Comment faire carrière dans les RH

Beaucoup de gens sont impatients de commencer une carrière dans les ressources humaines, car il s'agit d'un domaine en croissance rapide avec de nombreuses opportunités lucratives. Les analystes de carrière s'attendent à ce que le nombre d'emplois en RH augmente dans l'avenir prévu et que le revenu annuel médian soit supérieur à la moyenne nationale.

Les gens sont intéressés à utiliser leurs compétences non techniques et leur expérience dans un domaine où ils perçoivent qu'ils vont aider les autres. Ils sont également intéressés à tirer le meilleur parti de leurs compétences en planification, en élaboration de programmes, en relations de travail et en comptabilité.

Pour ces raisons et bien d'autres, vous vous demandez probablement comment démarrer votre propre carrière en RH. Vous trouverez ci-dessous des informations utiles qui vous guideront tout au long du processus.

Éducation et formation pour une carrière dans les ressources humaines

Il existe des professionnels des ressources humaines possédant une grande variété de niveaux de formation. Cependant, de nombreux postes de RH exigent des candidats avec un minimum de quatre ans. Un baccalauréat en ressources humaines, personnel ou autre sujet connexe offrira la meilleure formation pour une carrière en RH. Un tel diplôme sera également mieux considéré parmi les gestionnaires d'embauche.

Cela ne veut pas dire que les professionnels actuels des RH sans diplôme n'ont pas réussi. De nombreux professionnels des ressources humaines ont développé des carrières réussies en ressources humaines sans diplôme. Cependant, les temps changent dans tous les domaines professionnels. Si vous débutez ou envisagez de faire carrière dans les ressources humaines aujourd'hui, vous devez obtenir un diplôme.

Si vous souhaitez occuper un poste de direction ou une carrière spécialisée en RH, certaines écoles offrent des diplômes d'affaires qui sont plus axés sur un certain domaine des ressources humaines. Naturellement, un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe aidera à vous placer sur plus de listes d'embauche.

Que vous poursuiviez un diplôme RH général ou une pratique plus spécialisée en RH, vous devriez être sûr de suivre des cours qui couvrent des sujets tels que la gestion, le recrutement, la formation et la rémunération.

Bien sûr, il y a beaucoup d'autres cours d'affaires qui se rapportent au domaine des ressources humaines, donc un programme interdisciplinaire est bon.

En plus d'un diplôme d'études collégiales, de nombreux professionnels auront l'occasion d'obtenir une certification dans certaines disciplines des RH. En effet, les grandes entreprises proposent parfois des ateliers et des cours qui élargissent les compétences RH d'un professionnel existant.

En complétant un cours de certification professionnelle, vous pouvez augmenter votre potentiel de gains. Les exemples de certifications incluent le professionnel en ressources humaines (PHR) ou le professionnel supérieur en ressources humaines (SPHR).

Si vous travaillez déjà dans un poste RH d'entrée de gamme, l'obtention d'une certification pourrait vous aider à améliorer votre carrière.De même, il pourrait vous aider à passer d'un département différent à un poste RH.

Trouver du travail dans le domaine des ressources humaines

Trouver un poste dans l'industrie des ressources humaines est semblable à la recherche d'un autre type d'emploi.

En plus de ces sites de carrière en général, il existe toutefois des ressources en ligne sur les offres d'emploi qui sont plus spécifiques au domaine des ressources humaines. La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM), par exemple, offre un tableau d'offres d'emploi destiné principalement aux professionnels des ressources humaines. Les offres d'emploi supplémentaires se spécialisent dans le domaine des ressources humaines.

Certaines entreprises vont d'abord chercher des candidats dans l'entreprise. Gardez cela à l'esprit si vous travaillez actuellement pour une entreprise de taille moyenne à grande et souhaitez entrer dans le département des ressources humaines. Si votre entreprise dispose d'une ressource interne pour de nouveaux postes, comme un site privé de carrières en ligne ou des offres d'emploi internes, vérifiez régulièrement votre chance de vous mettre à la porte.

Parlez également à votre personnel RH actuel de votre intérêt pour les ressources humaines. Il est possible que votre intérêt ouvre la porte HR.

De plus en plus de candidats à des postes en ressources humaines font leur chemin dans les carrières en ressources humaines via des réseaux professionnels et des sites de réseautage social en ligne. Si vous êtes encore étudiant, ou tout juste sorti de l'université, un stage dans un département des ressources humaines peut vous fournir l'expérience pertinente dont vous avez besoin pour votre recherche d'emploi en ressources humaines.

Tout comme n'importe quelle autre profession, trouver une carrière en RH est plus facile pour ceux qui ont un diplôme d'études collégiales dans le domaine et / ou la certification professionnelle.

Cependant, les personnes ayant des majors apparentées dans des domaines tels que le commerce, la sociologie, la psychologie et les sciences sociales sont également prises en compte, en particulier pour les emplois de niveau débutant.

De nombreux postes de ressources humaines sont disponibles et il y aura plus de possibilités à l'avenir. Avec la formation adéquate et une recherche d'emploi diligente, vous pouvez rejoindre d'autres professionnels des ressources humaines dans ce qui est une carrière plus lucrative et satisfaisante.