Différents types d'horaires de travail

Il existe différents types d'horaires de travail. Les horaires de travail varient en fonction de l'organisation et du travail. Le type d'horaire requis pour un emploi est souvent indiqué dans l'offre d'emploi ou expliqué lors d'un entretien d'embauche. Cependant, si vous n'êtes pas certain des heures, il est préférable de vérifier auprès de l'employeur avant d'accepter une offre d'emploi.

Par exemple, je connais quelqu'un qui a accepté un emploi salarié où elle s'attendait à travailler 40 heures par semaine seulement pour savoir que l'attente était de 50.

D'un autre côté, je connais quelqu'un qui a accepté un emploi qu'il s'attendait à avoir entre 25 et 30 heures par semaine. L'employeur l'a prévu pour 8-10 heures, et encore moins quelques semaines. Il est logique de savoir ce qui est attendu à l'avance, plutôt que d'être surpris après avoir commencé une nouvelle position.

Types d'horaires de travail

Horaire de travail fixe: Un horaire de travail fixe est un horaire qui comprend généralement le même nombre d'heures et de jours travaillés par semaine. Les horaires de travail fixes ont tendance à rester cohérents une fois que le nombre d'heures et de jours a été convenu à la fois par l'employeur et le travailleur. Un exemple d'horaire fixe serait du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 ou du jeudi au dimanche de 15h00 à 23h00.

Horaire de travail flexible: Les horaires de travail flexibles sont moins rigides que les horaires fixes Les employés et les employeurs travaillent ensemble pour déterminer le nombre d'heures et de jours de la semaine auxquels ils peuvent s'engager.

Selon la politique de l'employeur, on peut s'attendre à ce que les employés travaillent un nombre minimum d'heures ou travaillent au même moment, mais les quarts de travail peuvent souvent être «échangés» avec d'autres collègues afin de répondre aux besoins l'employeur et la vie occupée de l'employé. Les horaires de travail flexibles peuvent varier à l'infini, mais un exemple pourrait ressembler à ceci: lundi 9h00 - 12h30, mardi 11h00 à 16h00, samedi et dimanche 14h00 pour fermer.

Horaire de travail à temps plein: Les horaires de travail à plein temps exigent souvent un engagement de 37 à 40 heures par semaine. En raison des longues heures, la plupart des carrières avec des horaires à temps plein sont admissibles à des prestations de travail. Ces avantages peuvent inclure les congés, les vacances et la maladie, l'assurance maladie et différentes options de régime de retraite. Les horaires à temps plein peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais le changement que l'employé doit faire est généralement le même. L'horaire de travail à temps plein le plus courant est normalement une variante de 9h00 à 17h00 du lundi au vendredi, soit jusqu'à 40 heures.

Pour les travailleurs à temps plein non exemptés, la rémunération des heures supplémentaires se produit lorsque les heures travaillées dépassent le maximum de 40 heures établi. Les heures supplémentaires sont payées au minimum de la rémunération horaire de base plus la moitié de ce salaire de base, également appelé «temps et demi».«Bien que la plupart des horaires de travail à temps plein correspondent au même quart chaque jour, dans certains cas, comme les magasins de détail ou les petites boutiques, les quarts de travail peuvent varier, mais le nombre d'heures est toujours compris entre 35 et 40. Ils ont tendance à être rémunérés à un taux plus élevé et ne sont généralement pas admissibles aux heures supplémentaires.

Horaire de travail à temps partiel: Un horaire de travail à temps partiel est un emploi du temps inférieur à un emploi à temps plein.

L'avantage de ce type d'horaire est qu'il permet une plus grande flexibilité pour maintenir d'autres responsabilités en dehors du travail.

Le travail à temps partiel n'inclut souvent pas les avantages offerts aux employés à temps plein, et les heures peuvent être erratiques et incohérentes d'une semaine à l'autre. Un exemple d'horaire de travail à temps partiel pourrait être du lundi au mercredi de 7h00 à 11h00 et le samedi et dimanche de 11h00 à 19h00.

Horaire de travail en rotation: Les horaires de travail en rotation permettent aux employés de suivre les quarts de travail de jour, de balançoire et de nuit. Ce cycle aide à répartir les différents changements entre tous les employés afin que personne ne soit bloqué avec les heures les moins souhaitables.

Ce programme de travail n'est pas aussi courant, mais on peut le voir dans de nombreuses carrières militaires, travaux de construction, travaux routiers, centrales électriques et hôpitaux. Ces équipes peuvent effectuer des cycles hebdomadaires ou trimestriels, selon le type de travail requis.

Pour de nombreux employés, la transition entre les différents horaires peut être difficile. Le sommeil et les habitudes alimentaires changent et l'employé peut voir sa famille et ses amis moins en raison de son horaire variable.

Ce type d'horaire présente certains avantages. Les employés peuvent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis pendant leurs heures normales de travail, et peuvent être en mesure de faire des courses qu'ils ne pourraient normalement pas accomplir. Les heures peuvent varier entre les quarts de jour (de 7 h à 15 h), les quarts de travail (de 13 h à 21 h) et les quarts de nuit, de nuit ou de nuit.

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