Employé Vérifications des antécédents et vérifications de crédit

Qu'est-ce qui est inclus dans la vérification des antécédents de l'employé? La Fair Credit Reporting Act (FCRA) établit les normes pour le dépistage de l'emploi. Le FCRA définit une vérification des antécédents en tant que rapport de consommateur.

Qu'est-ce qui est inclus dans la vérification des antécédents des employés?

Avant qu'un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur ou effectuer une vérification de crédit à des fins d'emploi, il doit vous en aviser par écrit et obtenir votre autorisation écrite.

Si l'employeur mène simplement des enquêtes (plutôt que des rapports courants), il devrait également demander votre consentement. De cette façon, vous pouvez retirer votre demande s'il y a des informations que vous préférez ne pas voir divulguées.

Si un employeur décide de ne pas embaucher en raison de ce rapport, il doit vous donner une divulgation d'action préjudiciable qui comprend une copie du rapport et une copie de vos droits. Ils doivent alors vous aviser qu'ils ont décidé de ne pas vous embaucher et vous faire connaître le nom et l'adresse de Consumer Reporting Agency et des informations sur votre droit de contester le rapport.

Ce qui peut être vérifié

Au minimum, une vérification des antécédents vérifiera votre numéro de sécurité sociale. Tout au plus peut-il inclure une analyse de votre historique de travail, les personnes que vous connaissez, ainsi qu'un rapport de solvabilité complet. Il peut également inclure vos dossiers de paiement de crédit, les dossiers de conduite ou les antécédents criminels. Les demandes de renseignements devraient être liées au travail.

Par exemple, si vous êtes embauché pour travailler dans une banque, il serait raisonnable de savoir si vous avez des antécédents de détournement de fonds ou de vol.

L'étendue d'une vérification des antécédents dépend de l'employeur, de l'entreprise et du travail à effectuer. Certains des renseignements recherchés comprennent les dossiers de conduite, dossiers de crédit, dossiers criminels, immatriculation, information sur l'éducation, dossiers judiciaires, indemnisation, faillite, dossiers médicaux, références, propriété, résultats des tests de dépistage, anciens employés, dossiers militaires et renseignements sur les délinquants sexuels. .

Vérification des antécédents Confidentialité

Ce qui ne peut pas être inclus dans une vérification des antécédents? Il y a des informations qui ne peuvent être divulguées en aucune circonstance.

Les dossiers scolaires sont confidentiels et ne peuvent être divulgués sans le consentement de l'étudiant. Vous ne pouvez pas faire l'objet de discrimination parce que vous avez déclaré faillite, mais les faillites sont un dossier public, donc, il est facile pour les employeurs d'obtenir l'information. Les lois varient d'un État à l'autre en ce qui concerne la vérification des antécédents criminels. Certains États n'autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d'un certain point dans le passé. D'autres ne permettent que l'examen des antécédents criminels pour certains postes.

Voici des informations sur ce qui peut être inclus dans un rapport de référence sur l'emploi.

Les employeurs ne peuvent pas demander de dossiers médicaux et ne peuvent pas prendre de décisions d'embauche en fonction de leur handicap. Ils peuvent seulement se renseigner sur votre capacité à effectuer un certain travail. La même chose vaut pour la rémunération des travailleurs. Les militaires peuvent divulguer votre nom, votre grade, votre salaire, vos affectations et vos récompenses sans votre consentement. Les dossiers de conduite ne sont pas non plus confidentiels et peuvent être divulgués sans consentement.

Soyez prêt pour une vérification des antécédents

La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents est d'être au courant des informations qu'un employeur pourrait trouver.

Obtenez une copie de votre rapport de crédit. S'il y a des informations erronées, contestez-le avec le créancier. Vérifiez votre dossier de véhicule automobile en demandant une copie de votre dossier auprès de votre département d'État des véhicules à moteur. Demandez à vos employeurs précédents des copies de vos dossiers personnels. Assurez-vous de savoir ce que vos références vont dire de vous. Voici des informations sur la préparation d'une vérification des antécédents professionnels.

Plus important encore, assurez-vous que votre CV et vos demandes d'emploi sont exacts et véridiques. Si vous mentez, vous risquez de ne pas vous faire prendre tout de suite, mais vous serez probablement pris à un moment donné. Ce n'est pas la peine de ne pas être embauché, se faire virer et ruiner votre historique d'emploi parce que vous pensiez que votre CV pourrait avoir besoin d'amélioration.

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