Vidéo: L'importance d'élaborer une politique de l'utilisation des médias sociaux 2025
Lorsqu'il s'agit d'attirer et de recruter les meilleurs employés, où se situe exactement un programme d'avantages sociaux? Selon un récent rapport de JobVite et infographie, 71. 6 pour cent des entreprises offrent des avantages qui vont au-delà des produits normaux de santé et d'avantages financiers qui sont standard dans les lieux de travail. Les avantages les plus recherchés comprennent: des horaires de travail flexibles et à distance, des centres de loisirs corporatifs et des adhésions à des centres de conditionnement physique, des repas gratuits ou traiteur, des programmes de mentorat et de développement et des codes vestimentaires décontractés.
En outre, 31,2% des chercheurs d'emploi interrogés ont déclaré que les avantages et les avantages étaient «modérément importants», tandis que 33,8% ont déclaré qu'ils étaient «assez importants».Les avantages et les avantages sociaux des employés sont directement liés aux valeurs générationnelles des recrues
En termes de recrutement, les types d'avantages sociaux qui comptent le plus sont souvent liés à la génération de talents que l'entreprise tente de attirer. L'enquête JobVite a révélé que 52,8% des travailleurs âgés (âgés de 45 à 54 ans) préféreraient une augmentation de salaire contre 36,1% des jeunes travailleurs (âgés de 25 à 34 ans). Les membres de la génération Y, qui ont tendance à rester au travail pendant 4 ans ou moins, sont plus soucieux de trouver un bon équilibre entre vie et travail. Ils accordent la priorité aux remboursements de frais de scolarité, aux horaires de travail flexibles et au soutien gratuit.
Lors du recrutement, il est possible de tirer parti des avantages sociaux des employés pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Il y a quelques bonnes pratiques, que j'inclurai ici pour une approche plus globale à cet égard.
# 1 - Concevoir une déclaration de rémunération totale d'un employé moyen.
Incluez ensuite la valeur totale des prestations d'assurance maladie, de soins dentaires et de vision, d'épargne-retraite, d'assurance santé annuelle ou d'épargne flexible, de prestations de formation en entreprise, de valeur monétaire per annuelle et d'avantages supplémentaires. un coût annuel pour l'entreprise.
# 2 - Ajoutez des informations sur les avantages sociaux offerts au portail carrière
. Une fois que vous avez créé un instantané de la rémunération totale de vos travailleurs, ajoutez cette information à votre portail de carrière. Organiser les avantages par type, ventiler les avantages et les montants en dollars avec une valeur totale en bas. Un graphique peut être un bon moyen d'inclure cette information, comme un graphique à secteurs montrant l'allocation des avantages.Utilisez ceci comme outil visuel pour recruter et interviewer des candidats.
# 3 - Inclure un aperçu des avantages sociaux pour tous les emplois.
Vos informations sur les avantages sociaux peuvent être incluses dans tous les emplois, en mettant l'accent sur les meilleurs aspects du programme d'avantages sociaux. Par exemple, l'information sur les avantages peut dire «tous les employés admissibles à une couverture santé complète à 30 jours d'emploi, y compris plusieurs avantages sur place comme le code vestimentaire décontracté, les boissons gratuites et les repas collectifs».
# 4 - Déterminez les avantages et les avantages uniques que votre organisation peut mettre en valeur.
Prenez le temps d'offrir quelque chose qu'aucune autre entreprise de votre secteur n'offre. Vous voudrez peut-être offrir des services de garderie aux parents qui travaillent, des congés généreux pour l'apprentissage professionnel ou un programme spécial de mieux-être qui permet aux employés de faire la sieste l'après-midi. Essayez de proposer une proposition d'avantages unique qui plaira à vos candidats cibles.
# 5 - Écoutez continuellement les employés pour ajouter de la valeur à votre stratégie de rémunération globale.
Les programmes d'avantages sociaux des employés doivent continuer d'évoluer à mesure que les intérêts et les besoins des candidats changent. Assurez-vous que votre philosophie des avantages reste fluide lorsque vous développez et commercialisez des programmes chaque année. Engager avec les employés chaque année, avant les périodes d'inscription ouvertes, et découvrir ce qu'ils recherchent dans les avantages, ce qu'ils ont utilisé le plus, et ce qui est nouveau à l'horizon.
Avantages sociaux et avantages sociaux pour les stagiaires
Découvrez les secrets de gagner plus qu'une simple expérience de travail dans un collège stage. Vous pourriez également être bien payé et gagner des avantages et des avantages précieux.
25 Avantages sociaux à bas prix et avantages sociaux pour les employés
Avantages et avantages exceptionnels de cette année des études récentes sur les avantages sociaux des employés, pour une population d'employés plus diversifiée.
Types d'avantages sociaux et d'avantages sociaux
Certains avantages sociaux sont exigés par la loi, les employeurs choisissent d'autres avantages fournir. Voici de l'information sur les avantages sociaux et les avantages sociaux.