Les employeurs doivent-ils informer les candidats qui n'ont pas été embauchés?

Il n'existe aucune exigence légale pour la majorité des employeurs qui les oblige à correspondre avec des candidats à un poste à un moment quelconque du processus d'embauche.

Il peut y avoir des exceptions à cela lorsqu'un employeur est une agence gouvernementale, couvert par des exigences de la fonction publique, ou si les employés ont une convention collective qui décrit le processus de promotion ou de transfert.

Mais les raisons pour lesquelles un employeur souhaite rester en contact avec les demandeurs à des moments clés du processus de recrutement abondent.

Les raisons de réponse et de contact comprennent:

Alors que la concurrence pour les employés augmente, en particulier pour des compétences, une éducation et une expérience particulières, la façon dont un employeur traite ses candidats aura de plus en plus d'importance. Ces candidats ont des choix et de noter comment un employeur leur fait sentir pendant le processus d'embauche aura une incidence sur leurs opinions de l'employeur et leurs choix.

• Les candidats surveillent les employeurs sur les sites de médias sociaux tels que LinkedIn et Facebook. Ils lisent les commentaires des employés et des candidats sur les employeurs et les entreprises sur des sites tels que Glassdoor. com. L'expérience du candidat est importante - et cela comptera de plus en plus, car l'information est si facilement échangée en ligne.
  Un employeur de choix traite tous les candidats avec respect et considération. Cela signifie qu'ils communiquent à chaque étape du processus d'embauche. L'employeur envoie:
• - Un accusé de réception lorsque la demande est reçue.
  - Une lettre de refus lorsque leur candidature ne les qualifie pas pour un entretien.
  - Une lettre de refus quand ils n'étaient pas parmi les candidats les plus qualifiés après la première entrevue.
  - Un appel téléphonique de refus et une lettre de refus suite à leur participation à un deuxième entretien - ou une offre d'emploi.
  La réputation positive de l'employeur attire les meilleurs candidats. Les chercheurs d'emploi recherchent des employeurs dont le processus de recrutement reflète leur environnement positif pour les employés. La réputation de l'employeur est établie au fil du temps par les expériences des employés actuels, passés et potentiels.
  

Les chercheurs d'emploi méritent un traitement respectueux, humain et éthique. Ce sont des individus pleins d'espoir qui ont des vies, des compétences, des familles et des rêves. Que leurs compétences et leur expérience correspondent à vos besoins pour votre travail, la froideur croissante et la distance avec laquelle les chercheurs d'emploi sont traités sont méchantes et inhumaines.

• Oui, vous êtes inondé d'applications. Le chômage est élevé et en hausse. Mais, ce chercheur d'emploi que vous avez ignoré peut avoir passé une heure ou plus sur votre demande. Il a passé des heures à chercher une ouverture pour laquelle il espérait qu'elle se qualifierait. Ils méritent votre respect et votre considération.
  

Des circonstances particulières existent également pour vos candidats internes. Si vous souhaitez conserver l'employé, vous devez accorder une entrevue à un candidat interne. Le fait que l'employé ait postulé pour l'emploi signifie que l'employé est prêt à quitter son emploi actuel.

• En tant qu'employeur, vous devez parler à l'employé de sa carrière dans votre entreprise. Si possible, vous devez trouver une opportunité pour l'individu ou vous pouvez perdre l'employé à un autre employeur.
  La courtoisie devrait régir vos pratiques d'embauche. Un demandeur est un autre client de votre organisation. Traitez-les comme vos meilleurs clients. En savoir plus sur l'embauche:

Liste de contrôle d'embauche

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