Erreurs de débutant dans une carrière dans les médias

Chaque année, des milliers d'étudiants obtiennent différents diplômes dans l'industrie des médias. La plupart d'entre eux savent qu'il est difficile d'obtenir un premier emploi dans les médias parce qu'il y a beaucoup plus de candidats qu'il n'y a de postes vacants.

Même avec cette connaissance, d'innombrables recrues médiatiques font des erreurs qui les empêchent d'obtenir une offre d'emploi. Au lieu d'être humble et reconnaissant, ils font des demandes irréalistes quand un patron potentiel montre de l'intérêt.

Erreur de débutant dans les médias: Vouloir trop d'argent

On devrait dire aux diplômés des collèges que les emplois dans les médias d'entrée de gamme sont assortis de faibles salaires de départ. Lorsque l'offre est beaucoup plus importante que la demande, les entreprises de médias peuvent s'en sortir en payant moins. Ils savent que quelqu'un va prendre le travail.

Mais quand certaines recrues parlent d'argent pendant leur entretien d'embauche, elles peuvent se montrer arrogantes. Cela est particulièrement vrai quand ils ont peu ou pas d'expérience de travail réelle au-delà d'un stage ou deux.

La personne qui embauche peut simplement passer à un autre candidat. Au niveau d'entrée, les différences entre le meilleur candidat pour un travail et le deuxième ou le troisième choix sont généralement négligeables. Cela rend plus facile pour le gestionnaire d'embauche d'abandonner le premier choix et de chercher quelqu'un d'autre. Il n'y a pas beaucoup d'incitation à engager une négociation interminable avec un candidat qui n'a pas d'antécédents.

Un candidat média d'entrée de gamme serait sage à prendre ce premier emploi.

Obtenir de l'expérience est bien mieux que de refuser une offre d'emploi et de passer les six prochains mois en espérant que le téléphone sonne. Vous pouvez toujours demander une augmentation de salaire après avoir prouvé votre valeur.

Erreur de débutant dans les médias: se concentrer sur son emploi de rêve

Il est tout à fait naturel que quelqu'un qui entreprend une carrière à la radio veuille être une personnalité de la radio au volant.

Quelqu'un à qui l'on a offert un poste de journaliste débutant à la télévision veut plutôt se positionner comme un présentateur télévisé.

Ces emplois de rêve viendront à temps avec beaucoup de travail et en payant votre cotisation dans les tranchées. Pourtant, de nombreux nouveaux diplômés des médias se fixent sur le travail qui ne viendra probablement sans cinq à dix ans d'expérience. S'ils ne peuvent pas obtenir leur emploi de rêve maintenant, alors ils ne veulent pas d'emploi dans les médias.

Cette mentalité peut mener une carrière médiatique avant même qu'elle ne commence. Une personne qui veut être à la caméra à une station de télévision serait sage de prendre un travail dans les coulisses en tant que producteur de nouvelles ou un poste similaire. De cette façon, les compétences peuvent être développées sans la pression supplémentaire d'effectuer sur l'air.

Toute compétence ou talent que vous pouvez développer est précieux. Un journaliste peut commencer à travailler en tant que photographe de nouvelles. Mais même ainsi, cette personne va toujours sur les lieux des nouvelles, découvre ce qui se passe et produit quelque chose qui fait partie de l'histoire.

Erreur de débutant dans les médias: Exigences contractuelles déraisonnables

Ce peut être une expérience exaltante que de vous offrir votre premier véritable contrat média. Cela semble tellement Hollywood.

Mais certaines recrues des médias décident d'agir comme quelqu'un d'Hollywood en faisant des demandes tout en négociant leur contrat.

C'est une chose pour un professionnel des médias chevronné de demander une plus grande allocation de garde-robe, mais il peut envoyer le mauvais signal quand quelqu'un de frais sort de l'université menace de marcher si la compagnie ne lui donne pas de manucure hebdomadaire.

Dans la plupart des entreprises, la majorité d'un contrat contient un langage standard difficile à modifier. Bien qu'il soit essentiel de comprendre ce qu'il y a dans un contrat avant de le signer, certains travailleurs des médias d'entrée de gamme qui demandent à l'avocat de leurs parents de contester chaque détail courent le risque de couler l'affaire.

Bien sûr, une entreprise va essayer de se protéger si elle s'avère être un raté et doit être rejetée. Mais un travailleur débutant qui exige des clauses pour obtenir plus d'avantages ou pour trouver un emploi ailleurs aura l'air d'un employé difficile. Peu de patrons de médias veulent ce genre de personne.

Vous ne serez pas une recrue médiatique pour toujours. Une fois que vous avez construit votre CV, alors il est temps de chercher plus d'argent, votre emploi de rêve ou un contrat plus flexible. La patience est ce qui est requis jusqu'à ce que ce moment arrive.