Qu'est-ce qu'un Employé à l'heure? - Définition

L'ancienne image d'un travailleur horaire était une ligne d'ouvriers qui frappaient des horloges. Aujourd'hui, les travailleurs horaires viennent de différents types.

La plupart des travailleurs sont payés à l'heure, y compris les travailleurs de la construction, de la fabrication, du commerce de gros, du commerce de détail, du transport et de l'entreposage, de l'information, des loisirs et de l'administration.

Qu'est-ce qu'un employé à salaire horaire?

Un employé horaire est rémunéré heure par heure.

Cela semble simple, mais c'est un peu plus compliqué que ça.

Comment les employés horaires sont-ils payés?

La rémunération d'un employé horaire est calculée comme le nombre d'heures travaillées multiplié par le taux. Les employeurs ne sont pas tenus de payer les heures de travail pour les heures non travaillées, et il n'y a pas de nombre minimal d'heures par semaine qu'un travailleur à horaire doit travailler.

Tous les travailleurs, horaires et salariés, doivent recevoir au moins le salaire minimum (actuellement 7,25 $ l'heure), pour toutes les heures travaillées.

Les travailleurs horaires doivent-ils pointer une horloge?

Pas nécessairement une horloge, mais tous les employés à l'heure doivent fournir un compte rendu de leurs heures de travail pour chaque semaine ou période de deux semaines. Cette comptabilité peut être sur une feuille de temps ou une feuille de temps électronique, mais le compte doit être vérifié et est utilisé pour le paiement.

Les salaires horaires d'un travailleur peuvent-ils être réduits sans préavis? Un travailleur horaire peut-il être congédié sans préavis?

Les travailleurs horaires sont considérés comme des employés à volonté.

C'est-à-dire que le travailleur et l'employeur peuvent changer la relation à tout moment, avec ou sans préavis. Les employés horaires n'ont généralement pas de contrat de travail, mais certains travailleurs horaires ont des contrats de travail. Si un employeur a des difficultés financières, cela pourrait réduire les salaires ou licencier les travailleurs horaires.

Bien sûr, il y a des exceptions à la doctrine de l'emploi à volonté. Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination à l'égard des travailleurs ou licencier des dénonciateurs ou un certain nombre d'activités protégées.

Les employés horaires font-ils des heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires constituent une grande ligne de démarcation entre les travailleurs horaires et les salariés. Les employés horaires travaillent dans les types d'emplois qui les classent comme non exemptés. Autrement dit, ils ne sont pas exemptés des heures supplémentaires, et les employeurs doivent payer des heures supplémentaires aux travailleurs horaires.

La Fair Labor Standards Act (loi fédérale) stipule que les employeurs doivent payer des heures supplémentaires aux travailleurs horaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine et que le taux des heures supplémentaires doit être au moins 1 fois et demie le taux horaire normal. Certains employeurs choisissent de payer des heures supplémentaires supplémentaires à des taux plus élevés pour le travail pendant les vacances, par exemple, mais cela n'est pas exigé par la loi fédérale.

Y a-t-il des différences entre les travailleurs à temps plein et à temps partiel?

Un travailleur peut être désigné à plein temps à plusieurs fins, y compris par un employeur aux fins des avantages sociaux.Une semaine de travail de 40 heures est considérée à temps plein aux fins du calcul des heures supplémentaires.

Un employé horaire est-il le même qu'un employé non exonéré?

Dans la plupart des cas, les employés horaires ne sont pas exemptés, comme indiqué ci-dessus.

Autrement dit, ils sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Certains employés sont considérés comme exempts d'heures supplémentaires en raison des types d'emplois qu'ils effectuent - cadres, gestionnaires, professionnels.

Quels avantages reçoivent les employés horaires?

Dans de nombreuses entreprises, les employés à salaire horaire et les employés ne sont pas seulement payés différemment, mais ils peuvent recevoir différents types d'avantages sociaux. Par exemple, les employés à l'heure peuvent ne pas être admissibles au même congé payé (congé de maladie, vacances, vacances) que les employés salariés. La loi fédérale n'oblige pas les employeurs à payer des congés ou des pauses.

Les employés syndiqués sont-ils rémunérés à l'heure?

Historiquement, les travailleurs syndiqués étaient majoritairement rémunérés à l'heure, mais ce n'est pas vraiment le cas aujourd'hui. De nombreux employés ont formé des syndicats, y compris des enseignants des écoles publiques.

Les employés horaires peuvent-ils être rémunérés pour leur temps de déplacement?

Oui, si un travailleur à l'heure est tenu de voyager ou de conduire des activités commerciales, à la demande de l'employeur, le temps de déplacement devrait être comptabilisé et inclus dans le salaire de l'employé. Les frais de voyage des employés doivent également être remboursés.

Les lois de l'État pour les employés horaires sont-elles différentes?

Chaque État des États-Unis a des lois différentes des autres États, relatives aux heures supplémentaires, au travail des enfants, aux pauses et autres.

Le département du Travail des États-Unis contient des liens vers les lois des États.

Contrairement aux travailleurs horaires, les salariés perçoivent un salaire annuel et sont considérés comme exempts d'heures supplémentaires.