Vidéo: Question Period — May 4, 2018 2025
Les informations sociales de tout le monde étant diffusées à peu près partout en ligne, il est important de savoir ce que vous devez faire et ne pas faire en matière de réseau social.
Privilégiez vos informations personnelles
Davantage de chercheurs d'emploi diversifient leur présence sur les réseaux sociaux et séparent les activités personnelles des activités professionnelles. Les candidats sont devenus plus avisés sur l'application des contrôles de la vie privée à leurs comptes personnels de réseautage social.
Les jeunes candidats, en particulier, passent plus de temps sur des sites comme Twitter et Instagram et moins de temps sur Facebook.
Rendez vos informations professionnelles publiques
Compte tenu de ces tendances, il est plus logique pour les employeurs de se concentrer sur des sites professionnels avec leurs contrôles sur les médias sociaux. Les candidats doivent toujours surveiller leur présence sur des sites personnels et restreindre l'accès aux non-amis. Cependant, vous devriez faire un effort supplémentaire pour établir une présence professionnelle forte sur LinkedIn et / ou un site Web personnel. Les employeurs trouveront souvent plus fructueux d'examiner le profil LinkedIn pour les candidats et d'examiner les informations comme les recommandations, les recommandations et les échantillons de portfolio.
Ce que les entreprises vérifient
Il est important d'être conscient des règles que les entreprises devraient suivre pour vérifier les offres d'emploi sur les sites de réseaux sociaux. Même si toutes les entreprises n'ont pas de politique sur quoi et comment elles vérifient, beaucoup le font.
Du point de vue de l'employeur, il est important de disposer de lignes directrices lors de la réalisation de recherches sur les réseaux sociaux. De cette façon, il existe un protocole standard qui s'applique à tous les candidats, et il n'y a pas de problèmes de discrimination potentiels.
Conseils pour effectuer un contrôle de réseau social
Voici ce que les entreprises devraient savoir et ce que les demandeurs d'emploi devraient savoir sur la gestion des réseaux sociaux des employeurs pour les candidats à l'emploi de Jay Zweig, associé , Bryan Cave LLP.
- Soyez cohérent . Utilisez la recherche sur les réseaux sociaux pour filtrer tous les candidats pour tous les postes ou ne les utilisez pas du tout.
- Informez préalablement les candidats que vous regarderez en ligne et sur les sites de médias sociaux dans le cadre du processus de candidature.
- Désigner une personne qui n'est pas le décideur ultime en tant que chercheur en médias sociaux pour s'assurer que le décideur ne connaît pas l'information protégée par la loi.
- Décidez quelle information sur les candidats est ce que vous recherchez en ligne et fournissez à votre chercheur en médias sociaux des instructions spécifiques sur le reportage de cette information seulement.
- N'accédez pas au profil ou page Web d'un candidat sur les réseaux sociaux par des moyens malhonnêtes ou trompeurs.
- Tenez compte de l'exactitude et de la validité de l'information avant de prendre une décision.
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