Que faire quand vous quittez et que votre patron vous demande de rester

Que devez-vous faire si vous démissionnez de votre emploi, mais votre patron veut que vous restiez? Bien que certaines personnes puissent trouver flatteur d'entendre leur superviseur les supplier de rester après deux semaines de préavis, cette situation ne doit pas être traitée à la légère.

Il est important de maintenir une relation positive avec votre entreprise tout en restant fidèle à ce qui vous convient le mieux. Si vous cessez de fumer et que votre patron vous demande de rester, réfléchissez bien à la façon de réagir.

Voici les choses à faire et à ne pas faire pour gérer ce genre de situation.

Que faire (et ne pas faire) lorsque votre patron ne veut pas que vous quittiez

Faites

Faites très, très attention à accepter de rester. Votre employeur peut essayer de vous convaincre de rester avec des offres d'un salaire plus élevé, une promotion, des jours de vacances supplémentaires, un horaire flexible, ce coin bureau de fantaisie - et ainsi de suite. Cependant, le consensus parmi les spécialistes de l'emploi est que d'accepter de rester à bord après avoir donné un avis de congé est habituellement pas habituellement recommandé.

Vous serez considéré comme un risque de vol, et votre loyauté et votre dévouement pourraient être remis en question, compromettant les promotions futures et augmentant potentiellement vos chances de vous faire virer si un candidat nouveau et enthousiaste arrive. En outre, en acceptant de rester et en partant peu de temps après, vous allez très probablement brûler vos ponts avec l'entreprise.

Entendez votre patron. Aussi difficile que cela puisse être, donnez à votre employeur une chance d'expliquer pourquoi il veut que vous restiez.

Non seulement cela donnera le ton d'une discussion respectueuse et raisonnable, mais vous entendrez peut-être aussi pourquoi vous êtes considéré comme si précieux, ce qui peut être un élément utile à inclure dans un futur entretien d'embauche. Cependant, s'il continue indéfiniment, n'ayez pas peur de répéter que votre décision est définitive.

L'autre chose qu'une conversation avec votre patron fera, si votre raison de quitter est le travail et non une meilleure offre, est de vous donner des informations que vous pouvez utiliser pour décider si vous voulez rester et essayer de faire le travail faire des exercices.

Rappelez-vous pourquoi vous vouliez partir en premier lieu. Écoutez votre chef, mais gardez vos armes. Si votre instinct vous dit qu'il était temps d'aller de l'avant, soyez conscient de ce sentiment. De gros salaires et avantages spéciaux peuvent être convaincants, mais il peut être utile de noter une liste des avantages et des inconvénients de rester ou de quitter afin de garder vos priorités dans l'ordre.

Offrez de faire ce que vous pouvez pour faciliter la transition - , mais assurez-vous que ce soit conforme à vos conditions. Faites savoir à votre patron que vous êtes prêt à aider à combler le vide du mieux possible, que ce soit pour former une nouvelle personne ou être disponible pour des questions après votre départ.Cependant, gardez-le dans vos termes et engagez seulement à ce que vous pouvez suivre de façon réaliste.

Envoyer une note de remerciement une fois que vous avez déménagé. De toute évidence, vous avez été un atout précieux pour votre entreprise, ce qui signifie que vous êtes une excellente connexion lorsque vous êtes en réseau ou lorsque vous avez besoin d'une référence solide pour les emplois à venir. C'est pourquoi il est important de ne pas brûler les ponts.

Une semaine après votre départ, envoyez une note de remerciement exprimant votre gratitude pour l'opportunité et souhaitant à l'entreprise le meilleur à l'avenir

À ne pas faire

Ne vous sentez pas obligé de rester ou coupable d'aller de l'avant. En fin de compte, vous êtes employé à volonté, sauf si vous êtes couvert par un contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur ne peut pas vous forcer à rester dans l'entreprise. Ne te laisse pas culpabiliser. Bien qu'il puisse être difficile d'avoir l'impression de décevoir les autres, essayez d'être confiant dans votre décision et soyez fier du fait que vous faites ce qu'il y a de mieux pour vous.

Ne perds pas ton sang-froid. Cela peut être frustrant si votre patron ne vous écoute pas ou vous supplie sans cesse de rester. Cependant, prenez sur vous pour vous assurer que la situation ne devienne pas incontrôlable.

Rappelez-vous qu'il s'agit d'un engagement professionnel et non personnel. Vous êtes entièrement libre d'avancer à votre guise.

Ne vous fâchez pas. Faites un effort pour rester calme, et si votre patron continue, ayez une réponse simple mais définitive prévue.

Vous pouvez dire: "J'apprécie et je comprends vos inquiétudes concernant mon départ, mais ma décision est définitive et mon dernier jour sera [date]. S'il vous plaît laissez-moi savoir quand je peux faire d'ici là pour faciliter cette transition. "

Ne ressens pas le besoin de trop t'expliquer. En fin de compte, vous ne devez pas d'explication détaillée à votre patron quant à la raison de votre départ. Si vous êtes 100% engagé à aller de l'avant (et n'avez aucun intérêt à recevoir une contre-offre), vous devriez éviter de divulguer trop de détails sur vos raisons de quitter l'entreprise. Trop peu d'informations valent mieux que trop, et il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire quand vous quittez.

Si votre superviseur est vraiment déterminé à faire tout ce qu'il peut pour vous aider à rester à bord, une explication comme: «Je cherche un salaire plus élevé» ou «Je voulais un horaire plus flexible», leur donne une occasion facile de vous harceler avec des contre-offres ou des promesses sur ce qui va changer si vous décidez de rester.

Ne dites rien de négatif. Veillez également à ne rien dire de négatif à propos de votre patron ou de l'entreprise. Au lieu de cela, si vous êtes interrogé sur votre décision, s'en tenir à une explication plus générale.

Vous pouvez dire: "Je cherche à faire évoluer ma carrière" ou "Je veux explorer une nouvelle industrie. "

Ne soyez pas poussé à fournir des détails sur votre nouvel emploi. Votre patron peut pêcher des détails sur votre nouvel emploi afin de déterminer comment il peut vous aider à rester, ou ce que d'autres compagnies offrent.Vous n'êtes pas tenu de fournir des informations sur votre nouveau poste. Si votre patron vous pousse à divulguer des détails, comme ce que vous gagnerez dans la nouvelle entreprise, essayez de détourner la question.

Vous pouvez dire: "J'ai accepté de ne pas divulguer cette information" ou, simplement, "Nous sommes en train de finaliser. "

N'impliquez pas les entreprises avec lesquelles vous interrogez ou avez accepté une offre. Si vous avez déjà accepté une offre dans une nouvelle entreprise, ou si vous êtes en train d'interviewer pour un emploi, ne laissez pas de drame autour de votre départ s'infiltrer dans vos perspectives d'avenir.

Même si cela peut sembler une bonne chose que vous soyez si apprécié dans votre rôle précédent, vous ne voulez pas aborder une nouvelle opportunité avec un bagage, ou inquiéter votre futur employeur que vous pouvez reconsidérer et choisir de rester avec votre ancienne compagnie.

Plus sur la démission: Raisons de ne pas quitter votre emploi (encore) | Que faire avant de quitter