FMLA - Qu'est-ce que c'est et comment cela affecte-t-il votre entreprise?

Qu'est-ce que la Loi sur le congé familial pour raison médicale? Quel est son but?

La loi sur le congé familial a été promulguée en 1993 pour équilibrer les besoins des employeurs et des employés lorsque les employés doivent prendre des congés médicaux prolongés pour des problèmes médicaux graves, y compris une grossesse, ou pour s'occuper de membres de leur famille. . L'objectif de la loi est de protéger les emplois des employés dans ces circonstances. Il ne paie pas nécessairement l'employé pendant cette période si l'employé n'a pas d'autres congés payés (congés de maladie, vacances, journées personnelles).

Qui est couvert par cette loi?

Un «employeur couvert» est un employeur: «qui emploie 50 salariés ou plus pour chaque journée de travail pendant chacune des 20 semaines de travail ou plus de l'année civile en cours ou précédente.»
Les employés éligibles sont ceux qui > Avoir travaillé au moins un an pour son employeur couvert (pas nécessairement consécutivement) et
avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant le congé, et qui

• travailler à un endroit où Au moins 50 employés sont employés sur le site ou dans un rayon de 75 miles de l'emplacement.
• Quels sont les principaux règlements de la Loi sur le congé familial pour raison médicale?

Les dispositions de la FMLA exigent que les employeurs accordent aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde, pour un ou plusieurs des services suivants:

pour la naissance et les soins du nouveau-né de l'employé;

pour placement auprès d'un employé d'un fils ou d'une fille en adoption ou en famille d'accueil

• pour s'occuper d'un membre de la famille immédiate (conjoint, enfant ou parent) ayant un problème de santé grave; ou
• prendre un congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave.

L'expression "état de santé grave" est définie spécifiquement dans la loi.

• Que devrais-je savoir d'autre sur les règlements FMLA?

La certification médicale doit être présentée à l'employeur pour valider le motif de la demande de congé.

La FMLA n'exige pas que l'employeur paie l'employé; il est uniquement destiné à protéger le travail et le statut de l'employé durant cette période. La rémunération de l'employé est déterminée par la disponibilité / l'utilisation des congés de maladie / vacances / jours personnels et par toute couverture d'invalidité de longue durée. La loi stipule que «les employés peuvent choisir d'utiliser, ou les employeurs peuvent exiger de l'employé d'utiliser, congé payé payé pour couvrir tout ou partie des congés FMLA pris."

Les 12 semaines de travail ne doivent pas être consécutives, ni des jours complets doivent être pris; le salarié peut prendre un congé intermittent ou travailler selon un horaire réduit, le temps dans les augmentations et les périodes autorisées par l'employeur.

L'employeur est tenu de maintenir les avantages médicaux (y compris la couverture familiale) pour un employé qui est en congé FMLA.

Les lignes directrices FMLA stipulent:

Au retour du congé FMLA, un employé doit être rétabli dans son emploi d'origine ou dans un emploi «équivalent», ce qui signifie pratiquement identique à l'emploi d'origine en termes de salaire, avantages sociaux et autres conditions d'emploi. De plus, l'utilisation d'un congé FMLA par un employé ne peut entraîner la perte d'un avantage lié à l'emploi que l'employé a gagné ou auquel il avait droit avant d'utiliser (mais pas nécessairement pendant) un congé FMLA.

Les employeurs doivent afficher une affiche dans un endroit bien en vue dans chaque endroit, en informant les employés des dispositions de la FMLA, et les employeurs doivent se conformer aux exigences de tenue de dossiers et de déclaration FMLA du DOL / WHD.
Certains états ont leurs propres versions des lois FMLA.

Où puis-je trouver des détails du gouvernement fédéral?

La FMLA est administrée par la Division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis, règlement FMLA.