Comment dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Vous ne savez pas quoi dire à votre patron lorsque vous êtes prêt à quitter votre emploi? Quelle est la meilleure façon de dire à votre employeur que vous partez? Indépendamment de vos raisons de quitter un emploi, il y a une bonne façon de le faire - et une mauvaise façon.

Conseils pour dire à votre patron que vous quittez votre emploi

Il peut être difficile d'adopter une approche calme et raisonnée pour démissionner si vous avez été maltraité ou sous-estimé. Cependant, les mots prononcés ou écrits à la hâte pourraient revenir vous hanter, puisque vous ne savez jamais si un ancien collègue ou superviseur pourrait être interrogé sur votre travail ou votre personnage à l'avenir.

Maintenez toute communication positive ou, à tout le moins, neutre.

Il ne sert à rien d'être négatif même si vous détestez votre travail, ou si votre superviseur était un gestionnaire terrible. Les employeurs ont tendance à prendre le parti des anciens superviseurs sur les candidats à l'emploi lors de la vérification des références. Certaines organisations effectueront des vérifications d'antécédents formelles qui remonteront plus loin que votre emploi actuel ou votre dernier emploi. Même si vous avez déjà obtenu un nouveau poste, il n'est pas judicieux de s'aliéner un ancien employeur.

Ce que vous dites quand vous partez pourrait être mentionné à des employeurs potentiels, et la négativité ne vous donnera pas une recommandation positive. Pire encore, en dire trop sur ce que vous n'avez pas aimé au travail ou l'employeur pourrait même vous obtenir une mauvaise référence. Autant que possible, laisser votre travail gracieusement est la meilleure stratégie à adopter.

Que dire lorsque vous quittez votre emploi

C'est toujours une bonne idée de rester positif quand vous parlez à votre patron - même si vous ne ressentez pas ce sentiment de départ.

Votre lettre de démission et vos conversations en personne devraient contenir autant d'éléments suivants que possible.

• Merci pour l'opportunité. Une expression de gratitude pour l'opportunité de progresser dans votre emploi actuel ou d'acquérir de nouvelles compétences. Cela pourrait inclure une brève référence à des compétences ou des connaissances spécifiques. Exprimer des remerciements pour l'opportunité de travailler avec des collègues pourrait également entrer dans cette catégorie.
• Pourquoi vous partez. Vous n'avez pas besoin de mentionner les détails de votre nouvel emploi ou de votre poursuite, mais vous pourriez choisir d'y faire allusion d'une manière générale. Par exemple, si vous travailliez en ventes internes, vous pourriez mentionner que vous avez décroché un emploi de vente à l'extérieur. Si vous partez pour retourner à l'école, déménager pour prendre soin d'un parent âgé ou d'un conjoint qui a trouvé un nouvel emploi, vous pourriez mentionner ce fait. Il est difficile d'imaginer un scénario dans lequel il serait utile de mentionner (particulièrement par écrit) tout ce qui peut avoir un effet négatif sur l'employeur ou ses collègues. Voici une liste de raisons supplémentaires pour laisser un emploi à examiner.
• Aide à la transition. Le cas échéant, vous pourriez indiquer que vous êtes prêt à aider à former un remplaçant ou à être disponible pour répondre aux questions après votre départ.
• Donner un avis. Le préavis de deux semaines est le nombre de préavis que les employés donnent s'ils ne sont pas tenus par un contrat ou une convention collective de donner un préavis différent. Si vous n'êtes pas en mesure de fournir autant de préavis, demandez à votre employeur s'il est possible de mettre fin à votre emploi plus rapidement.
• La date à laquelle vous partez. Indiquez une date précise pour votre dernier jour d'emploi prévu. Cette date sera utilisée comme date de cessation officielle, et les indemnités et avantages accumulés, le cas échéant, seront calculés à cette date.
• Soyez prêt à partir - maintenant. Avant de démissionner, assurez-vous de sauvegarder tous les documents et projets qui vous appartiennent. Comprenez que votre employeur pourrait vous demander de faire vos bagages immédiatement et de couper l'accès électronique aux documents. Si vous possédez une voiture de société, un téléphone, un ordinateur portable ou une tablette, vous devrez peut-être l'activer immédiatement.
• Rester plus longtemps? Si votre employeur vous presse de rester plus longtemps pour faciliter la transition et qu'il vous est possible de le faire, vous pourriez envisager de demander une lettre de recommandation écrite positive ou une lettre de présentation en retour.
• Lorsque votre responsable ne veut pas que vous quittiez . Que devriez-vous faire si votre gestionnaire veut que vous restiez? Si vous êtes sûr de vouloir partir, dites-le. Si vous êtes indécis, demandez un peu de temps pour y réfléchir. Faites une liste des raisons pour lesquelles vous changeriez d'avis et comparez-les à vos raisons de partir. Si cela est logique d'annuler votre démission, soyez prêt à vous engager à rester pour un certain temps. Aussi, gardez à l'esprit que votre employeur peut avoir des réserves à propos de quelqu'un qui quitte, même si vous êtes resté à bord, ce qui pourrait affecter votre avenir avec l'entreprise.