Le travailleur de plus de 50 ans est un travailleur acharné qui respecte les échéances et les respects qu'il est censé mettre dans une dure journée de travail pour l'argent qu'ils gagnent. Les travailleurs âgés perdent beaucoup moins de temps que les autres employés et passent leur temps à faire leur travail.

4. Mentors naturels

Avec de nombreuses années d'expérience, les travailleurs âgés ont beaucoup à offrir aux jeunes employés. Cette expérience peut être inestimable pour l'équipe de gestion car elle peut être transférée à des travailleurs plus jeunes et moins expérimentés. Plus important encore, les travailleurs plus âgés sauront probablement comment réaliser une tâche ou un projet spécifique sans devoir consulter Google ou regarder une vidéo sur youtube. Par conséquent, les travailleurs âgés se prêtent naturellement à devenir des mentors non menaçants, car ils offrent une perspective et une expérience précieuses.

5. Moins d'absence

C'est vraiment un mythe que les travailleurs plus âgés seront plus souvent que les jeunes travailleurs. En fait, au contraire, il est probable que les travailleurs âgés n'auront pas besoin de partir tôt pour aller chercher un enfant malade à l'école, ou de prendre plusieurs mois de congé de maternité / paternité.

Une étude récente d'une compagnie d'assurance a révélé que les jeunes travailleurs prennent deux fois plus de congés de maladie et sont plus susceptibles de simuler une maladie pour s'absenter du travail.

Un quart seulement des personnes de plus de 50 ans ont pris un congé de maladie l'an dernier, comparativement à la moitié des personnes âgées de 20 à 29 ans.

Les travailleurs de plus de 50 ans étaient également moins susceptibles de prendre congé comme le rhume, et ont été plus rapides à revenir au travail après avoir été malade.