Définition des objectifs et exemples

L'établissement d'objectifs consiste à décider de ce que vous voulez accomplir et à élaborer un plan pour atteindre le résultat souhaité. Pour les entrepreneurs, l'établissement d'objectifs est une partie importante de la planification d'entreprise.

Cette définition de l'objectif souligne que l'établissement d'objectifs est un processus en trois parties. Pour une définition efficace des objectifs, vous devez faire plus que simplement décider ce que vous voulez faire; vous devez également travailler à accomplir quel que soit l'objectif que vous vous êtes fixé, ce qui signifie que vous devez créer un plan pour que votre travail vous amène où vous voulez aller.

Pour beaucoup de gens, c'est la troisième partie de la définition de l'objectif qui est problématique. Ils savent ce qu'ils veulent faire et ils sont parfaitement disposés à travailler dessus, mais ils ont du mal à créer un plan pour y arriver.

L'effort non dirigé pourrait vous aider à accomplir ce que vous voulez faire si, par un coup de chance, vous faites la bonne chose au bon moment. Habituellement, ce n'est pas le cas. Et puis, parce que vous n'obtenez aucun résultat, vous cessez de travailler à ce que vous voulez et vous renoncez au but que vous avez défini.

Cela vous semble familier?

Pour réussir votre objectif, la première chose à faire est de combler l'écart entre le résultat final que vous voulez et l'endroit où vous êtes maintenant avec un plan.

Quelle est la différence entre un objectif personnel et un objectif commercial?

Les objectifs commerciaux et les objectifs personnels ont des objectifs différents (les objectifs commerciaux visent à améliorer votre entreprise plutôt que certains aspects de votre vie personnelle), mais il n'y a pas de différence dans le processus d'établissement des objectifs.

La même formule de définition d'objectifs et de stratégies qui fonctionnent pour les objectifs d'affaires fonctionnera également pour des objectifs personnels - avec la seule différence que l'application des stratégies qui sont souvent utilisées pour fixer des objectifs commerciaux vous donnera plus de succès. atteindre des objectifs personnels que ce n'est souvent le cas.

Objectifs commerciaux

Les objectifs commerciaux sont généralement définis sur une base annuelle et doivent être alignés sur vos objectifs à long terme.

Par exemple, si votre plan quinquennal consiste à augmenter vos ventes de 100%, vous pourriez vous fixer comme objectif, au début de chaque année, d'augmenter vos ventes de 20% pour l'année en cours. Vos objectifs doivent être intégrés dans votre plan d'affaires et (dans ce cas) vos prévisions de ventes.

Tout au long de l'année, vous pouvez organiser des sessions hebdomadaires, mensuelles ou trimestrielles pendant lesquelles vous passez en revue votre progression vers l'objectif annuel. Rédaction des résultats est essentiel pour rester sur la bonne voie lorsque vous travaillez vers la réalisation d'un objectif.

À la fin de chaque journée, vous devriez revoir ce que vous avez accompli pour la journée et réfléchir à ce que vous aimeriez accomplir le jour suivant. Préparer une liste de choses à faire pour le lendemain est une excellente pratique qui vous aidera à rester sur la bonne voie.

Que vous préfériez le faire la nuit ou le matin, la planification quotidienne est un moyen hautement recommandé d'accroître le succès de votre entreprise. L'examen régulier de vos progrès vers la réalisation de vos objectifs et de vos objectifs vous permet de rester concentré et motivé.

Stratégies pour la réussite de la mise en place des objectifs

Le moyen le plus simple de vous préparer à la réussite de l'établissement des objectifs est d'utiliser une formule pour définir des objectifs intégrant une stratégie pour atteindre l'objectif.

(Voir Définition des objectifs: la première étape vers la réussite pour plus de détails.)

Une autre façon de vous assurer que vous atteignez les objectifs que vous vous êtes fixés est de vous assurer que les objectifs > SMART acronyme et sont: S

• spécifiques - Par exemple, je veux augmenter mon chiffre d'affaires de 30% cette année. M
• mesurable - «Augmenter les ventes» ou «réduire la dette» sont des objectifs mesurables, «travailler plus fort» ou «augmenter ma satisfaction personnelle» sont vagues et difficiles à mesurer. Mettre vos objectifs par écrit vous aide à rester concentré et à voir les progrès que vous avez réalisés vers vos objectifs à la fin de la période définie. A
• réalisable - Un objectif devrait être difficile mais réalisable. Si votre entreprise est une cour à bois, dépasser Home Depot dans les ventes n'est pas un objectif raisonnable! R
• elevant - Les objectifs doivent être alignés sur vos plans à long terme. Si votre plan à long terme est pour votre entreprise d'atteindre 200 000 $ par an en ventes, vos objectifs à court terme doivent directement se rapporter à cette réalisation. T
• ime-Bound - Sans un calendrier précis pour vos objectifs, ils ne peuvent pas être correctement mesurés. Un objectif devrait contenir une limite de temps (par exemple "d'ici la fin de l'année, je veux augmenter les ventes de 20%"). Je déteste détruire un bon acronyme, mais je pense qu'il est important d'ajouter un 'E' pour l'engagement lors de la fixation des objectifs. Si un objectif ne s'adresse pas à une personne, elle n'aura pas assez de motivation interne pour travailler pour l'accomplir.

Exemples:

Une fois que Craig a appris à établir des objectifs précis, il a trouvé que ses efforts pour atteindre ses objectifs étaient beaucoup plus efficaces, car il a accompli ce qu'il avait l'intention de faire. Lire la suite:

10 Conseils pour définir vos objectifs Vous atteindrez

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