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Les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale, ou TDCI, ont besoin de personnes dans leur vie qui leur fournissent de l'aide et des instructions pour accomplir des tâches que la plupart des gens tiennent pour acquises. Les personnes qui fournissent cette aide et cette formation s'appellent des professionnels de soutien direct ou DSP.
Cet emploi offre un travail stimulant et gratifiant. Les défis proviennent de presque toutes les facettes du travail. Par exemple, il se peut que vos collègues ne se présentent pas, ce qui vous oblige à travailler plus longtemps que prévu. les individus peuvent manifester des comportements violents, automutilateurs ou destructeurs; et vous pourriez avoir à nettoyer un désordre répugnant.
Malgré ces défis, le travail est gratifiant parce que les PSD aident les gens qu'ils servent à acquérir de nouvelles compétences et à atteindre leurs objectifs de vie.
Les emplois DSP sont disponibles dans les secteurs public et privé. Au gouvernement, les DSP sont employés dans les institutions gérées par l'État pour les personnes atteintes de TDCI. Les individus vivent dans ces institutions. Certains d'entre eux travaillent avec les PSD pour acquérir les compétences nécessaires pour vivre dans des milieux tels que les foyers de groupe et les résidences-services.
Le processus de sélection
Le processus de sélection des DSP est assez basique. Les gens postulent, interviewent et vérifient leurs antécédents. Si tout se passe bien sur la vérification des antécédents, ils sont embauchés. Au gouvernement, les postes vacants sont pourvus en utilisant le processus normal d'embauche du gouvernement. Étant donné que le taux de roulement est élevé parmi les PSD, les employeurs doivent combler rapidement les postes vacants, de sorte qu'ils peuvent passer certaines étapes du processus d'embauche.
L'éducation dont vous aurez besoin
Le niveau d'instruction le plus courant pour les emplois dans le cadre du PSD est un diplôme d'études secondaires, mais de nombreux employeurs n'en ont même pas besoin.
La plupart des employeurs exigent que les DSP aient au moins 18 ans.
L'expérience dont vous avez besoin
Les tâches DSP n'exigent aucune expérience. Les employeurs offrent toute la formation dont les nouveaux employés auront besoin, ce qui est souvent important. Au-delà de l'orientation des nouveaux employés, les employeurs offrent une formation sur; RCR; gestion du comportement; la sécurité au travail; et abus, négligence et exploitation.
Peu importe ce que vous devez savoir au travail, l'employeur vous offrira de la formation.
Ce que vous allez faire
Les DSP aident les personnes atteintes de TDCI en leur offrant un milieu de vie sûr, en les aidant dans leurs tâches quotidiennes et en leur enseignant des compétences de vie. Les DSP peuvent travailler avec des adultes et des enfants.
Pour que les PSD offrent un milieu de vie sécuritaire, ils s'assurent que le risque de blessures est réduit au minimum et que les autres risques pour la santé sont tenus à l'écart des personnes. Par exemple, les DSP prennent des précautions comme garder les couteaux pointus dans les tiroirs, ranger les nettoyants ménagers dans des armoires verrouillées, surveiller le comportement des individus envers eux-mêmes et les autres et signaler aux autorités compétentes tout cas de maltraitance, de négligence ou d'exploitation.La plupart du temps, les rapports d'abus, de négligence et d'exploitation sont étudiés par des spécialistes des services de protection pour adultes.
Tous les jours, les PSD aident les personnes à accomplir des tâches que la plupart des gens considèrent comme allant de soi. Des tâches comme la cuisine, le nettoyage, la douche, la toilette, la sortie de la maison, le magasinage et la gestion de l'argent demandent un peu plus d'effort aux personnes atteintes de TDCI. Les DSP aident les individus à accomplir des tâches qu'ils ne peuvent pas accomplir eux-mêmes et enseignent des tâches que les individus peuvent apprendre à faire par eux-mêmes. L'individu et le PSD éprouvent un grand sentiment d'accomplissement lorsque l'individu apprend à accomplir une nouvelle tâche.
Le trait de personnalité le plus important pour les DSP est la patience. Il y aura des moments où vous serez frustré. Les individus auront de mauvais jours où ils agissent ou refusent de coopérer avec des instructions. Vous devez prendre du recul et vous rappeler pourquoi vous êtes là - pour aider les individus à faire des choses et à apprendre des choses qu'ils ne peuvent pas faire pour eux-mêmes. Ils ont besoin de votre aide, et parfois ils ne peuvent exprimer leur mécontentement, leur mécontentement ou leur frustration de manière productive.
En plus de la patience, les DSP ont besoin de compassion, d'honnêteté, d'intégrité, de sang-froid, de fiabilité, de ponctualité et d'un sens aigu du travail d'équipe. Ces caractéristiques vous aideront à faire face aux défis du travail et feront de vous quelqu'un avec qui d'autres DSP veulent travailler.
Au fil du temps, les DSP développent un sens aigu de l'observation. Ils peuvent savoir quand quelque chose ne va pas chez les personnes qu'ils servent.
Peut-être que la chose qui dérange un individu est d'être légèrement en dehors d'un rituel quotidien, mais parfois la question peut être plus sérieuse. Lorsqu'ils ne peuvent pas mettre le doigt sur ce qui ne va pas, les PSD examinent la documentation et demandent aux autres personnes concernées ce qui pourrait se passer. D'autres DSP, des professionnels de la santé, d'autres personnes et des membres de la famille pourraient être en mesure de faire la lumière sur la situation. Peu importe ce qui se passe, les PSD essaient de comprendre le problème pour qu'ils puissent faire appel aux personnes appropriées.
Ce que vous gagnerez
Ce n'est certainement pas une ligne de travail dans laquelle vous investissez. Selon les données de 2012 du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire moyen pour les aides de soins personnels est de 9 $. 57 par heure. Deux facteurs importants contribuant à ce faible salaire sont la quantité minimale d'éducation requise et le roulement élevé au sein de la main-d'œuvre.
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