Goldman Sachs Junior Analyst Program

Élimination du programme: Le programme d'analyste junior Goldman Sachs, créé dans les années 1970 pour développer les meilleurs talents pour sa division de banque d'investissement, a été officiellement éliminé par cette société en 2013. programmes offerts par ses principaux rivaux à Wall Street, de nombreux participants utiliseraient le programme Goldman comme un tremplin vers des postes encore plus lucratifs (et souvent beaucoup moins stressants) ailleurs.

Bon nombre de concurrents de Goldman Sachs ont longtemps trouvé qu'il était moins coûteux de débaucher des talents qui y étaient développés que de les cultiver eux-mêmes. En fait, au fil des ans, un nombre croissant d'analystes juniors chez Goldman Sachs ont apparemment cherché des postes dans d'autres entreprises tout en continuant à participer au programme, une activité qui violait les termes de leurs contrats de travail. En particulier, les sociétés de capital-investissement auraient été particulièrement agressives ces dernières années en recrutant les meilleurs talents financiers qui ont été développés dans le programme de Goldman Sachs.

Les marques de l'ancien programme de Goldman Sachs étaient la prépondérance du travail de grognement et des heures extrêmement longues, y compris le travail de nuit, le sommeil au bureau, et essentiellement sur appel 24/7. Ceux qui ont survécu et prospéré dans cet environnement ont inévitablement tendance à être ceux qui vivent pour travailler plutôt que de travailler pour vivre.

Parmi la génération dite millénaire, née approximativement entre 1981 et 1997, l'appétit pour un rythme aussi épuisant est beaucoup plus faible que chez les cohortes plus âgées de travailleurs.

Ceux qui acceptent de lourdes charges de travail comme celles imposées aux analystes juniors le font de plus en plus en vue de quitter rapidement les entreprises qui offrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, après avoir rédigé un CV et établi un niveau élevé de salaire. Consultez nos articles sur les raisons pour lesquelles Wall Street perd du talent à Silicon Valley et pourquoi les meilleurs MBA évitent Wall Street.

Nouvelle initiative: En novembre 2015, Goldman Sachs a annoncé une nouvelle série d'initiatives visant à améliorer l'environnement de travail et les perspectives d'emploi pour sa clientèle actuelle de jeunes banquiers d'investissement, espérant ainsi accroître la satisfaction au travail leur. En particulier, l'entreprise promet de réduire le nombre de travaux de pure grunt et d'accélérer la disponibilité des promotions pour les plus performants.

Selon The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens deal pour les jeunes banquiers: la Banque ajoute la troisième année au programme, vise à soulager la corvée," Novembre 5, 2015), Goldman embauche environ 2, 000 analystes juniors chaque année. La concurrence pour ces postes est féroce, et Goldman a son choix de talent. Cependant, comme indiqué ci-dessus, le maintien de son analyse est devenu de plus en plus problématique.Payer pour les analystes juniors dans leurs 2 premières années est un salaire d'environ 85 000 $, plus la participation à des pools de bonus. Ceux qui sont promus associés vont gagner beaucoup plus.

Ce que font les jeunes analystes en banque d'investissement: Qu'ils soient ou non un programme informel, les analystes financiers juniors d'investissement travaillent généralement sous la direction de banquiers d'investissement plus expérimentés ou d'analystes bancaires d'investissement.

Le travail effectué par les analystes juniors couvrira normalement:

• Transactions proposées et en attente
• Lancements effectués par des banquiers d'investissement à des clients existants et potentiels
• Études commandées par des clients

Les tâches spécifiques les analystes incluront, par exemple:

• Recherche de sociétés
• Analyse d'états financiers
• Lecture de documents financiers et de contrats à la loupe
• Assemblage de présentations (telles que des livres de présentation)

Autres programmes analystes chez Goldman: Cependant, Goldman Sachs indique qu'elle conservera des contrats de deux ans pour les analystes en herbe dans ses divisions de vente et de négociation et de recherche d'investissement. La raison principale est que les participants à ces programmes ont montré beaucoup plus de loyauté à l'entreprise, avec beaucoup moins de défections à des entreprises rivales ou des programmes de MBA.