Flex Horaires et horaires de travail alternatifs

Trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est un défi dans l'industrie juridique en évolution rapide d'aujourd'hui. L'horaire de travail traditionnel du lundi au vendredi de 8 h à 17 h ne convient plus à de nombreux employés. Peut-être que vous avez de jeunes enfants, que vous poursuivez un diplôme, que vous souffrez d'une maladie chronique ou que vous prenez soin de parents âgés. Quelle que soit la raison, le lieu de travail d'aujourd'hui offre un certain nombre de stratégies pour atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L'un des moyens d'obtenir plus de flexibilité consiste à utiliser des horaires de travail différents qui offrent une plus grande flexibilité ou des horaires réduits. Des exemples d'horaires de travail alternatifs comprennent le temps de travail flexible, les heures décalées, l'emploi à temps partiel et le partage d'emploi.

Flex Time

La notion d'aménagement du travail flexible - qui permet aux employés de travailler où ils veulent et comme ils le veulent - est en train de s'imposer dans de nombreux cabinets juridiques et services juridiques. Le temps flexible permet aux employés à temps plein de profiter de temps libre à certaines périodes de l'année. Le temps de flex peut inclure des heures flexibles, des jours de travail flexibles / week-ends, des vacances flexibles, et d'autres arrangements flexibles de travail.

Le temps flexible aide les employés à répondre aux exigences imprévisibles de la vie familiale, de la maladie et des urgences personnelles. En même temps, les options de travail flexibles diminuent le stress des employés, réduisent les congés de maladie et augmentent la productivité.

Heures décalées

Une autre initiative de temps de travail flexible est la répartition des heures, soit une semaine de travail complète pendant les heures non conventionnelles qui conviennent le mieux à l'horaire de l'employé.

Les horaires décalés sont bénéfiques aux femmes ayant des enfants d'âge scolaire, aux employés qui poursuivent des études supérieures et à ceux qui ont d'importantes obligations à l'extérieur du bureau. Les horaires décalés permettent également à un cabinet d'avocats de répondre aux besoins de ses clients à toutes les heures en augmentant la présence des employés. La semaine de travail traditionnelle du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h (ce qui représente seulement 27% d'une semaine de sept jours), ne sert pas idéalement les clients dans une industrie de plus en plus animée 24 heures par jour.

Même certaines méga-entreprises permettent des horaires décalés. Un article récent Legal Times décrivait un avocat de Washington D. C. qui arrivait au bureau tous les jours à 6 heures. m. et laissé par 2: 55 p. m. pour ramasser ses enfants de l'école. Si vous cherchez des arrangements souples, mais que vous ne voulez pas réduire votre horaire de travail ou votre rémunération, une formule horaire décalée pourrait vous convenir.

Emploi à temps partiel et horaires à horaire réduit

L'emploi à temps partiel est un autre excellent arrangement de travail. Selon une enquête récente du NALP, la plupart des grands cabinets d'avocats proposent des horaires à temps partiel à leurs avocats expérimentés, et la grande majorité des employés à temps partiel - environ 75% - sont des femmes. Alors que l'emploi à temps partiel était traditionnellement découragé par les cabinets d'avocats, il devient de plus en plus courant que les femmes et d'autres groupes exigent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Deborah Epstein Henry, fondatrice de Flex-Time Lawyers LLC, note que les horaires réduits réduisent la productivité et l'efficacité des employés. De plus, des études récentes révèlent que les employeurs ont récolté des gains économiques considérables après avoir mis en place des programmes de flexibilité en milieu de travail.

Partage d'emploi

Le partage d'emploi est une autre option qui permet de concilier travail et vie privée en milieu de travail. Le partage d'emploi existe depuis des décennies mais, à mesure que les professionnels recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le partage du travail dans le secteur juridique a augmenté.

Le partage d'emploi permet à deux professionnels du droit de partager un poste. Généralement, le salaire du poste est réparti entre les deux employés en fonction du pourcentage de temps travaillé. Les ressources de travail, telles que l'espace de travail, l'ordinateur et les fournitures de bureau, sont également partagées. Grâce au partage d'emploi, vous pouvez profiter de tous les avantages de votre poste actuel - avantages, statut, amélioration des compétences - tout en bénéficiant d'un horaire réduit.