Comment les employeurs préviennent les candidats des entrevues

Vous avez lancé avec succès votre recherche d'emploi, en rédigeant un CV et une lettre de motivation et en les envoyant à des employeurs ciblés. Quand devriez-vous être informé si vous étiez l'un des candidats qui a été sélectionné pour une entrevue? Cela pourrait se faire peu de temps après votre demande - ou cela pourrait ne jamais être le cas.

Quand les employeurs préviennent les candidats

Malheureusement, dans bien des cas, vous ne savez peut-être jamais avec certitude si votre demande a été reçue, puis rejetée par une entreprise.

Certains employeurs notifient aux candidats qu'ils n'ont pas été sélectionnés, d'autres non. Dans certains cas, c'est parce qu'ils reçoivent des centaines de demandes pour chaque poste disponible et qu'ils n'ont peut-être pas de système automatisé ou de ressources pour informer les candidats.

Certaines offres d'emploi indiquent que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Dans d'autres cas, vous ne saurez tout simplement pas si vous entendrez ou non.

De plus, le processus d'embauche peut être long avec plusieurs entrevues et l'employeur peut ne pas aviser les candidats avant d'avoir rempli le poste. Cela pourrait prendre des semaines ou des mois, selon la position au sein de l'entreprise.

Pour les candidats invités à un entretien, vous pouvez être averti par téléphone, e-mail ou par un système de messagerie automatisé si vous avez postulé via un système de gestion des candidats.

Vérifiez vos messages

Puisque vous ne savez pas comment l'entreprise vous contactera, vérifiez les e-mails et les messages vocaux au moins une fois par jour, voire plus souvent.

Vous ne voulez pas perdre une entrevue parce que l'entreprise n'a pas pu vous joindre en temps opportun. Vérifiez également votre boîte spam chaque jour, car les emails importants s'égarent parfois et finissent là.

Comment les employeurs communiquent-ils?

Les employeurs avisent le plus souvent les demandeurs par téléphone ou par courriel, mais vous pouvez même recevoir une lettre écrite vous invitant à passer une entrevue.

Le courriel, la lettre ou l'appel téléphonique que vous recevrez contiendront des détails sur les personnes avec qui vous allez rencontrer. Vous pouvez être assigné une heure pré-programmée ou vous pouvez offrir un choix d'heures d'entrevue.

Si l'entreprise exige que vous prépariez du matériel (comme un plan de cours pour un poste d'enseignant, par exemple), vous serez informé de ce que vous devez apporter et de la façon dont vous devriez vous préparer.

Vous devriez également être informé du format de l'interview. Par exemple, l'entreprise devrait vous indiquer si vous rencontrez un groupe d'individus plutôt qu'un seul intervieweur.

Voici une liste des principales façons dont les employeurs invitent les candidats à un entretien, avec des exemples de messages et de lettres que vous recevrez.

• Invitation à un entretien
• Invitation à un entretien
• Invitation à un entretien
• Invitation à une deuxième invitation
• Invitation à une entrevue pour sélectionner une date d'interview
• Invitation téléphonique avec une date d'interview spécifique > Invitation téléphonique avec options pour les dates d'interview
• Invitation téléphonique demandant au candidat de choisir une date d'interview
• Devriez-vous contacter l'employeur?

En règle générale, les services d'embauche chargés d'examiner des centaines de demandes d'emploi n'apprécient pas d'être approchés par des candidats nerveux qui veulent une confirmation que leur demande a été reçue et examinée.

Si vous les contactez, vous courez le risque d'être perçu comme indigent et ennuyeux - ce qui n'est pas l'impression initiale que vous voulez présenter.

Cependant, si après quelques semaines vous devez absolument avoir la tranquillité d'esprit, vous pouvez envoyer un courriel (pas un appel téléphonique) qui réitère tout simplement votre intérêt pour le poste et votre espoir que, si le poste est encore en cours cherché, qu'ils vont donner votre examen de curriculum vitae. Ne posez pas de questions sur l'état de votre demande. À ce stade, vous avez fait tout ce que vous pouviez faire. Si l'employeur veut vous contacter, ils le feront.

Acceptation / refus d'un entretien d'embauche

Une fois qu'une interview vous est proposée, vous devez être capable de fournir une réponse courtoise et articulée - les premières impressions sont importantes. Jetez un coup d'œil à un exemple de lettre d'acceptation d'entrevue que vous pouvez utiliser pour confirmer votre entrevue et à un exemple de lettre refusant une entrevue lorsque vous n'êtes plus intéressé par l'emploi.

Confirmer une entrevue

• Refuser une entrevue
• Bien que vous puissiez les trouver stressantes, les entrevues d'emploi sont une occasion excitante pour vous d'afficher vos talents et votre enthousiasme tout en «magasinant» pour un nouvel employeur merveilleux. Un peu de préparation avant l'entrevue contribuera grandement à renforcer votre confiance et à vous assurer que vous brillerez.

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