Avantages et désavantages des horaires de travail flexibles

Les avantages pour les employeurs et les employés existent lorsque l'employeur permet aux employés de travailler selon un horaire flexible. Que l'horaire de travail flexible implique la compression des jours de travail, des heures de travail flexibles ou du télétravail, des défis existent pour l'employeur et l'employé. Jetons un coup d'oeil aux avantages pour les employeurs et les employés que les horaires de travail flexibles fournissent.

Avantages des horaires de travail flexibles pour les employés

Avec des horaires de travail flexibles, les employés bénéficient de ces avantages:

• Flexibilité pour répondre aux besoins familiaux, aux obligations personnelles et aux responsabilités de la vie de façon pratique . Si vous avez un horaire flexible, vous pouvez assister à une conférence parent-enseignant pendant la journée, suivre un cours de yoga ou être à la maison lorsque le réparateur lave-linge arrive.
• Réduction de la consommation de temps de trajet des employés et des coûts de carburant . Dans certaines régions, des trajets de plus d'une heure par trajet ne sont pas rares. Si ces employés sont autorisés à travailler à la maison, cela leur permet d'économiser deux heures de temps, de gasoil et d'usure sur la route. Sans parler du fait que moins de gens conduisent, c'est plus facile pour les personnes qui font la navette.
• Évite le trafic et le stress lié aux déplacements pendant les heures de pointe . Vous seriez surpris de voir à quel point un trajet peut être plus rapide si vous devez être au bureau à 10 h au lieu de 8 h.
• Un sentiment accru de contrôle personnel sur l'horaire et l'environnement de travail . L'une des raisons pour lesquelles les gens aiment travailler pour eux-mêmes est la question du contrôle. En permettant aux employés de déterminer leur propre horaire et leur propre environnement de travail, vous faites appel à l'esprit d'entreprise, ce qui peut être bénéfique pour vos employés.

• Réduit l'épuisement des employés en raison d'une surcharge . La flexibilité signifie que les employés peuvent prendre une pause quand ils en ont besoin sans encourir la colère d'un patron.
• Permet aux gens de travailler quand ils accomplissent le mieux, se sentent frais et aiment travailler . (par exemple, personne du matin et personne de nuit). De nombreux gestionnaires estiment que les lève-tôt sont des travailleurs acharnés et que les noctambules sont des fainéants. Il n'y a aucune preuve que c'est le cas, c'est simplement culturel.

• Selon l'horaire de travail flexible choisi, peut diminuer les heures de garde externes et coûte . Il doit être clair que pour tout sauf une poignée d'emplois, le travail à domicile nécessite toujours des services de garde. Toutefois, si un couple a des horaires flexibles, maman peut aller au bureau à 06h00. m. et papa peut préparer les enfants pour l'école. La journée de 8 heures de maman est terminée avant 2h00. m. et elle est là pour rencontrer le bus par 3 p. m. , tandis que papa commence sa journée de travail à 9h30. m. Le résultat est deux emplois à temps plein et les revenus sans frais de garde d'enfants.

Avantages des horaires de travail flexibles pour les employeurs

Avec des horaires de travail flexibles, les employeurs bénéficient de ces avantages:

• Amélioration du moral, de l'engagement et de l'engagement des employés envers l'organisation.
• Réduction de l'absentéisme et des retards.
• Capacité accrue de recruter des employés exceptionnels.
• Rendement réduit du personnel estimé.
• Permet aux gens de travailler quand ils accomplissent le plus, se sentent frais et aiment travailler. (par exemple personne du matin par rapport à une personne de nuit).
• Heures de fonctionnement prolongées pour des services tels que le service client.
• Développe l'image en tant qu'employeur de choix avec des horaires de travail flexibles et favorables à la famille.
• Il y a aussi des défis organisationnels clés que vous devez relever pour faire en sorte que les horaires de travail flexibles soutiennent votre entreprise. En soi, comme un avantage positif pour les employés, les horaires de travail flexibles soutiennent l'engagement des employés, le moral positif et la rétention. Mais, les horaires de travail flexibles doivent fonctionner pour répondre aux besoins de l'entreprise, aussi.

En savoir plus sur les défis inhérents à la vie et les horaires de travail flexibles conviviaux pour la famille.

Inconvénients des horaires flexibles pour les employés

• Les employés qui se développent dans un environnement de bureau peuvent avoir des difficultés à travailler lorsque leurs collègues n'ont pas le même horaire. C'est pourquoi de nombreux employeurs exigent des jours de base et des heures de base au cours de laquelle tout le monde est au bureau.
• Travailler à la maison peut souvent amener les voisins et les amis à penser que vous ne travaillez pas réellement, ce qui cause des problèmes dans vos relations. (Les amis peuvent se fâcher quand vous dites que vous ne pouvez pas regarder leur enfant, ou laisser le réparateur chez eux - parce que, après tout, vous êtes chez vous toute la journée.)
• Il n'y a pas de délimitation claire entre le travail et la maison. Lorsque vous utilisez des horaires flexibles, cela signifie parfois que vous travaillez tout le temps. Si votre patron vous donne la flexibilité d'aller au jeu de football de votre enfant, alors le patron peut ne pas se sentir coupable de vous appeler à 9h30. m.

Inconvénients des horaires flexibles pour les employeurs

• Dans les départements axés sur les équipes, les équipes doivent encore se rencontrer, ce qui nécessite des directives précises.
• Certaines personnes profitent de la flexibilité et l'utilisent comme une invitation à travailler à la maison, ce qui signifie vraiment regarder Netflix avec leur écran d'email ouvert.
• Certains gestionnaires, habitués à voir quand leurs employés viennent travailler, à observer ce que le personnel fait toute la journée au travail et à savoir quand les gens partent chez eux, ont de la difficulté à s'adapter au nouveau style de gestion qui requiert la confiance.
• Les employés de bureau considèrent parfois leurs collègues travaillant à la maison comme des fainéants parce qu'ils ne peuvent pas voir physiquement leur productivité.
• Les semaines de travail comprimées peuvent compliquer les transferts de clients - les clients s'attendent à recevoir un service cinq jours par semaine pendant les heures d'ouverture et peuvent être difficiles lorsqu'un employé ne se présente pas le vendredi.
• Les tâches nécessitant des responsabilités client n'autorisent que certains types de flextime. Des journées entières de travail à la maison ne sont pas une option. D'autres types d'emplois tels que la fabrication de chaînes de montage et les soins de santé pratiques comme les soins infirmiers partagent les mêmes inconvénients. Les employeurs ont de la difficulté à faire preuve d'équité lorsque seuls certains employés peuvent travailler à distance.

Dans l'ensemble, les avantages l'emportent généralement sur les inconvénients et un bon gestionnaire peut gérer les inconvénients.Les horaires flexibles sont devenus partie intégrante de ce que les employés recherchent dans leurs offres globales d'avantages sociaux. Vos employés vous aimeront; l'employeur bénéficiera d'un moral positif global lié à une productivité accrue. Meilleur? Vous conserverez vos employés supérieurs.